1樓：歷史講堂小知識
你要培養自己的心態。
既然「一木秀會毀於林風」是正常現象，你就不能要求別人堅強，坦然接受別人比自己優秀。這些事情你無法控制，也無法改變。我們只能改變自己。
培養自己的心態，面對排擠你、挖苦你的人時，一定不能讓他們影響你的心情。感情上保持冷靜，任你風雨，我不動。這樣別人就不能浪費你的精力，你也可以專心做自己該做的事。
只要不是太過分，沒必要搭理。除非是原則問題，如果敢得罪你，就回去讓對方覺得得罪你是有代價的。這個**讓對方感到痛苦，所以沒人敢得罪你。
策略上要做好考慮。
在職場中，同事往往對那些主動接近和巴結領導的人比較敏感，因為眾所周知，你主動巴結領導是為了在升職加薪時得到有力的支援。所以對於主動巴結領導的人，同事一般會作為首要競爭對手想辦法對付。所以，在這種情況下，你需要做好戰略上的考慮。
所以凡事都不要慌張，可以考慮在策略上做好考慮。
冷淡一點。排擠一個優秀的人很正常。那是因為你在工作中也很優秀，所以別人會覺得自己在工作中的地位受到了影響。
他們覺得你是個威脅，他們認為在公司有晉升機會的情況下，他們無法和你競爭。但是他們不想主動錯過這個機會，所以會有人嘲笑，排擠，打壓優秀的人。他們想在其他方面和這個優秀的競爭對手競爭。
被這些人打敗後，更容易升職。軟弱的人喜歡嘲笑別人，真正堅強的人習慣於讚美別人。但其實大部分工作人員都是普通人。
按照權貴的標準去要求別人，既不現實，也不可能。很多人在面對比自己優秀的人時會表現出一種冷漠。
2樓：譚談社會
你應該各個擊破，比如說跟某個同事分享零食，幫助另外的同事完成工作，再把另外的同事載回家，這樣他們就會被你瓦解，慢慢地被你感動。
3樓：情感導師素顏
我覺得如果你不想緩和這段關係的話，那麼你只能夠選擇辭職，如果你不辭職的話，那麼你很難在這個公司很好的開展自己的工作。
4樓：紹輝聊遊戲
被同事的排擠，如果想繼續待下去，可以調到其他部門，或者增強自己的業務能力，讓自己自己在這個部門有一席之地。
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