1樓：辛兒貝勒
如果你屬於以下狀況那麼你就屬於工傷：
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2樓：匿名使用者
不算的 個人承擔 公司只負一小部分責任 打人的負主要責任
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》【第十四條】 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【第十五條】 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：匿名使用者
不能算作工傷，單位沒責任
公司員工在工作期間與外單位人員發生口角被打傷，公司是否要承擔責任，是否算工傷？
5樓：匿名使用者
不是因為履行職責遭受暴力侵害的，不是工傷。打架是違法行為，公司不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
不算工傷，不承擔責任。
7樓：匿名使用者
你好，這種應該算不上工傷的，但公司是有一定的責任的。
建議你的這種情況，最好搜律伴，問一下專業的律師，看看。
8樓：匿名使用者
這種情況應該不算工傷的哦，你去律伴，問問律師吧，答案要清楚點。
上班時間因工作原因發生口角,遭暴力報復屬工傷嗎?如題 謝謝了
9樓：紫月軍團
算 在工傷條例中，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，就算工傷採納哦
10樓：手機使用者
《工傷保bai險條例》 第十四條 職工du有下列zhi
情形之一的，應當認定dao為工傷： (一)在工作時間和回工答作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
11樓：啊嵐君
你好，你這不屬於工傷，應該報警要求打你的人賠償，並要求追究其相關責任。
上班時間因工作分配問題與同事發生口角，被同事打傷，算工傷嗎
12樓：周律師說
算工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
13樓：匿名使用者
上班時來間因為分配問題與同時自口角被打傷，存在bai認定為工傷的可能du性。
職工上班時間，zhi工作場所內，因dao為工作分配問題，與同時口角被打傷。如果職工是上級，按照職權正當分配工作，職工不服從安排被打傷的，是因為履行職責遭受暴力傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。其他情形因為工作分配問題被打傷，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問如果上班期間因為工作原因口角引起的打架但是把對方打了輕微傷公司有責任嗎
找法網 這種情況是不算工傷的，公司不需要承擔責任。打成輕微傷不構成犯罪，由個人進行人身侵權責任的賠償以及對其進行違反治安管理的相關處罰。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
在工作中與來諮詢的人發生口角怎麼辦
無論何種情況，在工作中與人發生口角都是不對的 對於服務類的工作尤其是如此。所以，一旦發生此類狀況，賠禮道歉並受到處罰是免不了的了。但是，如果是那個來諮詢的人先有錯在先，那麼你的責任將小很多，領導會體諒的。 你耀眼的琪票 職工在工作時間段，與人口角，被對方招人打死，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四...
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎
一般不會賠償公司損失，因為有的損失是員工不能承受之重，但一定會被處罰，而且可能處罰比較重。回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償 比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 2 勞動者存在重大過失的，50 左右 明顯可以避免...