1樓：簡簡單單
1、按〈工傷保險條例〉的規定，上班打架一般是不能算工傷的。
2、能認定為工傷的情形如下：〈工傷保險條例〉
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：韓飛律師
在工作中打架鬥毆致傷的，如果是因為工作原因的算工傷。非工作原因引起的，不算工傷。
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：匿名使用者
你好！本律師認為，在工作中打架鬥毆受傷，一般均不能構成工傷。
4樓：匿名使用者
不算,雙方打鬥非工作原因造成的傷害.不能算做工傷.因為不是工作過程中造成的意外傷害.
不管哪方先動手,只要給對方造成傷害,並經過法定驗傷和機構鑑定,構成輕傷,都會構成故意傷害的後果.受害方可以向公安機關報案或向法院提起自訴,要求追究當事人的刑事責任,並要求賠償由此造成的經濟損失.
5樓：魅力之魅
肯定不算，不過工廠是有責任的，可以要求工廠擔負醫藥費！如果情節過分嚴重，如：**、**、群架、等工廠是要負法律責任的！
6樓：匿名使用者
只要證實其是互相毆打不是無違法過錯而單純被打!!不但不是工傷!還是工作失職,僱主可以此為由解僱其!
7樓：匿名使用者
- 0當然不算
如果是為執行公務 傷者才先動手 別人對方還可以提起行政訴訟
總之 對傷者不利
上班期間員工打架受傷是否屬於工傷？
8樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
9樓：簡簡單單
1、上班期間員工打架按現行規定，不屬於工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
10樓：直到遇見你天蠍
不算bai
。工傷認定範圍du：
1、從事本單位日常zhi
生產、工作或本單位負dao責人臨內
時指定的工作容的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
擴充套件資料：
工傷保險待遇：
工傷保險待遇主要包括醫療**待遇、傷殘待遇和工亡待遇。醫療**待遇包括工傷醫療費、輔助器具費、工傷**性**費和住院**工傷的伙食補助費，到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用。
11樓：華律網
上班打架受傷，不是bai因為工du
作受傷，不能算工傷。zhi根據《工傷保dao險條例》第十四條、版第十五條的規定只有職工有權下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;第(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例
》第十四條第三款規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到回暴力答
等意外傷害應認定為工傷。不符合以上條件只是在廠裡上班和同事打架則屬於第三人的行為導致傷害不能認定為工傷，被害者應該通過民事途徑解決。
13樓：陳溪
如果因工作的原故，就是工傷。
14樓：庫文度百
打架受傷不屬於故意犯罪了，應該不屬於工傷了
15樓：拓拔春陽
不算，絕對不算，對你強勢負責的人應該是打你的同事
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...
聘請的臨時工（59歲）在工作中突然死亡，算不算工傷？怎麼賠付？沒有買工傷保險
都燕果律師團隊 你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工亡認定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成死亡的賠償專案 喪葬補助金 一次性 補助金 供養親屬撫卹金等。你們還需要注意，如果是男的需要在60 週歲...
我爸在工作中老出血算不算工傷
在工作地點 工作時間因工作原因受傷出血，可以認定為工傷。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作...