1樓：匿名使用者
《勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。可以詳細瞭解下《社會保險法》，很實用。
請問新勞動合同法中關於養老保險的規定
2樓：水水困獸
養老保險的受益與單位沒有什麼關係，養老保險的運作部門是**的職能機構。
現在問題是原單位有給你大伯繳納社保沒有。如果是因為辭退的糾紛，應該找社會勞動保障的仲裁部門解決。
3樓：大賓
單位沒有給交的話，肯定沒有養老保險啦。但是可以起訴單位，要求補！
勞動合同法裡對員工的基本社會保險有哪些規定？
4樓：小小小白
我國勞動保險條例規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。
養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶裡的金額（不包括公司繳納的部分）。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。
勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求採用仲裁前置程式。
勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
5樓：匿名使用者
我國新勞動合同法沒有對社會保險做出很明確的規定。只是對用人單位和勞動者之間的勞動合同必須對社會保險做出說明。工傷保險都是企業必須為勞動者購買，勞動者無須支付工傷保險保險金。
養老金，失業保險金，意外傷害保險金等你可以選擇購買。
勞動合同法中怎樣規定社會保險的
6樓：匿名使用者
勞動合同法關於養老保險的規定。
養老保險，是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
社保最低年限是15年，多交多給。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊。
2、《補繳基本養老保險費申請表》
3、勞動合同、工資發放明細表等。
4、其他相關材料。
勞動合同中關於養老保險部分
7樓：匿名使用者
不可以，社會保險是國家通過立法強制實施的一種保險，所有的用人單位和個人都要參加社會保險。所以用人單位是不能將參加社會保險的費用以現金的形式發給職工個人。
8樓：順河小張
不可以。鑑於員工未達到退休年齡，用人單位和勞動者建立勞動關係後，根據勞動合同法的規定，用人單位有為勞動者參保社會保險的義務，也是勞動者的權利，該權力和義務不可讓渡，是具有法定性。
即使簽訂將養老保險金或社保以工資的形式發放協議，該協議也是無效的。員工還可以公司違反勞動合同法要求單位補交養老保險，並要求公司給予經濟補償。
9樓：匿名使用者
勞動合同中關於養老保險部分，由企業繳納20%的養老保險，個人繳納8%。
企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
我國現行勞動法和勞動合同法中有哪些有關社會保險的規定！（麻煩請列明法條） 謝謝！
10樓：匿名使用者
勞動合同法：第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
11樓：月夜歸僧
養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險四個法定險種。
關於勞動合同與養老保險 50
12樓：知道老大哥
不是一回事。勞動合同是個人與單位建立的勞動協議，可以作為在單位工作的證明。
養老保險是國家強制性繳納的福利性政策。是社保的一部分。
社保的主要內容：
1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從**和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
2、醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保範圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，按照一定的條件都納入到基本醫療保險的定點範圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度；
5、生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入**時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
13樓：匿名使用者
在一地方知名企業工作5年 簽訂過一次勞動合同 期限一年 後4年未簽訂勞動合同 也未繳納養老保險與醫保 申請勞動仲裁 我可以主張哪些屬於自己的權益中華人民共和國勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
另外，你在看看勞動合同法；社會保險法。在去勞動仲裁主張哪些屬於自己的權益。
14樓：匿名使用者
勞動合同法。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
15樓：風情紅太郎
合同到期沒有續簽，很難申請哦，不過可以國家也沒有明確規定要跟員工繳納養老保險和醫保的，所以這個還是諮詢下律師或者去看些勞動法的書籍。
勞動法關於社保的規定
16樓：哇哎西西
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一62616964757a686964616fe58685e5aeb931333366306434）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
《勞動法》第九章明確規定："國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償"。
從這項規定中可以看出，建立養老**對於切實保護勞動者合法權益，促進改革，發展經濟，穩定社會具有重大意義。市場經濟最本質的特徵是競爭。它既有激勵人們去獲取勝利和成功的作用，也有因之被陷入困境的風險。
為了克服市場經濟這種弊端，世界上不少國家都建立了體現效率與公平兼顧原則的一套失衡機制， 如稅收調節機制、企業破產機制、社會保險機制等，以分散國家和社會的負擔，其中尤以社會保險是最為完整的社會穩定器，是市場經濟體制中非常重要的組成部分。
而社會保險中又以養老保險涉及的人最多，花費的金額最大，影響最深，關係到幾代人。由此可見，從一定意義上講，養老保險更是重中之重了。
但是，目前我國養老保險的水平很低，其主要表現是現有離退休職工已達2600多萬人的龐大隊伍(而且這支隊伍每年還以較大比例日益增加),卻沒有養老**積累，完全採取現收現付的辦法勉強予以維持。
而實際上，當前不少企業由於種種原因，其職工離退休費用已經處於難以為繼的境地，這種現象，顯然是與市場經濟的發展很不相適應的。
為把《勞動法》規定的建立社會保險**的精神落到實處，社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依 法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動合同法關於解除和終止的規定，《勞動合同法》中關於提前解除勞動合同的規定有哪些？
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