1樓：華律網
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：海淀緣
您好！簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。
所以，您若籤的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
3樓：暴力熊屁屁
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4樓：厙迎蓉慕螺
請注意：試用期是包含在勞動合同期限內的，要當心屆時又不簽了，要保留證據以防萬一。
不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的，是否能協商一下，短一些。
5樓：網友
勞動合同法中說的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，以上的意思，我理解的是不包含三年。
6樓：法律人趙哥
企業的勞動合同真的合法嗎？試用期到底該怎麼定？後悔才知道！
勞動合同試用期規定有哪些，勞動合同試用期規定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但...
勞動合同法規定合同不夠三年的試用期不得超守月
兩年合同只能約定兩個月的試用期,超過的四個月試用期約定無效,你不想失去工作的話,儘管在這裡做,過了兩個月,公司不炒你,就是預設已經過了試用期 到時若是炒你就要支付經濟補償金 就算要仲裁你也能贏 補充 試用期也不能隨便炒人的 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間...
試用期是否要籤勞動合同，試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
1 用人單位必須在正式用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的期限必須包含試用期。否則，一個月後仍未簽訂的，勞動者可以要求雙倍工資。2 用人單位不能以任何名義要求勞動者繳納押金，或者扣押身份證等行為。3 一個月內不簽訂勞動合同是合法的 4 試用期為兩個月，但是你們公司非要等一個月才跟你簽訂...