1樓：這個我略懂
兩年合同只能約定兩個月的試用期,超過的四個月試用期約定無效,你不想失去工作的話,儘管在這裡做,過了兩個月,公司不炒你,就是預設已經過了試用期．到時若是炒你就要支付經濟補償金．
就算要仲裁你也能贏
補充:試用期也不能隨便炒人的
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2樓：張律師南京
你按法律,只好就失去這個工作.
試用期員工可以無理由走,單位卻不可以隨便炒人.必須有理由.
這一切都不是問題.民法民定.這不是法律問題,這是一個妥協的問題.
你必須參與競爭,決定誰能留下來.
等你走的時候,爭取你應得的權利就好了.比如超過一個月要交社保,如果沒交,要折成現金帶走.
3樓：
廣東胡律師：
補充回答：是不合法，但是遇到這種流氓公司鑽新勞動法空子，你只有兩個選擇，要麼你就不要這份工作去勞動局告，要麼還真的只有認了。
不過這樣的公司也不會有什麼前途。
這個公司確實是厲害，你要想在這個公司工作那還真的就試用6個月，或者你讓單位給你籤成工作合同期為3年。
4樓：手機使用者
1、要麼先去該公司上班，等要離開公司的時候申請勞動仲裁，可以將不合理的試用期期間的工資少發的部分和社保等要求補發
2、要麼不去上班，直接去勞動站投訴
5樓：匿名使用者
合同期限在1年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上的固定期限和無固定期限，試用期不得超過6個月。也就是說，你的試用期是6個月，你的合同期限應該要滿三年或三年以上。
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