1樓：惠企百科
勞動合同法第38條規定內容及解讀如下：
中華人民共和國勞動合同法》第38條的內容主要是勞動者可以單方解除勞動合同的情形，根據規定，如果在勞動關係存續期間，用人單位嚴重侵犯了勞動者合法權益，比如拖欠工資或者未繳納社保的，員工離職時不需要提前通知公司。
2樓：劉彤律師說法
「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。」
38條是關於因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規定。
一、勞動合同法規定勞動合同的主要內容為：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
二、勞動合同的八條必備條款有：
1、勞動合同期限。
2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境；
4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
三、勞動合同分為三類：
1、固定期限勞動合同。是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的；
2、無固定期限勞動合同。是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：惠企百科
勞動合同法第38條規定內容及解讀如下：
中華人民共和國勞動合同法》第38條的內容主要是勞動者可以單方解除勞動合同的情形，根據規定，如果在勞動關係存續期間，用人單位嚴重侵犯了勞動者合法權益，比如拖欠工資或者未繳納社保的，員工離職時不需要提前通知公司。
勞動合同法38條，勞動合同法38條
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...
因企業違反《勞動合同法》第38條3款之規定，員工以書面形式要求辭職的怎麼處理
雨馨兒 企業違反 勞動合同法 第38條第3款之規定未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工提前三十日向企業以書面形式提出辭職，企業應在30日內給勞動者辦理離職手續，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。企業受到 辭職通知書 後應在30...
勞動合同法第38條1款的詳細解讀
我國 勞動合同法 第38條規定的是 勞動者因用人單位有過錯而辭職 的情形，依該條第1款之規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的 勞動者可以解除勞動合同，可以隨時通知辭職，惟懇請仲裁庭慎思明辨的是，勞動者隨時通知辭職，前提須是用人單位有過錯，且該等過錯，只限於已嚴重到足以導致辭職之程度為準，輕微過錯不...