1樓：匿名使用者
辭職的話公司只會補給你按照基本工資計算後的工資份額，不算補助之類的。
如果是10天，忽略算作1/3的話，可以拿到基本工資的1/3，但前提是你提前三天提交了書面的辭職報告，否則還是拿不到工資的
2樓：奮鬥
只要已經工作，無論工作時間長短都是有工資的，當然必須是按照規定的流程辭職。
在合同裡面會明確寫，試用期提前3-7天，正式工提前30天申請（各個公司有一定的差異），不按照公司流程辭職的公司是有權利扣留你1個月工資的。
通常在提離職的時候會問一句，我這些的工資什麼時候發？ 正規的廠是肯定會給你答覆的。
3樓：匿名使用者
按理來說，你幹了多少天的活就應該給你多少天的工資 你先好好跟老闆談，談不攏再想其它辦法。
4樓：匿名使用者
有工資拿，不過您應該提前三天通知公司。具體的工資按您工資加上福利的金額除以20.92天乘以您上班的天數。另外還有社保等福利的金額
5樓：匿名使用者
嗯 ，你們只要構成了勞動事實 ，你和公司就有權利和義務拿這工資。
如果公司人性化的 ，就是按照你原本的底薪加補貼，除去30天 ，就是你平均日工資，你做了幾天，就可以了呢~
6樓：小妹子v5喲
應該說是有的，但是你沒有籤合同，那就不一定了，不過你好好的跟老闆說下，也按照他們流程辭職，那應該還是有的，補貼你就不要想了，如果有的話，就是按一千八來算，就是一天60，十天就是600，最多就是這麼多
7樓：匿名使用者
肯定是有工資的，不過也是肯定得你自己爭取啦，估計補貼是沒有了~
進廠做普工不滿一個月辭職有工資嗎？
8樓：匿名使用者
很高來興為您解答，像你這源種情況，應該bai還屬於試用期，這種情況du
9樓：若林說運營
只要你是走正常程式都是有的，這個不用擔心！
10樓：匿名使用者
有的，做只想做短期建議做臨時工，可以關注下--藍領速聘，都是臨時工
上班不滿一個月辭職沒工資嗎?
11樓：楊子電影
有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
12樓：韓飛律師
勞動者工作不滿半個月辭職不發工資是不合法的，對於用人單位無故拖欠其工資 的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
13樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
14樓：匿名使用者
他們的說法不合法。工資應該正常給你，按天計算。這個可以根據新勞動合同法第二十八條之規定執行。
因為你們之間沒有勞動合同，但根據新勞動合同法第七條之規定，你們之間存在事實勞動合同關係。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因為你和網咖沒有簽定勞動合同，事實勞動合同關係也未到一個月，因此你可以解除這個關係。當然網咖也沒過錯，因此不需要給你經濟賠償。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊舉報 免費維權 根據勞動法規 如果不籤勞動合同 雙倍工資 按天 或按月 根據請況來定。最起碼正常工資要回來沒問題 。可以打12333舉報諮詢
16樓：匿名使用者
按勞動法沒有這個規定的。
17樓：匿名使用者
不會的！做一天就有天的工資
工作未滿一個月辭職可以拿到工資嗎？
18樓：丶
培訓2天，試崗3天（日工作12小時），轉正後正常工作6天。十一因為有事請假公司沒批，問人事的十一加班有無三薪，他們說沒有。之前就聽因為人事的說陪訓、試崗期那幾天無工資而感覺被忽悠了，但還是堅持做下來了。
於是我就問如果現在辭職可否拿到工資，人事的先是說要等下月15號一起發，後又說不滿一個月沒工資，我表示對此不知情，他們就拿了張填有我個人資訊的《入職申請表》，但無公司任何工作人員簽字及意見，亦無蓋公章，但最下面有一行小字，大概意思是「凡在公司工作未滿一個月者，一律不發放薪資。」我說他們沒在上面簽字也沒蓋章不算數嗎，他們就說那好啊這話是你說的，又說我當初面試時填的《求職申請表》上面也有註明未滿一個月不發工資......暈......
雙方在這個問題上糾結了半天之後，我要求做滿一個月辭職， 看到時候他們還給不給工資，毫無疑問，人家哪還會讓你繼續在這做下去！差點沒趕我出門，還數落我們前臺的同事沒有盡職，說什麼我現在已經不是公司的人了，為什麼還讓我進來，差點沒直接趕人！我心想善始善終嘛，就是要走的話我也要先寫個辭職報告或是申請之類的，不然我就這樣走了，他們更是有理由不給我工資了，於是又跟他們辯解，可人家根本就置之不理.......
繼續糾結......最後他們又說我還有一個月的試用期，什麼你沒過試用期啊還想要工資什麼的，再這樣鬧沒什麼意思！
19樓：法律實務研究
1、勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短。
2、如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒幹滿一個月辭職有工資嗎
辭職說要幹滿一個月，不幹扣錢，這是違反勞動法的。即使自動離職，只要勞動者在用人單位工作過，用人單位就需要照常支付工資。如果員工的工資被任意剋扣，員工可以申請勞動仲裁或勞動監察向用人單位投訴。試用期辭職時，公司原則上不能剋扣勞動者工資，除非在僱傭期間給公司造成財產損失。一般情況下，試用期內辭職要提前三...
你月的工資夠還房貸的嗎，你一個月的工資夠還房貸的嗎？
風一樣的男人 以前太愛玩沒好好工作，沒存款，這兩年比較拼，一個月工資12000左右，外加兼職一個月4000左右，給自己買了輛車，還幾個月還完車貸，房子目前還沒著落，估計也買不起，主要是太貴了 9507火影忍者 座標南通海門，自家建房，準備買房，預計貸款50 60之間，等額本息應該在3500樣子，目前...
提前月辭職扣除月工資，提前一個月辭職扣除一個月工資
要提前一個月，按勞動法規定公司可以要你做到3月28日。29日離職，可以拿到工資，還有報銷。現在馬上機票改簽，還來得及。否則工資肯定要扣，報銷可能真報銷不了。你單位籤合同應該有給你交納社保的，要辦理正常離職手續，不能自離。哪怕你工資不要了都不能自離。否則會影響你到新公司入職還有社保的轉移。有合同，公司...