1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
國家勞動法規定平均每個月工作只有21.75天，休息日加班是需要按照工資的200%支付員工勞動報酬的；
你可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁為自己維權；
單位沒有理由扣你的錢，並且不能無故辭退您
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
所以要為自己維權，要回自己的加班費，並要求支付賠償金。
2樓：監理師
公司的做法沒有錯誤。符合勞動法。
加不加班是公司的安排，可以有，也可以無。
你可以等滿一月後離職。
勞動法前十二個月平均工資怎麼計算？如果最後一個月沒有上完班
3樓：正氣長春
勞動法所述的十二個月的基本工資，是指已經發放，且滿一個月的工資。
如果你最後一個月只上了九天班，就不包含在十二個月裡，可以向前推移一個月計算，如果工作時間不達十二個月，可以按十一個月計算。
4樓：火之渢
經濟補償金的演算法是在解除或者終止前十二個月的平均工資，是不算當月的，然後不能低於最低工資標準也不得高於上年度市平工資的300%，但是工資裁員的話，你可以看看單位有沒有合法裁員，這個在勞動合同法第41條上有寫到，希望能幫到你。
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