1樓：匿名使用者
勞動合同期限在一年至三年的，試用期為兩個月。
首先你的勞動合同中，合法的部分都有效，違法的部分無效，不能因為合同部分違法就認定整份勞動合同無效。見《勞動合同法》26條。所以追索沒簽合同二倍工資的請求，在仲裁是得不到支援的。
如果在勞動合同內寫明瞭六個月試用期，那麼六個月試用期的約定是無效的，只能按兩個月的試用期認定，第三個月起按轉正後待遇發放。同時還要證明轉正後的待遇與試用期待遇不同。如果合同內沒有寫明試用期，那就要證明你所在的崗位轉正後待遇，追索工資差的勝訴機率會比較大。
社會保險應從你工作之日起補繳。公積金到住房資金管理中心去要，勞動部門不管。
職工以單位沒投保為由提出解除勞動合同，可以向單位追索解除勞動合同的經濟補償金，1個月工資，見《勞動合同法》38、46、47條。
綜上，單位應賠付：1、第三個月起的轉正工資差；2、社會保險；3、經濟補償金。
以上都是從將來去仲裁的角度講的，對於單位不承認的部分，就需要多準備證據。
2樓：匿名使用者
從勞動法看，試用期不得超過3個月。公司是違法的，可以找它說理，你說不同意補償工資就去勞動局投訴，80%以上公司會給你補償。
3樓：匿名使用者
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：匿名使用者
3個月到一年是一個月試用期，1到3年是2個月，最長不能超過六個月，試用期約定1次，不可重複約定，這是法律規定的，你這合同明顯違法的，你先算好應發的工資，超過試用期就算正式工作，自簽訂合同開始工作，用人單位應繳納相應的養老保險和公積金。 至於雙倍工資，那是應該籤而沒簽的情況和你這不一樣
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...
3年合同試用期多久
勞動者與用人單位簽訂的合同是3年，其試用期最長不能超過6個月。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 不滿一年的，試用期不得超過1個月 不滿三年的，不得超過2個月 三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可...
試用期是否要籤勞動合同，試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
1 用人單位必須在正式用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的期限必須包含試用期。否則，一個月後仍未簽訂的，勞動者可以要求雙倍工資。2 用人單位不能以任何名義要求勞動者繳納押金，或者扣押身份證等行為。3 一個月內不簽訂勞動合同是合法的 4 試用期為兩個月，但是你們公司非要等一個月才跟你簽訂...