1樓：匿名使用者
無論何種情況，在工作中與人發生口角都是不對的……對於服務類的工作尤其是如此。
所以，一旦發生此類狀況，賠禮道歉並受到處罰是免不了的了。
但是，如果是那個來諮詢的人先有錯在先，那麼你的責任將小很多，領導會體諒的。
2樓：你耀眼的琪票
職工在工作時間段，與人口角，被對方招人打死，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條（三）項規定：「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」，應當認定為工傷。
但職工因為工作時間與人口角被對方找人打死，並非工作時間和工作場所內因為履行職責受到保留傷害的，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
由於在工作中發生口角，兩人打架後對方又叫來其他人對當事人進行毆打還怎麼處理
3樓：愛穿拖鞋
如果法醫鑑定是輕微傷，那就是鼻樑骨線性骨折，不構成故意傷害罪。應當按照規定賠償**費、誤工費、交通費，向找對方協商，協商不成可以找派出所調解，如果派出所民警調解不成，只能向法院提起訴訟，通過法院判決解決問題。
4樓：錦羿航成
這屬於聚眾鬥毆，可以報警。
然後對傷情做鑑定，再根據鑑定結果賠償。
情節嚴重的，可能會拘留或追究刑事責任。
5樓：楓子
故意傷害罪構成輕傷屬於刑事案件！輕微傷賠錢治安拘留
法律諮詢,我有一個朋友在工作上班當中因為和保安發生口角，就動手打人，還用對講機打仗來其它保安？
6樓：匿名使用者
打人，雙方都有過錯，只是責任大小的劃分問題。派出所不給你們協商的話，可以直接到法院起訴，要求對方賠償經濟損失。到司法鑑定機構作司法鑑定，根據傷殘情況要求賠償經濟損失（醫療費，誤工費，交通費，護理費，鑑定費等）。
若構成輕傷，則可要求其承擔刑事責任。
7樓：七哥放羊
拿著報案的回執，向公安局紀委或督察部門投訴
8樓：匿名使用者
如果是一般傷情（不夠輕傷以上），公安機關一般可以調處或行政處罰，但賠償費用方面協商不成，只有到法院訴訟。輕傷以上就構成刑事案件了，如果不是民間糾紛引起的就不能調處。
9樓：法律苑地
你好，可以依法向上級公安機關投訴。
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
在工作中的悟性特別差，怎麼辦，悟性很差的人怎麼辦？
以為自己什麼都瞭解，結果卻恰恰相反 社會遠遠比我想想的複雜的多，每走一步都要小心翼翼剎那的發現多一些，能提前悟出來，或許就不會走太多彎路。看看六度！修行靠個人！調理一下心智，讓心變富一點！佈施 幫助人 尊重人 給人喜悅。自己總是做到一半，全部做到的人很偉大。給人喜悅，人人都會滿足你給他的那點喜悅？持...