1樓：厄運先生
兩種路線
1 提高自身能力，讓他們連個都覺得你可以使用，積極完成任務，這樣的話，因為你能力強，所以好用，一旦要是領導甲想針對領導乙做什麼動作，要求你做事的話，你巧妙拒絕後，他也不會對你怎樣，因為他們各自都有自己的親信，過分的事他們的親信就幫他們做了，也用不著你。這樣可以令你與他們成相近如賓的局面。其實若是兩個領導不合，用不了多久就會有一個人會被調走，到時候你若是真的夠強，也有望頂替被調走者，因為上級也不希望出現結黨的現象。
若沒有升遷，至少不會受到排擠。
2 就是先用心的分析出兩個領導的實力，選擇好隊伍，然後成為親信，最後成為兩個領導鬥爭的勝利者，然後很多東西就可以輕易的獲得，但是風險較大，萬一站錯隊，失敗後的排擠會很嚴重。
選擇一個，或融合一下，就看你的智慧了
2樓：呼綠夏侯
我非常理解你的現在的處境。面對無法改變兩難困境，首先調整好自己的心態。告訴自己其實沒那麼複雜。
下面是我的一點兒建議，希望能給你幫助：
1，明確誰是你的直接領導，也就是你要對誰負責；
2，站對了隊伍，誰的職業發展更有潛力；
3，兩邊都不要有得罪，也不要太靠一邊，有實在解決不了的問題，求助上層領導；
4，找和自己關係不錯的同事**困惑，沒準兒會得到意想不到的收穫哦；
就這些了，希望對你有幫助
我是辦公室主任，面對2個相互對立的領導上司（他們同級），我該怎麼處理？
3樓：匿名使用者
呵呵。確實是難題。
我認為原則有二：
1.少說話，多做事。
2.別在他們倆個同時在場的情況下公開發表你的意見。
4樓：匿名使用者
折中處理。兩個都不得罪。你可以在任何一個面前表示你的難處。這樣矛盾還留在他們那邊，反正就是不要讓他們把矛盾轉移給你就行。淡定處理。
5樓：櫻花
實話實說。想不得罪人，那能幹好工作嗎？你怎麼當的主任！
6樓：z心煩的人
看事情的輕重緩急，以及2位領導的辦事作風來取捨。哈哈僅供參考
新上任的辦公室主任如何管理老員工
找一個唱黑臉的人。做出一件讓他們佩服的事。什麼都搞定了。剛開始就不該嘻嘻哈哈，一定要嚴肅一段時間，但嚴肅並不等於冷酷。這個要自己把握好。不要一開始就用老闆壓老員工也不要用自己所謂的權利去壓。那樣會讓他們反感的。有一種方法可以。就是找不聽話的員工聊天，不是訓導。今天不聽話今天找你說說聊聊。明天還是那樣...
房地產公司辦公室主任和副主任的崗位職責
1 在分管領導的直接領導下，對綜合部工作全面負責 2 以身作則，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度 3 根據公司總體發展目標和計劃，制定本部門目標 計劃，並貫徹實施 4 協助公司領導處理好日常行政管理事務，聯絡和協調公司內部的配合協作關係，發揮參謀 助手作用 5 公司需上報或下發的各類綜合性檔案材料的稽...
我們辦公室主任好討厭，自己靠的是拍馬屁爬上去的，可是天天刁難我，把我看的緊不讓偷懶，怎麼辦
這就是職場上的潛規則 有時候你說話過於直 還有太有自己的想法這樣領導會把你當野馬訓 不過我也是很有自己想法的人說話又直 所以不適合坐辦公室 重點考驗你，做好自己的分內事 那就八戒八戒他，看看他到底是什麼意思，多問問吧 辦公室感情煩惱 不至於吧 辦公室戀情是雷區哦 現在離我最近的女人也是同事 但是我是...