1樓：匿名使用者
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了
2樓：桑謹
要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。
3樓：弘巨集茂
按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！
4樓：笨笨是條大笨狗
說你入職的時候說試用期是一個月，現在你已經上兩個多月的班瞭然後公司又給你反口說現在的試用期是三個月，你說怎麼辦？我告訴你，如果你想繼續幹去的話，那麼你就幹到三個月之後，如果你不想再繼續幹下去了，或者是你覺得他騙你了，因為他一開始跟你說一個月，現在跟你說三個月，那麼你就不幹了，再找下家嘛，反正活多的事兒，誰家都能幹？幹活拿錢都一樣
5樓：
一般對於大公司來講 說三個月 就是三個月 小公司 那就是。你的成績不夠優秀 他在考慮用不用你 多和老闆溝通 努力工作 是可以提前的
6樓：匿名使用者
你去的肯定是小公司，老闆一手遮天人家的底盤聽人家的。不行就跳槽。
7樓：淡淡的輕吟
沒辦法，很多都是這樣的，我是試用一年，沒辦法，自己能力有限，只能捏著鼻子認了
8樓：陳而康
叄個月。對路。可參照合同。可，按入職約定。口頭。書面。皆可。
9樓：2毫克
合同呢？沒有合同就別聽他瞎bb。還有，不守信用的公司，往後b事還多著呢
10樓：秦漢風雲人物
以合同為準。要麼選擇幹，要麼辭職，你有自主權。
11樓：hzh戈壁紅柳
有合同照合同辦，還沒簽公司規定沒有違反勞動法。
12樓：匿名使用者
雖說勞動法規定企業員工的試用期是一個月，但不按勞動法走的公司還是不少的，尤其小公司。
發生這樣的事情，如果申請勞動局介入，那你在這家公司工作下去也沒多大意義了。
我認為你現在需要思考2點：
一、是否自己現在的能力不符合公司對你的預期？如是，建議認真工作多學習。
二、這樣出爾反爾的公司是否符合你的“擇木”標準。如否，叢林任君！
13樓：匿名使用者
直接問啊問他當時為什麼不直接把這些事情說清楚呢？
14樓：
12315工商局致電不用謝，
員工入職是簽訂試用期合同還是勞動合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...
試用期月到了自動轉正嗎？如果入職通知書上另有約定如何算
我來跟你談談情 試用期三個月自動轉正，以國家合同法為準。根據 中華人民共和國勞動合同法 2012修正 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...
正式入職是從試用期開始計算，還是成為正式員工之後才算
圓嘟嘟小白 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關係，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂...