1樓：百家爭鳴之墨家
不算工傷，雖然事情是在工作時間和工作場所發生的，但不是因工作原因造成的傷害，所以不算。《工傷保險例》中規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：皐月赤色
調和。如果是對方是一時衝動，沒有造成傷害結果，事發後又能夠賠禮道歉，明確表達自己對錯誤的認識，在單位領導和其他同事的調和下，可以原諒對方的過錯行為。2/6
報警。如果對方不能認識自己的錯誤行為，單位內部又調和不力的情況下，應當及時選擇報警。畢竟人身受到傷害，通過法律維權也在情理之中。3/6
調解。**介入後，如果傷情達不上輕傷，同事態度轉變要求調解的，在得到有效賠償後，可以接受調解。畢竟是同事，得饒人處且饒人。4/6
和解。傷情構成輕傷，對方的行為已經夠上刑事犯罪。在有些單位，涉及同時能否保住工作的問題，如果對方態度誠懇，有滿足了賠償要求，可以諒解對方要求不追究對方刑事責任。
在檢察院進行和解，如果不起訴還能保住對方工作。5/6
諒解。傷情構成重傷，屬於嚴重刑事犯罪，是不可以調解的。如果對方真誠悔罪又賠付損失，可以為他提供諒解書，這樣在量刑的時候會輕很多。6/6
追責。如果傷害方不能認識錯誤，拒不賠償損失，就嚴格按照法律規定辦。輕傷以下的，要求對其行政處罰；輕傷以上的，不出具諒解書，民事賠償起訴法院。
上班時間因工作分配問題與同事發生口角，被同事打傷，算工傷嗎
3樓：周律師說
算工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
4樓：匿名使用者
上班時來間因為分配問題與同時自口角被打傷，存在bai認定為工傷的可能du性。
職工上班時間，zhi工作場所內，因dao為工作分配問題，與同時口角被打傷。如果職工是上級，按照職權正當分配工作，職工不服從安排被打傷的，是因為履行職責遭受暴力傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。其他情形因為工作分配問題被打傷，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位上班時被同事打傷，能否讓單位認定工傷？
5樓：簡簡單單
1、在單位上班時被同事打傷，如果符合履行工作過程中受到暴力侵害的，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班的時候被人打，算工傷嗎？ 40
6樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十四條第三項之規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責版受到暴力等意外傷害的可權以認定因工受傷。
2.各地區在具體操作上可能會有所不同，很多地區需要提供公安部門出具的證明材料才能認定工傷。
3.建議在申請工傷認定前先撥打12333諮詢一下當地人社局。
7樓：匿名使用者
工作場所，因為履行工作職責被打（通常以公安機關調查為準），應當認版定為工傷權。其他情形，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
8樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定內為工傷：（三）在工容作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。
打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
9樓：簡簡單單
要看具體的被人打的原因，如果你是管理人員的話，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，是可以去申請工傷認定的。但是如果是因為其它私人原因而受傷的，是不能認定為工傷的。但是可以報警，讓警察處理的。
10樓：匿名使用者
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，算作工傷
11樓：木偶果凍
上班是工傷的時間
範圍被打說明出現了可能出現工傷的事實 但是 簡單的一句「上班內時候被打」容 這個不能推斷出來是不是工傷 若是因私人恩怨被打 這算是工傷麼？ 但如果你是法院執行庭的， 你在執行的時候被打 這能不是工傷麼！說話還是清楚點，才能好好的幫你分析。
12樓：思密達杜
那就看你是在什麼情形下被人打的了，如果是別人不小心你被誤傷的就算。
13樓：匿名使用者
算~ 在上班時間內，上班場地內都算工傷，在上班路上也一樣；需要幫助找就找當地勞動局或者律師
上班期間遭同事打傷公司有責任嗎
14樓：匿名使用者
有，屬於工傷範圍，上班期間。公司有責任保護員工的人身安全
15樓：匿名使用者
上班時間被同事打傷應，當由打人者承擔賠償責任。
如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑑定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間被人打傷屬於工傷嗎，在單位上班時被人打傷算工傷嗎
工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。從現有的法律規定來看，工傷保險條例 第十四條規定下列情形應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。根據 工傷保...
工作期間被他人打傷算工傷嗎，工作時被人打傷是否屬於工傷
在工廠上班與人糾紛被打傷不能認定為工傷。按 工傷保險條例 第十四條 一 款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但在工廠上班，工作時間 工作場所，與人發生糾紛被打傷，並不是因為工作原因受到事故傷害的，不能認定為工傷。上班時間發生糾紛打架，是違紀行為，所在單位可以...
在單位食堂撐死算工傷嗎，公司聚會，撐死算工傷嗎
勞動者在用餐期間撐死的是否算工傷，建議向勞動部門申請工傷認定，勞動部門會結合實際情況進行認定的，之前網上有用餐期間被魚刺卡到被認定為工傷的案例的，像廣東也規定，在用人單位飯堂用餐中毒的，也是可以認定為工傷的，工傷認定需要的材料如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在...