1樓：我是一隻皮皮鴨
1、友善待人。
很多人把同事之間的人際關係想得過於複雜，其實是很簡單的。
和同事相處，第一點要做到友善待人。
如果你希望別人怎麼對待你，請你先要這麼對待別人。
在職場裡，如果你是一個友善、真實、表裡如一的人，同事會更喜歡跟你相處。
如果你是個表裡不一的人，當面說同事的好話，背地裡卻說她的壞話，她肯定讓你吃不了兜著走。
可見要想在職場長久混得好，友善待人是必不可少的。
2、不卑不亢。
你有那麼多的同事，她們的能力肯定有高有低。
如果你自以為水平高，就目空一切，跟同事說話時囂張到不行，這隻會讓同事十分討厭你。
如果你的能力不算強，面對比自己厲害的同事，也不需要覺得很自卑。
畢竟「術業有專攻，聞道有先後」，學好自己就行，不要強行和別人比較。
沒有比較，就沒有傷害。
3、意見不合時，保持淡定。
和同事相處時，你會發現由於大家的原生家庭、成長環境等都不相同，所以對待同一件事情，往往都會有著不一樣的看法。
大家的想法不一致時，難免會發生一些分歧和誤會。
同事可能不理解你，甚至會因此中傷你。
遇上這種情況，你沒必要立刻火冒三丈，而要保持淡定。
如果是無關緊要的小事，你可以選擇私下溝通，儘量以寬容為主。
有容乃大，你越懂得寬容，越能造就大的格局，在事業上取得比普通人更大的成功。
4、君子之交淡如水。
和同事之間的往來，切忌冷漠，但也不要太過親密。
因為如果你只是和其中一兩個人往來過密，就會給人一種形成了小團體的錯覺，這是同事關係的一大忌。
同事之間保持君子之交淡如水的交情，這樣會比較中立，大家都不會覺得虧欠了誰。
5、賬目要分明。
俗話說「人情還人情，數目要分明」，確實如此，在同事之間，如果發生了經濟往來，賬目必須要分明。
我朋友小李，曾經碰到這樣一件尷尬事。
他有一次借了同事幾百塊錢，但之後一忙起來就忘記還錢這件事了。
而他的同事可能也不好意思催他，但又心有不甘，於是就把這情跟別的同事講了，結果後來全公司的同事都以為小李是個故意不還錢的人，搞得他非常尷尬。
由此可見，和同事之間的賬目一定要分明，借了一定要記得還，不然就會遭遇像小李那樣的尷尬。
綜上所述，和同事相處，你要友善待人、保持不卑不亢，當你們的意見不合時，要保持淡定。和同事之間，要保持君子之交淡如水，彼此之間的賬目要分明。
2樓：葉臻
理性看待同事關係，無論是同事還是上司，都不是家人和朋友，處事原則和風格一定有和自己不同的地方，站在客觀的角度思考和審視一下，看自己還有那個地方可以改進，但也不需要凡是迎合，如果是三觀不合處事風格不同，那就可以就工作論工作，如果有誤會或者有其他人從中作梗就可以及時消解誤會。職場上冤家宜解不宜結，沒必要傷和氣。最後一句話就是走腦不走心。
3樓：匿名使用者
同時相處保持交流溝通暢通，以誠相待，相互尊重，領導也是同時中的一員，領導交代的事情與任務按時完成，必要時提些建設性建議方案。可以在改變工作成果的情況下，使領導認識到替他分憂但不要搶功。
4樓：隨風吹去
主要是找自己的原因。
在待人接物、人際關係、禮貌待人……等等方面，加強自己的修養。
5樓：萊靚
主要是看哪方面 如果是交際的話 你可以慢慢的進行一個自我的調整 如果是處事方面的話 那你儘快多開一些他人的方式進行自我學習。
6樓：向陽
嘗試和同事上司去溝通，去投其所好充分的融入他們。
7樓：遊韌有餘非尋常
那要看是誰的原因了，如果自己的原因虛心接受改正。
工作中如果難以和同事、上司相處，應該怎麼辦?
8樓：羅文
遇到這樣的情況應該做好自己份內的工作，不要搭理對方，完成領導交代的任務就可以了。
9樓：阿斯達歲的說
一定要改掉自己的一些壞習慣，要勤勤懇懇的，老老實實的，說話要和顏悅色。
10樓：摩羯座的我們
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。
工作中難以和同事上司相處怎麼辦？
11樓：水月光中夢一場
但是我們在職場中，和領導、同事進行溝通，說明我們是一個團隊，我們是一個整體，要一起做一件事，別站在對立面去了。
想讓對方認同，想維護自己的作品，最好的方法不是急著否認對方觀點，而是先認同對方，送他一頂「高帽子」，然後再說明自己的觀點，這樣氣氛就會輕鬆很多，都不會糾結於能不能吵贏了。
陳述事實在溝通中非常重要，很多時候上級都是「拍腦門」進行決策，他們可能在業務方面沒有你熟悉，只是在某個地方碎片化地學到了一點知識，就以為這樣是好的。
我們要做的就是告訴他要達到他提出的要求，需要幹什麼，需要多少人力，需要多長時間，也許他就會重新考量自己的需求了。
這在程式猿身上很能體現，老闆一會這個需求，一會那個需求，有時候稍微修改下就行，有時候則是要重新搭建框架、寫程式了，耗費時間之長老闆根本不知道，還以為大家加個班就能搞定。
職場上的溝通多半是為了解決問題，我們要進行全域性分析，什麼環節該重點去做，什麼環節該砍掉，怎麼做效益最大。
12樓：合楓
自我總結反省，尋求解決途徑：
主動溝通化解。從自身查詢原因，主動與上司同事溝通，誠懇表達意願，化解或有矛盾。
沉默應對。專注做好份內之事，不多話不站隊，保持獨善其身。
尋求變化。如果工作氛圍確實壓抑，人際關係不佳，可以結合自身條件和訴求，換個單位重新開始。
13樓：金南
難以和同事上司相處，首先想想自己有沒有缺點，改變自己。
在工作中如何與上司同事相處
14樓：
摘要。第三，永遠不要在同事的面前說另外一個同事的壞話，避免和同事公開對立。第四，經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
第五，新入職場，不要急於融入其中哪個圈子，等有了足夠的時間和了解，屬於您的那個圈子，會自動接納您。第六，有一顆平常心，無論遇到什麼困難，沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想，在工作中如何與上司同事相處。
您好，很高興您的問題，職場的人際關係很重要，可以說是您的財富。所以我們可以儘量做到以下幾點。第一要有獨立見解，第二能夠獨立的承擔一些重量級任務。
同時把被同事忽略的事情承擔下來。這樣在上司的面前，您就展現出了一種勇於承擔，工作有方法的良好形象。
第三，永遠不要在同事的面前說另外一個同事的壞話，避免和同事公開對立。第四，經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。第五，新入職場，不要急於融入其中哪個圈子，等有了足夠的時間和了解，屬於您的那個圈子，會自動接納您。
第六，有一顆平常心，無論遇到什麼困難，沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想，總之，勤勤懇懇做事，真誠待人，保持樂觀心態，學會換位思考，就能收穫良好的人際關係。
希望我的能幫到您，如果滿意，請給個贊，非常感謝！祝您生活愉快"/>
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我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
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