1樓：匿名使用者
1、《勞動法》
【釋出部門】全國人大常委會 【發文字號】主席令[第二十八號]【批准部門】 【批准日期】1994.07.05【釋出日期】1994.
07.05 【實施日期】1995.01.
01【時效性】現行有效 【效力級別】法律
2、《勞動合同法》
【釋出部門】全國人大常委會 【發文字號】主席令第65號【釋出日期】2007.06.29 【實施日期】2008.01.01【時效性】現行有效 【效力級別】法律
2樓：明月高樓
2023年1月1日。
3樓：n已
2023年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度。
歷程：到2023年底，《勞動合同法》的起草工作才重新啟動。
2023年12月24日至29日，全國人大常委會第19次會議首次審議《勞動合同法草案》。
2023年12月24日至29日，全國人大常委會第25次會議第二次審議《勞動合同法草案》，吳邦國委會長參與審議。
2023年4月24日至27日，全國人大常委會第27次會議第三次審議《勞動合同法草案》。
2023年6月24日至29日，全國人大常委會第28次會議第四次審議《勞動合同法草案》。
2023年6月29日，全國人大常委會第28次會議 表決通過了《勞動合同法》。
勞動合同法什麼時間出臺的 為什麼出臺？
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。新勞動合同法自2023年7月1日起施行。
5樓：匿名使用者
1、勞動合同法於2023年1月1日起開始實施的；2、出臺的目的：完善勞動合同制度，明確合同當事人的權利與義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
勞動合同法38條，勞動合同法38條
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...
勞動合同法
如果你當初離職的時候沒有辦理解除勞動合同的手續，現在勞動合同就繼續有效，如果辦了，則原先的勞動合同無效了 原勞動合同在你離職後已經算解除了，現在重回原公司工作應當重新簽訂勞動合同。只要沒有接觸勞動合同的手續，原勞動合同就仍然有效。如果已經離職，辦理了離職手續，原合同已經解除，不在適用了。新進去，需要...
勞動合同法
你的問題可用 勞動合同法 和 勞動法 兩個法規來解釋。第一個問題單位是違反勞動合同法的，根據勞動合同法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以...