1樓：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 可以對照以上規定，並詳細看勞動合同及試用期的規定條款，選自己最合適的辭職方法和時間，維護權益。同時，自己也要遵守合同約定，保持個人良好的信用記錄。
2樓：匿名使用者
你好，試用期提前三天通知工廠即可，可以要求支付工資，否則可以向勞動監察大隊投訴和反映。
3樓：匿名使用者
你可以提前三天提出辭職，建議保留相關的證據
問一下大家！我在一家工廠上班，簽了合同，說做滿3個月才可以辭職，現在做了一個月因個人原因要離職，工
你好我在工廠工作試用期想辭工他們說不幹夠三個月不能辭工試用期兩個月怎麼辦
4樓：奧**科技
這是違法行為，可以致電當地勞動仲裁局申請解決
5樓：堯森維
籤勞動合同了沒？
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
你好、我在一家工廠上班一個多月，試用期兩個月，簽了合同要八個月才能辭工，我現在不想幹了，工資太低... 20
6樓：水6元
勞動合同上約定的工資是多少？實際發放的工資又是多少？勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個月。
你不想幹了，應當依法辭職。你想辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
7樓：匿名使用者
能辭職，如果合同約定有違約金的依照合同執行，沒有約定的可以直接走人。如果約定的話那麼在合同期滿前一個月提前通知公司後可以直接走人
8樓：匿名使用者
可以辭職
縱橫法律網-重慶中欽律師事務所-朱玉強律師
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...
合同1年試用期月是否可以申請合同無效
勞動合同期限在一年至三年的，試用期為兩個月。首先你的勞動合同中，合法的部分都有效，違法的部分無效，不能因為合同部分違法就認定整份勞動合同無效。見 勞動合同法 26條。所以追索沒簽合同二倍工資的請求，在仲裁是得不到支援的。如果在勞動合同內寫明瞭六個月試用期，那麼六個月試用期的約定是無效的，只能按兩個月...
請問一般是在試用期間籤合同還是試用期過後才籤合同，一般公司是什麼時候和下屬籤合同呢
一般都是在試用期過後籤合同，但是法律規定的是在用工之時就應該簽訂，勞動合同可以約定試用期的時間。根據法律規定自用工之日起就應該訂勞動合同，最長不得超過一個月。不過很多企業都認為試用期不需要簽訂勞動合同，這樣是違法行為，而且在試用期期間，公司有義務為勞動者繳納社保，但是企業為了降低成本，勞動者在試用期...