1樓：匿名使用者
什麼東西都是要爭取才能屬於你的
當時那位文員什麼都不說，並不代表她不願意教你，而她是覺得，你應該在慢慢熟悉中去了解，並在瞭解的過程中，提出問題。你選擇的沉默，讓她覺得一是看出你的性格，二是看出你並沒有投入到你的工作中。
也許你覺得，她已經告訴你，不要問，先熟悉一個月。也許你覺得你現在受了很大的委屈。但也許你沒有想到，她對你的說的也許是對你一個考驗，她最後得到的結論是你屈服在了你前進的路上。
所以，你想的東西，你沒有去爭取，而是讓別人給予你機會，給予你好的果實，那你將連爛掉的果實也得不到。
怨天尤人也不對，從自己身上找原因是最重要的。
2樓：資本運作文庫
很正常的 到**老人都會比較輕視新人的 就是不願意教你唄 很多時候你要取得主動 跟他們處理好關係！老闆說你不會說話 可能就是看你跟別人也不怎麼溝通 多多溝通是有好處的！相信我！
你在一個崗位就儘量去做好一個崗位的事情！很多事情自己要多留個心眼！尤其是別得罪單位的老人 很難惹的！
祝你好運
3樓：匿名使用者
在人際關係方面你還不夠主動，都好多天了也沒和同事熟悉起來
面試一家公司。各方面感覺都挺好。就是一點不怎麼好。就是無固定試用期，試用期按業績說話。
4樓：匿名使用者
怎麼說呢，有壓力才有動力，如果綜合考慮覺得這家公司不錯，可以試著做一下，業績，一方面是個人能力的體現，這種靠業績來看試用期雖然看起來不甚合理，但是或許也是一種激勵新人進步的一種方式。加油！
5樓：匿名使用者
關鍵是什麼公司
會議營銷還是理財經理
試用期已滿月公司拒絕轉正申請說我不合適這個崗位為理由口頭讓我離職
玄韶 你的問題跟詳細說明不是一回事啊？試用期拒絕轉正並已不適合為由要求離職是正常的如果單位有相關制度規定，就會有懲罰措施的 離職手續肯定會辦理的 最好辦理完畢離職手續，否則一旦因資料的缺失造成的損失，單位是可以起訴你的 單位如果有相關制度規定 勤奮的掘墓 問題真多 1 第一個問題 可以直接不去上班，...
試用期工作了三天，店長以你跟我們品牌不合適，把我辭退了
如果用人單位是依據 勞動合同法 第39條規定情形之一的，並且用人單位有證據證明的，用人單位辭退勞動者是應當向其支付賠償金的 如果用人單位沒有證據的，則屬於違法辭退，用人單位是應當向勞動者支付賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期...
我能肯定我男朋友不愛我，可是我說我們不合適的時候，他又和我道
誠寂寥彡難堪也 既然他不愛你你又何必跟他在一起呢？這是個人的原因，完全有自主權，如果他不愛你將來又何談幸福？只要他遇到比你好的那麼將是你的悲哀。 神清氣爽 你能肯定的男朋友不愛你，可是你說你們不合適的時候，他又和你道歉。那你男朋友和你道歉的意思是什麼，是因為被你看出來了他對你的不好還是其他的。如果是...