單位兩個領導不和,我該怎麼辦,本人剛到新單位兩個月,今天領導和我談話,話裡話外就是覺得我下班走的太早了,我該怎麼辦?

時間 2021-10-26 06:10:47

1樓:喜樂的源頭

你如果能讓副局長讓你們的老二領導調到其他部門不就行了。這是上策。如果你沒這個本事你就只能這樣了。辭職是下策。希望能幫到你。

2樓:匿名使用者

直接匿名信告到紀委去,讓他們兩個都**,兄弟你直接即位當領導!

3樓:匿名使用者

把問題推給他們啊,你幹嘛想著去處理,你能化解他們的矛盾嗎?

這完全是語言技巧的問題了,跟處理方式關係不太大,如果技巧不太好,那就裝傻裝到底,你想想,哪個大人物沒事會跟傻子計仇呢

4樓:湖南人敖傅

遇到這種事情確實頭疼,老二領導既然敢公開對著副局長幹,說明他來頭應該也不小,估計是兩人的靠山不相上下。我覺得你還是避重就輕吧,揣著明白裝糊塗吧。反正領導批評你,你就裝著很委屈咯,肯定不能頂撞上司啊。

你誰也得罪不起啊。

當然,你可以問問其他一個單位的老前輩,看他們是怎麼面對這些事情的。他們或許早有自己的經驗了。

哎,沒得辦法,在機械呆板的地方工作,就是得被逼著耍小心眼,鬥智鬥勇啊。能被利用,有時候都要謝天謝地。說不定,他們都把你當棋子使,那時候你更得多加小心了。

5樓:匿名使用者

活該!誰叫你是公務員

本人剛到新單位兩個月,今天領導和我談話,話裡話外就是覺得我下班走的太早了,我該怎麼辦? 5

6樓:車知

答:中國copy的事他就複雜,這是比較現實、又普遍的情況。你必須能夠調整心態,正確對待自己,你有不利的因素的,剛到一個新單位二個月就懷孕了(恕我直言),按常規來說,對於招工的人事管理來說是一個工作失誤的,既然你已經上班二個月了,單位也沒有理由開你的。

所以你應該正確對待他人的看法或者是偏見。你要順勢而為、適者生存嗎。

和你老公兩人一起找他談一次,各退讓一步,一定能海闊天空。

7樓:匿名使用者

懷孕了沒理由開除你,所以想讓你離職,只要你按上下班時間執行就行,不鳥他

8樓:猜猜猜_猜不了

就針對你說嘛對你有意見。既然對你有意見了在呆下去也是不愉快的,懷孕不要太壓抑,建議幹部下去就不幹了,為了寶寶

9樓:匿名使用者

領導的職權是什麼?如果她沒辦法開除你叼都不要叼她 這是在欺負老實人呢

10樓:種地不能致富嗎

這個要和領導搞好關係多少破費點吧!從他的興趣,愛好下手,人情世故嗎,在中國就這樣

11樓:匿名使用者

你是女的吧,領導想的不好了

12樓:匿名使用者

那就晚走些,領導可惹不起呢!起碼穩定了再做打算

13樓:ok給我一支菸

想跟你潛規則,這都看不出來,豬頭

單位裡我的一個領導傳我跟另一個領導有不正當關係,該怎麼辦

14樓:匿名使用者

這種謠言會害死人的,不要管他、該怎麼接觸人就怎麼接觸人,你越躲閃人們會認為你心虛,你就像平常沒事一樣,裝傻,隨著時間的推移,說的多了人們就會覺得沒勁了,慢慢的這種謠言就會不攻自破了。

15樓:匿名使用者

交你一個很惡毒的招數

自己做傳播小喇叭,說,你不是跟另一個領導有關係,你是跟那個傳你話的領導有關係!

這樣那個傳你話的領導就不敢再說你了

單位談了兩個都沒成該怎麼辦,一個單位談了兩個都沒成該怎麼辦?

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