1樓：匿名使用者
在職場諸多關卡之中，想必首先能夠心平氣和接受領導批評對於職場新手而言已足夠不易，而在面對領導批評後還能恰當處理更是一道難題。恐怕大家在被領導批評時，最初可能心裡都會有一絲念頭飄過：憑什麼我拿著低得可憐的工資，還要天天受氣？
但無論如何，既然我們身在江湖，就要首先明確：不管你的領導人品性格怎樣，他肯定在更多方面比你優秀，無論是業務、視野、人脈、還是處理人際關係等方方面面，所以當我們面對來自領導的批評時，可以更多考慮自身問題，這樣對於各位而言，才是一種對自己更為有利的處理方式。
實不相瞞，當領導批評你的時候，已經是對事件的來龍去脈已經掌握的**不離十，他們要的首先不是理由，其次不是辯解，更不是推卸責任。在領導眼中，把工作交到你手中，首先是信任你的能力，相信你能夠承擔相應的責任。如果你明知錯誤在自己，還害怕擔責任，找客觀原因，便約等於給領導暗示：
這份工作我不想幹了，無法擔此重任。
大多數人的經驗是選擇沉默，也更適應於沉默，因為從小家長、老師批評，越做聲批評也越猛烈。接受批評都不好受，很多時候會因為委屈而心中積壓憤怒，又無法很好管理自己的情緒，而在臉上自動浮現出兩個大字——「不服」，誰都有過這樣的經歷與人生階段，當時的心態確實很難平衡。在學會化解領導的批評之前，保持沉默，至少不會太差，因為你身邊的大多數人都這樣面對領導的批評。
2樓：星期一中年
當然是先承認錯誤，然後自發三杯讓領導不要生氣。
3樓：匿名使用者
你是幹了啥讓領導在吃飯時都要批評你，反省反省吧。
4樓：西湖純淨水
連吃飯都要管的領導，或者在吃飯時還談工作的領導，那還給他留什麼面子。
5樓：哆啦a夢是個小可愛
那麼就好好聽唄，畢竟總不能夠讓領導生氣吧。
6樓：指南針指北針
估計你和你領導有仇，要不然他不會在吃飯的時候批評你。
7樓：匿名使用者
我一般會默默聽，肯定不會與人家爭吵的。
8樓：的法國人
吃飯的時候被批評，那這頓飯肯定是吃不好了。
9樓：
除了繼續吃飯，你還能怎麼做呢？
在工作中,如果受到領導批評,你會怎麼做？
10樓：百折不撓
虛心接受批評，
有則改之，
無則加勉。
11樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，工作中如果受到領導批評，你會怎麼做？這個問題的回版答是，如果在工作權中受到領導批評，首先要看領導批評是否正確，如批評正確，會虛心接受，馬上改正，如果批評不正確，會陳述原因，拒理力爭，還本人清白，領導是否理解，那就另一回事，但不管結果如何，還是吸取教訓，努力工作，這才是重要的，祝好運！
在工作中,如果受到領導批評,你會怎麼做?
12樓：匿名使用者
領導批評你就聽著，決不能頂嘴，但可以適當解釋一下，做到有則改之，無則戒免。
13樓：醉花陰傳奇
一般虛心接受，不要反駁領導。
14樓：舍予
受到領導的批評是很正常的事情，
這個沒有必要糾結什麼，
要是你有問題的話，那就要去改正了。
當你因為下屬做錯事,被上級批評時,你會怎麼做
15樓：匿名使用者
先誠懇的接受批評並承擔責任下屬出現問題，自己管理與教導無妨，然後去找下屬專
交談，並指出錯誤為屬什麼發生，以後如何避免，最後進行一定的處罰。
1、服從，按照領導的意見制去開展工作。
2、保留自己的意見，把自己的意見形成材料體面的交給領導，如果你說的有道理 ，領導還是會採納的。
16樓：xz邢傲
先誠懇地道歉，然後再回去好好地教育下屬。
17樓：言午
因為是受氣包，只能忍著
工作中，領導因誤會錯怪了你，並當場粗暴的批評了你，你應該採取什麼樣的做法？
18樓：匿名使用者
面對領導誤解學會冷靜消除
在日常工作中我們常常會陷入這樣的窘迫中，那就是明明我們在工作中非常努力或者明明自己幹得非常有成效卻無辜招來領導誤解。要說遇到這樣的情況能不往心裡去，心裡照樣和沒事的人似的涼快，那是不可能的，要知道誰都要面子，誰都希望在工作中得到領導的賞識與誇獎，誰也不願意無緣無故遭這份罪。可是偏偏這樣的事就出來了，而且讓你措手不及，怎麼辦？
要是擱在我的頭上我會先冷靜，沉住氣、壓住火，多想想再決定該怎麼辦，怎麼去消除。
首先黨領導誤解我時，我會先反反覆覆回想一下事情發生的經過，領導是怎樣誤會自己的、領導怎麼說的、怎麼做的，然後反反覆覆對自己的所作所為進行一下全面地分析，如果自己確實有疏漏的地方，先改變自己，用行動向領導證實，同時在尋找適當地時機和領導巧妙地進行解釋，如果經過不斷反思，自己確實做得沒有不對的地方，純屬於領導誤會自己，首先還是冷靜要大度，心裡不能急、不能火、不能頂撞、更不能背後叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，讓自己弄得跟啞巴吃黃連有苦說不出似的，那樣也不行，因為心裡憋憋氣氣、委委屈屈的，勢必影響自己的情緒，這樣下去不僅工作沒有激情還真的有可能犯錯讓領導更不滿意。怎麼辦？找準機會和領導攤牌，吐出心裡的苦水。
這就要「一不躲領導，二敢說、三會說、四挑明說」。哈哈說起來我本人蔘加工作十多年還真有過兩次被領導誤解的經歷，別說最後結果不僅領導對我誤解消除了，還招來了領導對自己工作的全力支援和肯定。第一件事是和我們王校長。
那是04年冬天發生的事了，雖說過去了將近4年，可說起來好似在眼前。那年冬天我剛流產幾天，因學校人員緊張不得不放棄休假提前上班，當時正值寒冬，自己身體非常虛弱，有一次爐子生晚了，正值總校領導下來檢查，自己正撅著屁股弄爐子，班裡衛生有點差，讓總校長查住了。本人自覺理虧，臉上有點掛不住，想沒準領導會批評幾句沒想到被王校長大會上點名批評，而且言辭甚是激烈。
那一刻我分外覺得沒有面子。說實在的更多的是上火，偷偷在家哭了好幾次。心裡老覺得很委屈，我完全可以在家休假，提前上班有這麼點小事務領導就公開大肆批評，也太沒有人情味了。
但我還是忍著，更沒有在背後瞎叨叨，我討厭那個，要說就明說，要不就不說。說實在的，我有點百思不得其解，在王校長手下多年的兵，我很瞭解他，為人正，不是真生氣不會批評人，怎麼就那麼厲害批評我。最後只想到了一個理由一定是上級領導批評他批評上火了，掛不住才發洩發洩。
果不其然，一日中午天氣很不好，下著大雪，我來王校辦公室閒聊，不自覺說起那次挨批之事，也自我檢討了一番，說了說自己身體情況，最後談及自己因為這件事很上火，覺得有點丟面子。沒想到校長一勁和我說好話，說自己太大意了，不體諒女老師的難處，自己有點壓不住火，因為在總校捱了領導批評掛不住回來亂髮一痛，錯怪了你，希望別往心裡去，讓領導這麼一說，不僅火沒了心裡還暖暖的。領導也是人啊，他們也要發洩一下自己的怨氣，哈哈我也應該體諒校長，這樣一想又加上這樣挑明瞭誤會沒了，說真的我跟校長的感情反而更深了。
今年暑假在原來同事的結婚宴席上見到老校長，校長還一勁兒敬我酒「真是好同志，好妹妹！想你啊」得了有領導這一句話就夠了，也算沒白在他手下當了6年兵。哈哈話匣子一開，又讓我想起我們孫校長，這位我一直稱作姐姐交情最深的大領導也曾經誤會過我，更厲害的是一天批評了我兩次。
哈哈我想要是別人早掛不住了，可是我就是臉皮厚，更重要的是寧可自己先委屈會，也不讓領導掛不住面子。其實那時06年的事，那次大家都知道是領導錯怪了我。那天我因為要準備科學觀摩課，所以提前和我和胡老師調了課，在前一天把他們班的課上了，也怪我調也沒跟領導打聲招呼，其實我是想打但是正好領導不在就忘了，結果弄得領導也不知道，第三節上課鈴聲響起，正好領導上我們辦公室找東西看我還在辦公室裡坐著擺弄實驗材料，很生氣就大發了一頓火，沒等我解釋就急急走開了。
下午兩節課後輪到學生活動時間，又看見我鈴聲響了還沒有到活動室，我還在辦公室找東西，不管三七二十一又是一頓批評，呵呵火氣比上午還足。我正欲開口解釋，沒想到人家一句「工作總是這樣拖拖拉拉拉」給我一下子悶了回去。一時間弄得我是啞巴吃黃連有苦說不出。
晚上回到家怎麼想怎麼委屈，儘管和領導關係好，也不能讓她這樣誤解這樣批評啊，索性心平氣和給校長打了一通**。先嘮了一會兒家常磕，然後巧妙地引導白天的事兒上，一點點跟校長解釋，沒想到算是解釋對了，校長不僅火氣消了還連連跟我道歉，說是錯怪我了，另外還說要不是我這樣說不知道學校活動材料這麼緊缺，這是她工作上的失職，要好好謝謝我的提醒。還說真不好意思讓老師因為工作這樣發愁，明天到學校一定跟後勤商量，多買些活動材料讓老師組織活動輕鬆自如。
呵呵大家可想而知我這通**打得很值錢，不僅矛盾解決了，自己組織活動中遇到的難題也迎刃而解。
所以親愛的朋友們，當我們面對領導的誤解時，千萬不要太難過太著急，多設身處地為領導想想，多抱點高姿態，然後找準機會和領導解釋清楚，千萬別悶在心裡委屈自己、或者傻跟領導對著幹，要學會遇事冷靜，巧中把誤會化解掉。不知我這樣說大家同不同意,哈哈期待著大家的回答！
19樓：捕月捉影兒
公司發展是一件好事，管理員工就成了一大難題，尤其是在員工犯錯誤的時候。
20樓：匿名使用者
人氣吞聲，千萬不要當時和領導理論。在以後找到合適的機會和領導說，可以再酒桌上。
21樓：匿名使用者
事後跟領導解釋，要謙虛！不要因為有理而目中人！
22樓：匿名使用者
過後找個時間和他解釋
23樓：小蕙讜矞尥
自己有本事就直接頂回去，別給他任何面子，沒本事就忍著
如果你沒做錯被領導批評你會怎麼處理
24樓：微雨憑瀾
有些領導個性易怒、處事不公，有時批評下屬很隨意。但是大多數領導批評，從本質上看是對工作精細要求，是對下屬還存在希望，可以看成是領導工作職責，也可以看成是一種督促和幫助。
端正態度：不推諉、不對抗、不消沉。有了錯誤，給工作造成了損失，批評在所難免。
首先要做到不推諉責任，也許有的批評會過頭，也許領導言辭過於激烈，但是審時度勢，不給領導情緒繼續激動機會，也給自己一個緩衝矛盾機會，推諉和對抗會讓事情更加糟糕，消沉的意志則會讓你失去更多。
換位思考：理解領導心情和難處。任何領導都不喜歡批評下屬，領導最大希望就是下屬們不犯錯誤。
批評下屬的領導，很少有人會小題大做和故意找茬，很多情況下都是不得已而為之，寄希望於改變，或者情急之下情緒發洩。總是，肯定會事出有因。如果能夠經常換位思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
有效溝通：找一個合理解釋機會。領導的批評未必全對，有時因為對具體情況不瞭解，也會出現錯誤判斷。
這時受到了批評，心中不免會感到莫名的委屈。如果此時選擇逆來順受，可能會遭受不白之冤；如果不分場合與領導對抗，可能會讓領導下不來臺。解釋，需要找機會，要注意場合、注意領導情緒、注意方式方法。
掌握方法：不同的批評需要不同的對策領導批評， 大致可分為四種型別。發洩式批評、籠統式批評、點名式批評、期望式批評。
面對不同批評方式和情境，應該具體問題具體分析，採取相應對策，才能更好地處理好自己和領導之間關係，讓領導批評成為解決問題的契機，成為職業生涯進步階梯。
結語：英國有一位學者利斯特曾說過:「我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。
」接受領導批評，用正確態度、正確思維、正確方法，從批評中汲取營養，從錯誤中吸取教訓，才會逐步走向成熟，才會在錯誤中成長，最終為走向成功打好基礎。
吃飯的時候應該怎麼做？吃飯時我要怎麼做
端碗禮儀。在吃飯的時候一定要遵從老祖宗的教誨，一定要 坐有坐相，站有站像，吃有吃相，相由心生，看相識人，由表及裡，相定乾坤 所以吃飯的時候一定要端碗，而不是將碗放在桌子上伸長脖子吃飯，這在飯桌上是極為不禮貌的應為。但是現如今隨著人們對餐桌禮儀的丟棄，很多人早已經忘記這個禮儀。端飯禮儀作為中華民族的的...
吃飯的時候你應該怎麼做，吃飯時,當別人給你夾菜的時候,你該做什麼動作
我覺得吃飯的時候要細嚼慢嚥，不要跑跳，儘量不要說話，吃飯的時候夾菜要按順序夾不能翻來翻去，喝湯的時候儘量不要聲響大。 吃飯的時候應該做到食不言寢不語，專心吃飯，不要看電視，不要講話。 吃飯前洗手，吃飯時夾自己面前的菜，不要吧唧嘴，不要在菜裡面翻來攪去。 吃飯時該怎麼做？吃飯不該話多，食不言寢不語曉得...
在你被最信任的朋友出賣時，你會怎麼做
美麗人性 我會靜下心來 好好想想我們之間的問題出現在了 也許是我一廂情願的認為我們是好朋友 也許是我 做的不好，對方覺得我不應該成為他的朋友也許對方就是那種不拿朋友當回事的人。總之，最後的結論不管怎樣，我都不會和她在處了，因為我認為哪怕不是朋友，同為人也好，有些事情都不能做的太過分了，如果你不把我當...