1樓：動漫拾光年
這個時候應該忍下來，俗話說，人在屋簷下，不得不低頭。
自己的錯誤如果領導批評自己，是因為自己在工作中犯了錯。也不需要太糾結，接受領導的訓斥是十分正常的一件事。大家都是出來工作的，公司支付薪水是希望我們可以給公司創造價值。
既然自己沒能做好工作，出現了紕漏，被訓斥幾句也沒什麼大不了。這樣說明公司並沒有完全放棄你，當公司對你徹底失望的時候是不會去訓斥你的。直接告訴你被開除了，沒有必要和你多費口舌。
所以，我們應該用比較誠懇的態度去接受領導的批評、訓斥，甚至是放的狠話。這些都是一時的氣話，說過之後大家也就都忘了，並不會有人一直記在心裡。只要在之後的工作中多多總結經驗教訓，爭取不再犯相同的錯誤，就不會有太大的影響。
沒有一家公司會因為員工犯錯，被訓斥之後就被徹底放棄，不再提供晉升的機會。所以，面對領導的訓斥和狠話，不用太放在心上。真正需要注意的是自己的工作，一定要杜絕再犯同樣的錯誤。
對於屢教不改的員工，可能不會再受到訓斥，而是直接受到辭退通知。
自己是被冤枉的如果自己是被冤枉的，那也不要馬上反駁領導。沒辦法，大家出來工作，都免不了被冤枉幾次，忍一時風平浪靜。但是，在訓話結束之後，要認真反思一下。
為什麼自己會被冤枉。是領導故意刁難自己，給自己難堪。還是有人把自己推出來擋槍。
如果是領導的故意刁難，就需要找個合適的時機去跟領導示弱。表示自己的忠心，會一直配合他的工作。一般情況下，只要誤會解除之後，領導就不會再找自己的麻煩了。
如果是被推出來擋槍的，就要想一想是誰做的這件事情。在工作的時候儘量離他遠一些。也不要和他發生競爭關係。
小人才是公司裡最需要防範的一類同事。同時也需要找個有權有勢的領導，向其投誠，大家在公司裡相互照應，之後的工作就會順利很多。
無需忍讓當然，如果自己已經找好下家，做好了離開的準備。就大可不必給他面子，以牙還牙以眼還眼就好。什麼離開之後還是朋友的鬼話不要相信。
大家保持單純的同事關係就好。離開之後，就是相互認識的路人甲和路人乙。他們不給自己面子，自己當然也不必一直忍讓。
辭職以後沒事少接近他們。當然，他們主動接近你的時候，也要當心。不是求你辦事就是想在你口中套些對他有用的資訊出來。
這個時候要儘量少說話。
2樓：墨顏說歷史
領導批評了我，肯定是我做錯了事情，或者事情做得不好，我會虛心接受領導的批評，然後跟領導道歉，為自己做的錯事道歉，表明自己的態度。
3樓：30秒不
抓緊時間和領導道歉，爭取獲得領導的原諒，在以後的工作中還是應該努力的把工作做好。
4樓：天才人物我無敵
如果是這樣的話，那麼我一定會因為自尊心受到打擊而受不了，必須要辭職，即便是繼續在這裡工作下去，也會讓我覺得非常尷尬。
5樓：別跟壞人講道理
水平特別差的也有，平時連工作關係都不接觸的人，故意針對毫無關係的小兵，向大領導告狀，說小兵潘他了，故意打擊**的人也有，那種人如同個素質低下，氣急敗壞的小丑。
6樓：偉大的宇宙設計者
當領導當眾批評你，還說了狠話，該怎麼做？請教我，就對了。當領導說完，歸類三種做法，第一，鞠躬致謝！
這類人適合萬人敬仰的，能服於人。你們肯定做不來。第二，忍，這類人很普遍。
忍的住繼續幹，忍不住。提桶跑路！第三類嘛，嘿嘿嘿
7樓：勵濃綺
如果碰到性情好一些的領導，他不會這樣的，但如果碰到一個性情急燥還喜歡看不起人的領導這就得注意了，如果屬於自己錯了，領導批評自己也很正常，只要他批評的對，就算他說狠話，自己也只有虛心接受這個批評，如果自己並沒有犯什麼錯，領導若這樣的話那就是他自己這個人本身也有問題，我惹不起，反正躲的起。如果領導真要當眾批評你，說狠話。那隻能默默的忍下，同時也會徹底看清那個領導是個什麼本性的人。
大不了能忍則忍，實在忍不住就走人。一刀兩斷。有些事兒也不好說，有時候自己就算什麼錯沒犯，如果趕上領導當時心情不好意想不到就把你弄一頓，自己還不知道咋回事兒呢？
這又該咋辦？說的對的就聽，不對的就當他什麼都沒說就算了。沒聽見，反正自己心裡有數認清那個領導他是什麼品行的人就完了。
如果領導當眾批評你，而且要是光說狠話，一般度量小的，臉皮薄的，氣性大的人你真受不了。厚臉皮的人還好點兒，反正那也不好受。真**行心地好的領導人家也不這樣做。
是恩贈分明的，過後領導也會自己反省是不是這樣有些過份了，過後也會覺得不合適。如果碰到品行不好的領導他做這樣了還覺得自己理所應當，反正我出氣了。
8樓：律小凝
前兩次裝沒聽見，連說反詰他
9樓：e時光再燃
應該學會接受，而且要做出改變。這樣才能讓領導覺得，自己是一個可用之才。
10樓：明天會更好
別說領導罵哈｀就打幾下又有啥關係呢乀做得不好｀領導應該罵得我嗎｀叫我做人就好好做人丶
11樓：泣白楣
蟄伏。打蛇打七寸。更加恭敬。
領導當眾批評你，怎麼應對？
12樓：閆凡亦
文中所說 「挨批」後的四種型別，一言以蔽之，是「麻木不仁」。只不過一些表現是有主觀意識的（如我行我素、反駁辯解），一些是無意識的（如消沉自責），這都是一種消極的心態，是為人處事的大忌。古人云「哀，莫大於心死」，一個人最大的悲哀，不是有了錯誤，而是麻木不仁，失卻了糾錯的勇氣。
八十年前，魯迅先生棄醫從文，是他看到了中國國民最大的悲哀不是技不如人，而是面對殺頭場面麻木不仁的心態。一個民族如此，一個人也同樣如此，那些面對批評視而不見、我行我素的人，不就是那些圍觀殺人而無動於衷的舊國人寫照嗎。所以，「挨批」並不可怕，可怕的是 「知錯不改」的不良心態。
一旦認真地接受批評，及時改進不足，就會「知恥近乎勇」，取得進步，贏得領導的欣賞。
領導的批評，一般來說是十分嚴厲的。作為下屬能否端正態度，學會承受批評，汲取教訓，我認為最重要的是保持一個良好的心態，注意以下幾點。
一是首先必須要有時刻接受批評的心態。「金無足赤、人無完人」。錯誤是人生的必修課，要正確地對待批評，把批評作為改進自己、完善自己的良機，而不要急於辯解和反駁，要有心悅誠服、真心實意地接受批評的寬容心態。
有容批的心態，才會從自身找原因，認真反思，及時汲取教訓、避免重犯；有容批的心態，即使是面對領導的誤解和錯批，也會欣然承受，正確地對待批評。
二是作為下屬，維護領導的形象是十分重要的。領導作為企業或者部門的決策者和指揮者，有其特殊的公信力和權 威性，必須具有良好的領導形象。作為下屬，無論何時何地都要堅決維護領導形象。
面對批評，下屬需要保持理性和清醒的頭腦，即使蒙受委屈也要坦然處之、虛心聆聽，在適當的時候才予以解釋。而且，作為領導者，觀人謀事所站的角度更具有大局觀和全域性感。一件事單看也許並沒有錯誤，但放在整個大局來看就有可能不妥。
作為下屬，一定要懂得領導的這種良苦用心，用心去體會領導的批評，有錯改之、無則加勉。要把領導的批評作為對自己的一種關心和激勵，用加倍的努力去回報領導、回報企業。
三是要有感恩的心。花草樹木、陽光雨露，讓世界有了生機和靈氣。陽光雨露對於一花一草而言，無疑是一種恩澤。
但雷雨交加、狂風暴雨對於花草也未必不是一種惠眷，雷雨過後，海棠依舊，也許更有生命力。批評，少了和風細雨的溫潤，卻讓一個人的成長有了更多的抗打擊能力。管理學有一句經典，「管理是一種嚴肅的愛」，作為下屬，要懂得欣賞和感謝這種嚴厲的愛，學會感恩。
有了這些良好心態，最重要的就要知錯就改，將修正後的正確做法落實到行動中去。馬克思主義哲學認為，重要的問題，不在於懂得了世界的規律性，因而能夠解釋世界，而在於拿了這種客觀規律性的認識能動地改造世界。落實行動遠比空喊口號重要，在聆聽和接受領導的批評以後，要快速、及時地將批評和壓力化為動力，認真加以改進，確保今後不犯同樣的錯誤。
13樓：職場新萌圈
被領導批評有兩種情況，如何應對需要分情況
14樓：富哥職場
首先還是要虛心應對。事情過了之後你如果認為領導不對，你可以私下找他談你的想法。這樣更有可能得到認可。
15樓：麗芳幸福
首先虛心接受領導的批評，誠意改過。
下次做的更好讓領導挑不出刺來
16樓：永遠安安分分
因為工作的瑣事批評的吧。領導批評你就不要多想，誰讓人家是領導呢。但說到這麼應對是時候我想你就應該順從領導的意思走，他（她）讓你怎麼去幹每件事情的時候你就按人家所說的去做，千萬不能和領導對著幹，如果領導的思維有誤，你也可以輕輕的給領導說說，這樣還會加深你在領導心中的地位的。
17樓：畢加索關注
最佳答案純屬扯淡，現在很多領導都是靠關係爬上去的，沒有什麼能力素質也很差。只能說被批評的時候不要太在意他說的話，當耳邊風。太在意了氣死你
18樓：袁保險
最好給領導一個面子，莫言，認可。即使有錯，也得過後私下向領導報告。
19樓：匿名使用者
領導批評了，那肯定要聽了，千萬不能和他頂，就算是他錯都不要指出來。你想一下，作為一個領導，他會在公眾面前承認他的錯誤嗎？所以，讓他罵吧，讓他罵完快點走
20樓：子棋行洲
領導當眾批評的時候，要應下來，承認自己做得不足的地方，給領導一個臺階下，事後找合適的時機再與領導解釋清楚。
21樓：
要是說的對，就聽然後去改正。要是說的不對，就當他在放屁。左耳進右耳出就好了。切記不可和你的上級對抗頂嘴。人要學會捧場！
22樓：匿名使用者
最好是---保持沉默。給領導留足面子。
23樓：匿名使用者
不說話，這個時候尊重領導讓領導說完顯得自己比較有素質
24樓：
確實錯了，就改，可以當眾表態；沒錯的話也不要硬頂，看情況，可以當場解釋或找適當的機會再解釋。
25樓：匿名使用者
除非想要辭職不幹了，或者你的後臺比這個領導大，否則只能忍著，還能跟領導對著幹不成？
26樓：匿名使用者
看你們老闆是什麼人 如果是蠻不講理他說什麼就是什麼吧 你不能反駁 只能幹聽著 承認錯誤 如果他比較通情達理 可以選擇當面說清原有 或是過後再找他 和他解釋清楚 如果批評問題與你人格發生衝突可以反駁他 大不了不幹了 如果小事那就忍忍吧 不過最好不要當面反駁領導 時候再說 因為領導一般是要面子的哦
27樓：這真是邪門
默默聽著，回去改方案，好好工作，加班加點，做到領導要求的，再好好去彙報工作。
28樓：常勝將軍
領導能夠當到領導，作為你的上級，必有其過人之處和高強的能力。所以要發自內心尊敬領導。批評時要有應對，臉色眼睛應聲要誠懇虛心，抱著有之改之，無則加勉的態度就好。
不要低著頭，不看領導，沒有反應，這隻會使領導以為你內心有牴觸不把他的批評當回事不在意一樣更加惱怒。好的態度是傾聽，弄清楚領導批評你的重點所在，指出的你的錯誤和缺點是什麼。聖賢都會有過，何況你我凡人。
正面積極迴應就是。
如果有人當眾批評你你怎麼辦？批評不屬實
凌茉燃 每個人都有受冤枉的時候，這個東西是無法避免的 當你受到了不對的批評，也就是說明明你做的事情是對的，但是卻受到了批評，別人認為你做的是錯的，當然要反駁。但是要看這個事情是什麼性質的，如果涉及到原則方面的，一定要當眾反駁 據理力爭，不管對方是什麼人，不能讓這種事情冤枉自己，也不能讓別人在背後戳自...
被領導當眾訓斥後該怎麼辦
1.儘快克服恐懼心理。有些人面子薄 心思敏感，只要被領導批評過一次，負面情緒一下子都湧上來。覺得領導對自己有意見 不滿意，覺得不服氣 憤懣，覺得心虛 嚇破了膽。領導批評你只是就事論事，不代表他對你深惡痛絕。或許那天批評你的事，他根本早就忘了，領導公務繁忙日理萬機，你又不是他親兒子，天天惦記你不是給自...
被上司批評怎麼應對，總是被領導批評怎麼辦？
應該以積極的心態面對，檢討一檢討一下自己到底是什麼原因？然後及時跟喪屍進行溝通，錯誤的地方及時改正，這樣就會在今後的工作中很好的發揮。不會再有問題，也不會再被領導批評了。總是被領導批評怎麼辦？職場上上司批評你你知道該怎麼應對嗎 職場女性應對上司的批評可以 等到上司將所有想說的話都說完後，請自己的上司...