1樓：塔巧
正規的單位肯定會給你發工資的，而且辦完手續，他會等到他們單位發工資日一起給你發！
但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職
祝你一切順順利利
2樓：甜味的酸
這個要看你當初面試的時候和老闆怎麼說的，如果他答應試用期給工資的你就可以拿，如果沒有可能就拿不到，但是像工地啊或者在人傢俬人工廠上班，就不管有沒有籤合同，公家都認可為簽了勞動合同的，如果不給工資你去法院起訴是可以的
3樓：匿名使用者
有的。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：
你可以拿到工資的，雖然沒有籤合同，但已經形成事實的勞動關係，如果單位不給工資的話可申請勞動仲裁解決。
5樓：
肯定可以的，得找律師諮詢下，不但可以給工資還可以多要一個月工資，你需要找律師幫助你，爭取你自己的權益，再就是放棄，你自己決定唄
6樓：樂山樂水
這得看你工作的單位，單位好的話應該能拿到，單位差的就不好說了。
7樓：說好不讓你難
正規的公司幹一天都能拿工資，不給諮詢勞動局
8樓：諾言
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
9樓：支飲月
但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職
10樓：若花離離
人民法院《關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》來確定民間借貸合同的利率時，適用的計算公式應為“還款總額=實際到賬本金+實際到賬本金*利率(月/年)*借款期限(月/年)”，據此公式計算，顧俊偉的借款年利率為22.78%。
為什麼同一筆借款會有兩個不同的還款利率？一位網際網路金融業人士告訴中新經緯客戶端，由於還款方式不同，以簡單利息演算法算出的利率並非準確的實際利率，往往比真正的年化利率更低。所以要計算出準確的年化利率，應該使用銀行提供的工具。
“比如借款1萬元分12期償還，承諾的利率是10%，利息就是1000元，還款總額應為1.1萬元。在等額本息的還款方式下，每個月都會償還一定數額的本息，當還款半年後，剩下的應還本金其實已經不足1萬元，但借款人每個月
11樓：農民喜愛外拍
跟人事直接提出離職，然後填離職表。有工資卡，工資會打給你的銀行卡里。沒有工資卡。問人事，什麼時候發薪水。
試用期一個月，沒簽合同，幹了20天，不想幹了該如何申請離職？
12樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同是比較抄麻煩的。
你要bai證明有事實勞動關du系：如出勤記錄的zhi影印件、員工手冊dao、員工卡等，證明你是在那裡工作的。
如果實在沒有，就用小型錄音器，把你和老闆、同事、客戶的對話錄下老，內容要有你的工作時間和內容。
如果老闆不給工資、你就到勞動保障局去申訴。
13樓：匿名使用者
為了防止剋扣bai試用期工資以及產du生不必要zhi的麻煩，你可以幹滿dao試用期，然後內拿到試用期薪資後，提容
出離職，不過幹滿試用期就成為正式職工，這不需要另籤勞動合同的。
另外善意的提醒你，根據你說的情況，如果你和用人單位沒簽勞動合同，只是約定試用期一個月的，那麼試用期是不成立的，你工作的時間是勞動合同的期限。也就是說你工作的這所謂的一個月的“試用期”需要按照正式員工給付薪資，而不適用試用期工資不低於本單位相同崗位工資80%支付。用人單位須支付同崗位的當月工資。
但是維權相對困難。
最後，也得有證據意識，才能維護自己合法權利，比如複製摘抄或者拍照自己的出勤記錄等證明自己工作的相關證據，這樣如果產生糾紛，才會有更大把握。希望您能幫到你吧。
14樓：匿名使用者
就是試用期也應該打卡啊，這就是憑證。不打卡就是有問題啊，現在你說做了20天，他如果不承認你連證據都沒有，還有就是試用期離職只需要和你上級領導通報一聲就可以了。正式工需要提前一個月。
15樓：匿名使用者
寫份辭職書給老闆就行啦，試用期超過7天的都要結算工資的，沒簽約但入職時應該有填入職表的吧。
16樓：yanghuabin三江
試用期內提前三天就可以離職，提交書面申請。老闆不給工資的話可以向當地勞動部門舉報。
試用期未滿一個月離職有工資嗎?
17樓：匿名使用者
試用期未滿一個月離職有工資的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
18樓：一隻大懶喵丿
試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
試用期辭職的規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資結算日為離職日當日：《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：
入職一個月離職工資怎麼算
20樓：生凌戲爽
試用期工資不給開是否合法試用期七天沒有工資，滿一個月補上七天工資，但工作半個月就被用工單位辭退，七天的工資不給下發，正常請假半天扣一天的工資靖假一天扣二天的工資工作了半個有辭退沒有籤合同，是否合法
21樓：隗芮雅紹齊
工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則你可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
過了試用期沒有籤合同算正式員工嗎
算正式員工 1 中華人民共和國勞動合同法 第十九條規定，試用期是指包括在勞動合同期限內。2 此時勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。3 勞動合同僅約定試用期的，試用期時長為勞動合同期限。擴充套件資料...
請問一般是在試用期間籤合同還是試用期過後才籤合同，一般公司是什麼時候和下屬籤合同呢
一般都是在試用期過後籤合同，但是法律規定的是在用工之時就應該簽訂，勞動合同可以約定試用期的時間。根據法律規定自用工之日起就應該訂勞動合同，最長不得超過一個月。不過很多企業都認為試用期不需要簽訂勞動合同，這樣是違法行為，而且在試用期期間，公司有義務為勞動者繳納社保，但是企業為了降低成本，勞動者在試用期...
試用期3天不給工資沒有籤合同怎麼辦
墨汁諾 1 工作了就是勞動關係建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。2 沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關係。沒簽合同，單位涉嫌違法 可要求雙倍支付工資 3 不給工資，更是違法 應向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。4 試用期內單位可以解除合同，但應支付相應工資。本案中，單位應該支付你三天工資，試用...