1樓：匿名使用者
如果我是你，首先我也會去爭取，實在沒有也別去怎麼樣，等到過完年馬上走人，如果不是快過年了，馬上就辭掉它！你的公司很過份！
也別以為誰在考驗你，若是考驗我想用6個月的時間也該夠了！
更別談忠心，沒任何忠心可言！打工仔一個誰在乎你！
2樓：匿名使用者
一個月之後再說，如果還不加薪，可向你的上司詢問。不行的話，就跳槽。
3樓：匿名使用者
這樣的老闆他不是東東了，建議你炒他的魷魚·！！~~~~
我也有這樣的情況，我選擇跳槽，又名叫炒老闆的魷魚，，，呵呵...............
4樓：
這個事情冷靜處理一下會比較好，
無論現在的狀況如何，在你沒有離開之前 都要好好的做，你做出來的成績，即使老總不說，但是心中有數。
找個適合的時機和你的老總談談你的想法，觀察一下你的老總是什麼樣的人，以輕鬆的狀態和他聊天。
其三、如果要是做的不開心，不妨就換一份，但是需要考慮好，畢竟換工作也是很麻煩的事情。在你有這個打算的時候不要事前就告訴你的老闆，私下裡先聯絡一下，有差不多才辭職，走之前最好把你的資料儲存好，不然以後也就不方便取回，ok，祝你好運！
5樓：
呵呵 半個月就想加薪!?我現在已經過了將近5個月了也沒有加薪
6樓：
明確你的意思
正面問他，如果他還是推託就告訴他你要跳
試用期後公司不漲工資合法嗎，請問試用期過後轉正是否要加工資
神亦勝 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員 事業單位工作人員或者國有企業 單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。提職...
請問一般是在試用期間籤合同還是試用期過後才籤合同，一般公司是什麼時候和下屬籤合同呢
一般都是在試用期過後籤合同，但是法律規定的是在用工之時就應該簽訂，勞動合同可以約定試用期的時間。根據法律規定自用工之日起就應該訂勞動合同，最長不得超過一個月。不過很多企業都認為試用期不需要簽訂勞動合同，這樣是違法行為，而且在試用期期間，公司有義務為勞動者繳納社保，但是企業為了降低成本，勞動者在試用期...
試用期3000的話，過了試用期呢？
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000 當月法定出勤 轉正出勤天數 4500 當月法定出勤 試用期出勤天數。計算公式。工資計算。3 1 3 16 計薪天數11天 4000 元。3 17 3 31 計薪天數10天 5000 ...