1樓：小
我國《勞動合同法》第38條規定的是「勞動者因用人單位有過錯而辭職」的情形，依該條第1款之規定，「用人單位未及時足額支付勞動報酬的」，勞動者可以解除勞動合同，可以隨時通知辭職，惟懇請仲裁庭慎思明辨的是，勞動者隨時通知辭職，前提須是用人單位有過錯，且該等過錯，只限於已嚴重到足以導致辭職之程度為準，輕微過錯不在其內。此自《勞動合同法》第39條規定的「用人單位因勞動者有過錯而辭退」的情形即可得到驗證或印證，《勞動合同法》第39條規定的「在試用期內被證明不符合錄用條件」、「嚴重違反用人單位的規章制度」、「嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害」、「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」或「被依法追究刑事責任」等情形，無一不是勞動者有嚴重過錯（而絕非輕微過錯）。對勞工利益保護有加的德國，其《德國民法典》第626條亦規定，「合同當事人任何一方可以由於重大原因而通知終止僱傭關係。
」換言之，若勞動者無過錯行為或過錯行為輕微，則用人單位勢必不可解除勞動合同。我們認為此一尺度應同樣適用於《勞動合同法》第38條規定。
2樓：舞春花香
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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