1樓：匿名使用者
也許老闆還想再看看你的表現呢，其實很多時候做事的時候，特別是剛剛開始，一定要用行動去證明自己的能力，也才有資格和別人談判。這個時候你先不要翻臉了，在做半個月吧，用行動來證明給他看，他給你漲工資是值得的。而且越有能力的人越不會著急的。
加油吧！希望你是一個被人看重的人！
2樓：小木船
千萬別和老闆翻臉，那樣吃虧的會是你。他有可能是想忽悠你吧，自己聰明點就行。找個合適的機會再跟他說。
3樓：陌生薔薇之孔南
就是個坑，會一直拖的，因為你奈他如何
4樓：匿名使用者
手先你把自己的工作做好，然後你才有資格和老闆談工資，
5樓：想去粉刺點偶
這不是跟他翻臉
是維護你的合法權利
是他答應你的
6樓：
現在和他說好吧，別到時候不認帳
7樓：起草書遊天下
年親人，莫衝動...先把自己的事做好了來
8樓：賦黎長芸
得看情況，他說到時候說或許是有些其他的問題
9樓：揚凝靜
急什麼，如果你真的有技術，工資少不了你的
10樓：來自明堂山謹慎的中華小當家
暫時不要翻，除非你不想做了，或許你做的沒有達到老闆的要求
11樓：靖成文學
等發了工資看看，沒加的話再找他，不加就走人。。。估計是騙你的
12樓：匿名使用者
不要輕信上司的承諾。這麼簡單的道理你不懂嗎？
13樓：匿名使用者
先看你活做的怎麼樣吧？！
14樓：匿名使用者
有籤合同嗎？有合同可以去勞動局投訴，沒合同的口頭約定不能作為證據
我在廠裡上了半個月班老闆不肯發工資怎麼辦。剛進廠時老闆說一個星期
15樓：晉覓雲
我是做人事的，你根據我說的先弄清，我再告訴你辦法：1、試用期辭職要求提前三天打書面報告，你有沒有？2、你打的辭職報告是怎麼寫的？
對你有沒有利？3、你籤沒簽試用期合同？你手裡有沒有合同？
4、試用期合同內容有沒有關於試用期內辭職時限和工資發放的相關條款？怎麼說的？5、你試用期辭職時，工作交接清了嗎？
6、你的工作單位是什麼規模檔次的？
老闆叫我過來半個月了,後來說不適合,要不要拿錢給我？
16樓：立人達人
您好朋友：你說老闆讓你過來半個月了，老闆讓你過來時說沒說試用期多長時間，試用期工資多少？如果說試用期半個月，試用期沒有工資，老闆不給工資咱也要不出，因為開始說了試用期沒有工資，如果沒說，咱又不是學徒的，那老闆必須得拿錢給你啊！
你可以找老闆要工資啊！祝你好運！
17樓：開心大胖
當然要給錢的，不管是臨時工還是合同工，你為他工作他就是要付錢的，不同的是按小時計算還是找天計算。現在都是法制社會，他要是無故辭退你還更給你一筆補償金哪！
18樓：呼延俊郎
這個情況一般要看你上班沒有，如果你上了幾天班就拿幾天工資就可以了，如果你沒上班頂多你找下老闆讓他給你報點路費及可。
19樓：
老闆讓你過來的，後來說不適合，老闆應該付你工錢給你
20樓：雪
半個月了，當然要給工資了。
21樓：
不合適可以走人，前提是必須把工資開了！
22樓：承長霞
不合適就走人。前提條件就是要把工資結了在走
如果剛剛去公司的時候，老闆答應你轉正之後漲工資，但是試用期到了的時候，他也不提，我該怎麼辦呢》 5
23樓：匿名使用者
直接找老闆說啊，對於工作中的事，千萬別畏畏縮縮
24樓：匿名使用者
主要還是要看你跟公司的合同是怎麼籤的，如果合同上明確了你轉正後的工資待遇，口頭答應的沒有法律依據，去仲裁別人也只看勞動合同。自己去爭取一下吧，不行就去申請仲裁
如果試用期過後半個月仍未見上頭有加薪的意向（一直推搪時間），我該怎麼辦？
25樓：匿名使用者
如果我是你，首先我也會去爭取，實在沒有也別去怎麼樣，等到過完年馬上走人，如果不是快過年了，馬上就辭掉它！你的公司很過份！
也別以為誰在考驗你，若是考驗我想用6個月的時間也該夠了！
更別談忠心，沒任何忠心可言！打工仔一個誰在乎你！
26樓：匿名使用者
一個月之後再說，如果還不加薪，可向你的上司詢問。不行的話，就跳槽。
27樓：匿名使用者
這樣的老闆他不是東東了，建議你炒他的魷魚·！！~~~~
我也有這樣的情況，我選擇跳槽，又名叫炒老闆的魷魚，，，呵呵...............
28樓：
這個事情冷靜處理一下會比較好，
無論現在的狀況如何，在你沒有離開之前 都要好好的做，你做出來的成績，即使老總不說，但是心中有數。
找個適合的時機和你的老總談談你的想法，觀察一下你的老總是什麼樣的人，以輕鬆的狀態和他聊天。
其三、如果要是做的不開心，不妨就換一份，但是需要考慮好，畢竟換工作也是很麻煩的事情。在你有這個打算的時候不要事前就告訴你的老闆，私下裡先聯絡一下，有差不多才辭職，走之前最好把你的資料儲存好，不然以後也就不方便取回，ok，祝你好運！
29樓：
呵呵 半個月就想加薪!?我現在已經過了將近5個月了也沒有加薪
30樓：
明確你的意思
正面問他，如果他還是推託就告訴他你要跳
我進了個廠做了一個月還沒有籤合同，可以即辭即走嗎？老闆說要扣我半個月工資他違法嗎？
31樓：匿名使用者
1、職工進廠做了一個月還沒有籤合同的，不可以即辭即走。
根據《勞動合同法》的規定，辭職是職工的權利，但應按規定提前通知單位（試用期內提前3天、過試用期後提前30天），而且未簽訂書面勞動合同也不是法律所規定的可以即時解除勞動關係的情形，所以是不可以即辭即走的。
2、老闆扣半個月工資是違法的。
職工辭職的，所在單位仍應按職工的實際工作時間結算工資，因職工辭職而扣工資沒有法律依據，是違法的，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是，根據《勞動合同法》的規定，如果職工未按規定時間提前通知單位而即辭即走的，因此而給單位造成的損失，單位有權要求職工予以賠償。
32樓：微風
肯定違法啊，收集證據上勞動局告他，你上班的證據，比如考勤啥的，還有工友的證明啥的！做多少天拿多少天的工資的，如果還不清楚，打你們附近的勞動局的**諮詢！，希望你採納為最佳！
33樓：鬼·無
一個月沒簽合同，超出時間是要支付雙倍的，不給你籤是他的風險，建議你先聯絡當地勞動監察部門諮詢下需要準備些什麼材料，如果他拒絕支付這些工資，就去勞動仲裁，以現在的大形勢基本能贏了
34樓：匿名使用者
按新勞動合同法規定:入職滿一個月未籤勞動合同的,企業應雙倍支付勞動者工資。你可向人力資源局投訴維護自己的合法權益。
35樓：千年落幕
如果扣工資或者不讓辭職的現象，都是違反《勞動法》先關規定的。
《勞動法》中有這樣一項條例：凡是按照計時發放工資的單位或者企業，不管員工做了多長時間，因為什麼單位辭職，企業都是有義務按時發放勞動者的薪資。
36樓：中國的麗莎白
他這樣做是違法的，按現行法律一個多月還未籤合同，你應該得到雙倍工資。
37樓：韓飛律師
應該支付你全部工資！
試用期已過，要漲工資應該怎麼和老闆說?
38樓：
個人覺得哦。提前說一點，不然的話你不說，老闆裝聾作啞還是給你試用期的工資，你晚一個月拿正式工資，老闆就省一個月的錢。虧的是你，樂的是他。
39樓：匿名使用者
等發完工資看老闆是否給了轉正工資，如果沒給或給的達不到你的期望值就可以找你們老闆談談，當然要注意一下談話的語氣
請各位幫忙出主意。我來這家公司面試的時候，只是說好了試用期一個月及試用期的工資，聽老闆的意思是隻要
40樓：不過是一個路過的
等他有空的時候,第一句用疑問的語氣跟他說:老闆,我們這的工資怎麼算的?然後就自己放鬆隨機應變了
41樓：匿名使用者
建議你不要在很多人面前提，而是在老闆辦公室時說。說的時候也要見機行事，如果老闆很煩的話就要改天再說了
我是一名勞動者，來公司的時候老闆給我的工資是3000，但是快一個月的時候不要我了，然後說試用期沒過，
42樓：匿名使用者
按你所描述的情況，你們老闆違反了你們之間的約定，他應該按他承諾的工資乘以你工作的時間來結算工資
43樓：匿名使用者
簽訂勞動合同了沒有？如果沒有，你工作又還沒滿一個月，又無法證明口頭約定，有法律依據你也無法主張。
44樓：
去投訴噁心噁心他，能要多少要多少
找到應聘時的工資證據，因入職時間太短，就看你以前工齡，你不專業，就不好要是一個漫長的過程，
45樓：張佔奇
那就沒有辦法了，因為一個月內不籤勞動合同的，是屬於允許範圍的，不屬於可以賠償的範圍，公司只需付給你應有的工資就可以了。沒關係的，這種公司不要也罷，祝你找到新的工作！
滿一個月為籤試用期合同的，應賠雙倍工資~但你沒滿啊~
46樓：匿名使用者
按合同約定的工資辦，如果沒有合同，企業違法，可以要求兩倍工資，可申請勞動仲裁。試用期間解除勞動合同就不需要賠償的。
47樓：橘色的t恤衫
這種事只能認了，如果有反抗精神就如樓上的所說，去投訴噁心噁心他，因為你真的無法證明他給你的口頭承諾，這個真的沒辦法了
48樓：上海l律師
你們之間沒簽勞動合同麼？
試用期被辭退，請假三天老闆說試用期沒有假期，正式上班才有4天假期這樣子合理嗎
任何老闆都不願要沒有時間觀念的員工，在試用期就請假，表現出你對這份工作不夠認真的態度，辭退你很正常。正常上班每月4天假，就是有雙休日，企業也非常合理！員工試用期內,十一之後被無故辭退,假期內有工資嗎 上圩農場主 試用期員工是有工資的，上一天班算一天，用底薪 21.75天 80 上班天數，你自己算一下...
老闆沒跟我說試用期工資跟轉正之後工資是多少，改怎麼開口問呢
我覺得試用期工資要少了，這時候單獨給你加1000怕是引起別人心理不平衡，對於領導來說有點難度，但如果你平時表現不錯，業績也不錯，且有能力獨擋一面，在領導心裡有一定份量，我覺得你可以一試，領導也有數，不會放走一個優秀的人。上班一個月，公司就應該跟你簽訂勞動合同，否則公司就涉嫌非法用工，你可以跟公司請求...
試用期不愛說話老闆說我不合適要給我換職位
什麼東西都是要爭取才能屬於你的 當時那位文員什麼都不說，並不代表她不願意教你，而她是覺得，你應該在慢慢熟悉中去了解，並在瞭解的過程中，提出問題。你選擇的沉默，讓她覺得一是看出你的性格，二是看出你並沒有投入到你的工作中。也許你覺得，她已經告訴你，不要問，先熟悉一個月。也許你覺得你現在受了很大的委屈。但...