1樓：會
.......剛畢業.您這樣也進外資了啊 是不是學習型別的人哦~.要麼就有關係/
好了,談下我的看法 人跡關係十分重要,尤其是在中國這樣的社會文化裡
1.你感覺你笨笨傻傻,是很正常不過的了,因為你還處於磨合期....剛出校門的我們在工作方面還需要適應.看你人適應能力怎麼樣了
2開始人家對你挺好現在漸漸疏遠了......呵呵其實是你心裡作用,本身大家都是同事關係,各司其職,而開始對你只是關照些讓你儘快適應,當你一段是後,人家就不會把你當做新人對待了,你要融合他們,共同處事的
3 稱呼 哈哈 我告訴你 你問對方姓名,千萬記住 年齡大點的女的又愛漂亮,一定要叫大姐 比如姓劉,那就叫劉姐.那些愛漂亮的人即使都阿姨樣子了你也一定叫姐......其他人稱哥好了 姓名加個哥....
較大的領導 要麼你稱公司其他人叫法 別人怎麼叫你怎麼叫,要麼你就叫"領導"要麼親近點的開朗的叫法就是"頭兒"......總之謙卑恭敬很重要
還有就是你的聲音,一定注意 該大聲的時候大聲表示你工作有信心,該小聲的時候小聲,在公共場合表示你有涵養 不影響其他人.......
尤其你工作性質 好好努力吧 ......為人處事有的時候比工作業績還要重要
2樓：匿名使用者
發自內心的微笑.....
3樓：超惠
女不管多大都加《姐》，男的有職稱的叫職稱，沒有職稱的叫名字。平時注意禮貌和看場合說話，嘴巴放甜點。剛開始誰都是笨笨傻傻的，多學多問充實自己。
4樓：風和同
你剛畢業，記住一點，要忍。在公司會學到很多東西的，當你學到的 東西多了，有能力了，再徹底展現你的實力。
我是人力資源專業即將畢業的應屆畢業生，在找工作應聘職位的時候，應聘人力資源助理的職位升職空間怎麼樣
先做到招聘經理，再以後拓展學習人力資源的其他模組如培訓等，最後可以做到人資經理。 武漢思源人力資源培訓中心秉承hr管理學院之使命，致力於培養立足本土 面向全國 適應全球經濟一體化趨勢，具有參與競爭能力的高階hr管理人才，通過幫助企業提高管理水平和進行人才培養推動企業發展和職業經理人素質的提高，為中部...
我是應屆畢業生在公司幹了月，剛剛才籤就業協議，可是現在準
七月青貓 回學校再辦一次報到證 可以辦兩次的 但是也要等你找到下一份工作才能辦報到證 檔案什麼的直接放在人才市場 因為公司是和人才市場合作的 應該給你交過錢了 等你找到下一份工作再籤檔案 報到證很重要 還是在辦一個吧 而且換工作也不要太勤快 要先和原來的公司辦理解約，拿到解約函 就業協議，然後回學校...
應屆畢業生的上崗培訓是怎樣的，一個應屆畢業生的上崗培訓是怎樣的？
出眾但不出局 準備階段 準備充分，培訓就成功了一半。所以，培訓組織者是否在準備階段考慮周全，計劃詳細是非常重要的，這個時候，一份詳細周全的培訓實施cps 專案推進時間表 可以幫助自己把握住準備階段的每一個細節。cps的制定可參考如下 高校應屆畢業生培訓實施cps 專案內容 週期 天 起始時間 完成時...