1樓：找法網法律諮詢
你好！這是不對的！勞動法中對試用期有規定！
一般試用期為1-3個月，最長不超過6個月！建議您在面試的時候，要把基本顧慮都解決！要問清對方薪資福利以及轉正期限，工作內容之類的！
勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同法對於試用期的期限較以往的規定具體變化如下：
1.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上才能約定試用期。而《勞動合同法》實施以前的舊法對此沒有規定，可得出結論，原來的勞動合同期限在三個月以下的也可以約定試用期；
2.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月，而《勞動合同法》實施以前的舊法規定，勞動合同期限在兩年以下的，試用期不得超過六十日。也就是說，按照原來的規定，二年以上的勞動合同，就可以約定最長可達六個月的試用期，而按勞動合同法的規定，二年以上不滿三年的勞動合同試用期最長不得超過二個月。
二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法》以前的相關規定為，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次，也就是說，按照原規定，一個用人單位完全可能對同一勞動者多次適用試用期。《勞動合同法》第十九條第二款規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，勞動者即使工作崗位或工種發生變化，或者離職後重新入職，用人單位都不得再約定試用期。
三)不是所有勞動合同都可約定試用期。
1.《勞動合同法》規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。而舊的法律對此沒有相關的禁止性規定。
2.所有勞動合同都可以不約定試用期。
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2樓：聽說那些日子
你好！大多數民營企業，微小企業是這樣的！
在試用期期間你若干得好能力強，轉正後工資自然高。這是靠譜的！
提問。那到時候轉正後工資還是和試用期一樣。
通常情況下轉正之前有一次考核，考核分檔次。
能過哪個檔次就拿那個檔次的工資，不同的公司檔次有所不同。
就看你們公司是怎麼規定的了。
提問。hr說試用期4k，轉正後具體工資面議，說保底，具體還是更多需要到時候和上級溝通的，那是不是說轉正後工資就不超過？
提問。那我到時候籤合同要注意些什麼。
你就看看具體有沒有發現空間，如果有的話多籤幾年，沒有發展前景就儘量少籤唄，要不然到時候拖著沒辦法脫身。
提問。好的，謝謝你。不客氣！
面試的公司只談試用期工資，談轉正說要看能力，這樣的公司有什麼套路嗎？
3樓：王志剛剛剛
這樣的公司是有套路的，因為根本沒有明確的告訴自己轉正工資是多少，可以說轉正以後讓自己知道，當那個時候自己可能都不捨得離開這個公司了，就抓住人們這個心理。
4樓：愛唱的英侃
轉正之後他的薪資可能會特別的低，因為他說你沒有能力，但是你表現很好等等一系列的原因。
5樓：雙魚愛仕達
套路特別的深。這樣的公司想利用最低的錢來讓人為他服務，然後在你轉正的時候，隨便給你一個理由把你開除掉。
6樓：阿樂秋季雨
這樣的公司可能是會有特別多的套路，可能他給你的薪資，也就是試用期的薪資之後，轉正了以後也不會超過試用期很多的工資，其次就是這樣的公司一般都會壓榨你的勞動力。
7樓：依依很美的
是沒有套路的，你只有去試了才知道你有沒有能力去勝任這份工作，公司會給你提供一個很好的平臺。
8樓：小
這樣就是不想給工資，用到你受不了，這個時候逼你走，之後你什麼也得不到，這是非常的危險的。
9樓：家博寶貝啊
這樣的公司一般工資都是比較低的，怕你試用期走，所以為了留住你才會這樣說的，一般這樣的公司是沒有什麼發展的。
10樓：小豆子子梓
因為公司在員工轉正之後，就會以各種的理由壓榨員工的工資，員工的每月工資並不能夠得到保障。
試用期和轉正工資一樣正常嗎
11樓：法師兄法律諮詢
試用期和轉正工資一樣是否正常，需根據不同的情況而定，具體如下：
1、如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉正後工資一樣是合法的；
2、如果試用期工資比勞動合同約定工資少的，則轉正後工資與試用期一樣就是不合法的。
轉正和試用期的區別具體如下：
1、一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十；
2、正式工辭職前，需提前一個月申請，試用工不用；
3、企業解僱正式工，需要給與經濟補償，解僱試用工，則不用給經濟補償。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期和轉正工資一樣正常嗎
12樓：廖傑良
法律分析：試用期工資標準不得低於勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期後工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期後一樣的，就是違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公務員試用期工資，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
楊柳風 勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
試用期工資2500轉正後的工資會有多少
巖姐說 試用期工資2500元轉正後的工資會高於2500元，大概在3000 5000元之間，具體要根據公司的實際情況來確定。 這個需要看公司的具體規定的，大家不瞭解具體情況是無法給出有效的參考值的。根據 勞動合同法 第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百...
試用期工資怎麼算，試用期工資怎麼算
我給你算。一 9月份工資 整月工資 21.75 3 21.75 外加加班按實際計算 其中21.75是月平均工作日，1至5日有3個工作日，2個休息日，故減3天。二 待通知金 1個月整月工資。用人單位沒有提前30天通知你與你解除勞動關係 三 未簽訂勞動合同，補償一個月工資。待通知月雙倍工資 四 解除勞動...