1樓：匿名使用者
試用期籤的合同上面應該有轉正後的工資，試用期為勞動合同的一部分，單獨簽訂試用期合同是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：
1.單獨簽訂試用期合同是違法的，試用期為勞動合同的一部分；
2.勞動合同裡，可以同時約定試用期工資和轉正後的工資，其中試用期工資不能低於轉正後工資的80%；並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、應該現在就寫上轉正後工資，如果沒有明確約定轉正後的工資，有可能轉正後的工資也跟試用期一樣。
4、約定的待遇，都應該寫到勞動合同上面，這樣你才***。
3樓：匿名使用者
首先，不能單獨簽訂試用期合同，如果沒有約定勞動合同期限，那試用期所簽訂勞動合同為正式的勞動合同。其次，試用期工資不能不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果沒有明確約定轉正後的工資，有可能轉正後的工資也跟試用期一樣。
但建議最好是明確約定好一點。另外，公司規章制度也是有一定效力的，當然，能有明確書面約定才是最好保障。
4樓：匿名使用者
勞動合同法第二十條規定「第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
如果入職時和單位談好了薪酬，一般會按薪酬的80%來定試用期工資的。如果沒有你應該向公司瞭解下具體情況，確定試用期的工資是否不低於本單位同崗位最低檔工資且不低於用人單位所在地的最低工資標準，如果不符合標準，可以向勞動監察部門投訴、向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴。
5樓：
現在公司籤正式合同的時候工資什麼的都是空白的。都是後填上去的。
如果你覺得你在這公司有發展，能學到東西就先幹著唄。 畢竟工作經驗是主要的， 就算將來對工資不滿意，你也可以隨時辭職。
6樓：匿名使用者
在《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限年的，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動者在試用期內權力包括：勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、接受培訓、享受社會保險和福利等。試用期包括在整個合同期限裡，不管試用期之後簽訂或不簽訂合同，都不允許單獨約定試用期。
試用期是否要籤勞動合同，試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
1 用人單位必須在正式用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的期限必須包含試用期。否則，一個月後仍未簽訂的，勞動者可以要求雙倍工資。2 用人單位不能以任何名義要求勞動者繳納押金，或者扣押身份證等行為。3 一個月內不簽訂勞動合同是合法的 4 試用期為兩個月，但是你們公司非要等一個月才跟你簽訂...
有試用期，那麼勞動合同是轉正後才簽訂嗎
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
試用期工資2500轉正後的工資會有多少
巖姐說 試用期工資2500元轉正後的工資會高於2500元，大概在3000 5000元之間，具體要根據公司的實際情況來確定。 這個需要看公司的具體規定的，大家不瞭解具體情況是無法給出有效的參考值的。根據 勞動合同法 第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百...