1樓：巖姐說
試用期工資2500元轉正後的工資會高於2500元，大概在3000-5000元之間，具體要根據公司的實際情況來確定。
2樓：匿名使用者
這個需要看公司的具體規定的，大家不瞭解具體情況是無法給出有效的參考值的。
根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第二十條】 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資不得低於轉正後工資的80%
3樓：華律網
對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4樓：
那就看公司的情況了，公司如果富裕的話，
直接就是將2000定為百分之80，這是理想狀況，然後自己列個方程就知道了。
試用期工資不能低於轉正後工資的80%嗎？
5樓：讖述社會
對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。
根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6樓：fsrm南
不一定。
根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準即可，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
試用期辭職流程：
《勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。
試用期辭職工資規定：
1.在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
2.在公司常規發薪之日再發放給你。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》【第十九條】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：匿名使用者
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
拓展資料：
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
有的用人單位與勞動者籤一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。
這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。義大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：韓飛律師
1、勞動合同法規定第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
2、你可以保留試用期和轉正期的工資單作為證據，最後可以要求單位補足差額，如不行可以申請仲裁，這兩個證據比錄音證據效力強。
9樓：餘綺煙
試用期的工資可以和用工單位協商的，根據公司的規定試用期的工資也可能是轉正後60%或者80%都算正常。
10樓：興水荷
專家解答：不一定。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
據此，只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
11樓：茶叮咚
試用期工資應當不低於轉正後工資的80%，並且不得低於當地的最低工資標準。還想知道更具體的可以參考試用期的法律規定都有哪些？
12樓：黑山d老妖
即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。胡說八道，這個是錯的
新找了一份工作，試用期是三個月工資1000轉正後工資是2500我幹還是不幹
13樓：
確實低了些，看
抄在哪個襲城市。如果在老家打聽bai
14樓：無情所動
話說我們這最低規定的工資是1650，你那還能有一千？這是不合法的啊，話說回來現在的私企都不按規定辦事，如果你是女的，那工作輕鬆自由也可以考慮幹，男的話就沒必要找低於三千五的了，祝好運！
15樓：匿名使用者
試用期工資應該是轉正工資的80%
16樓：北漂碼農
如果有五險一金就幹，工作只要做的出色就一定會做出成就
17樓：微微一笑の 解千愁
我們這裡工資底薪2030加班什麼的加起來一個月起碼3500-5500不均等
18樓：匿名使用者
不做，國家規定試用期工資是轉正後的80%，而且看合同時間多久的，一年還是3年，，不合法，2500*80%=2000，萬一你試用期不通過，就1000?，，坑爹啊，不去，堅決不去，不公平哦！
19樓：孤獨的夜三
有錢的話重新換個工資高點的沒有個話將就著吧
20樓：匿名使用者
廣東這邊隨便一個公司的工資都要高
21樓：匿名使用者
現在好多還在學校的學生都是每天1000以上，你還一個月......
22樓：一生一世只為禰
不做 現在到處廠都3500以上了
23樓：10025詹
要看你是做什麼的，工作有沒有前途，如果對自己有前途，就不要在意這些
24樓：阿德喜歡京劇
是工人崗位。還是腦力勞動崗位
25樓：匿名使用者
我滴個媽呀，一千塊能幹什麼？
試用期工資2500，轉正以後2800.公司說五險一金要從我的工資里扣除一千，到手裡只有1800了！這樣合理嗎
26樓：匿名使用者
那要看你接受不接受這個工資標準了。另外，如果你一開始不知道，就是公司與你籤合同時沒說從工資里扣除1000元錢，等你開資時才告訴你，那公司就是有過錯，不能讓你承擔1000元，如果公司事先講明瞭此事，那你就得認。收聽我。
27樓：匿名使用者
不合理。。。這也太離譜了，一般來說保險大部分都是公司帶個人交的，而自己交的最多也就幾百就好了
試用期工資稅前4500，轉正後稅前5000，實際能拿多少
應納稅所得額 月工資薪金收入 社保費 住房公積金 應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 扣除標準 適用稅率 速算扣除數 扣除標準1600元 月 2008年3月1日起調高為2000元 不超過500元的，稅率5 速算扣除數為0 超過500元至2000元的部分，稅率10 速算扣除數為25 超過2000元至50...
公務員試用期工資，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
楊柳風 勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
什麼叫入職工資 是試用期的工資嗎？還是轉正後的工資
金果 入職工資可以說是試用期工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十二條 服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該...