怎樣與員工構建和諧的人際關係,怎樣在工作中構建和諧的人際關係

時間 2021-09-01 05:52:14

1樓:淮島分水嶺

首先要做到以人為本樹和諧 。在思想政治工作實踐中堅持以人為本,就是要從企業員工的根本利益出發,尊重員工的人格、保障員工的權利、維護員工的權益。一方面要關注員工的思想動態。

思想是行動的指南,思想不是靜止的,而是隨著時代的發展而改變的,因而思想政治工作者要緊跟時代發展的節奏,圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標,牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念,時刻以現代的思維方式來審視員工的思想變化,關注員工的思想動態。另一方面要關注員工的多種需求。現代人的需求是多方面的,既有得到物質方面消費的需要,更有滿足精神生活的渴求,在物質需要得到充分保證的前提下,精神需要更為強烈。

這就要求企業思想政治工作要特別關注人的精神需求,通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動,最大限度地滿足員工的精神世界需要。如引領員工開展業餘文體活動、組織員工領略自然風光、積極參與社會公益活動等,提升員工精神領域需求的層次,從而提高人的整體素質。 其次要做到公正民主求和諧 。

企業的思想政治工作要從公平正義出發,妥善協調員工各方面的利益關係,正確處理員工與社會、員工與企業、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾衝突,切實維護和實現員工的各種利益,這是構建企業和諧人際關係的基礎。企業思想政治工作者,既要保證企業在市場經濟條件下取得最大利潤,確保企業不斷髮展壯大,同時更要監督企業的決策者不要侵害員工的合法利益,在作出各項決定特別是涉及到員工切身利益的重大決策時,要充分考慮員工的權益,維護公平與正義。如,妥善解決好員工的養老保險、醫療保險,公正對待員工的福利待遇等。

同時,企業思想政治工作者要切實保障企業員工的民主權利,使員工各方面的積極因素得到廣泛調動。在企業的民主決策、選舉、評議、評優以及組織發展等各項工作中,要經常聽取員工的意見和建議,凝聚廣大員工的智慧,進一步營造公正民主的工作氛圍。 再次要做到誠信友愛創和諧 。

在新時期思想政治工作中,要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙,建立人與人友愛和信任的橋樑。誠信友愛,就是要求企業思想政治工作者要教育和引領企業廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處,努力構建企業和諧誠信的人際關係。要做到誠信友愛,企業思想政治工作者要牢固樹立「誠信興企」的思想意識,對職工要以誠相見,相互理解,相互信任,從關心人、體貼人出發,切實瞭解員工的所思、所想、所需,關心企業員工的切身利益與根本利益,講求春風化雨、耐心細緻,既以理服人,又以情感人。

在日常工作中要充分利用各種節假日及企業喜慶日和職工生日,開展各種文體活動和送溫暖活動,增強企業的親和力,架起企業與員工間溝通和消除隔閡的橋樑,創造和諧溫馨的人際關係。 最後要做到安定有序保和諧 。安定有序,既是構建社會主義和諧社會的重要保證,也是企業內部強化員工思想政治工作的基本準則。

沒有安定有序的工作環境,不僅企業的思想政治工作難以開展,而且將嚴重阻礙企業的正常發展,使企業喪失應有的競爭力。安定有序,要求企業思想政治工作要有健全的組織機制,嚴密的規章制度,完善的管理程式,安定的工作環境。在機制建設上,黨組織要起到核心作用,工會、共青團等群團組織也要積極配合,形成全員參與、齊抓共管的工作格局;在制度建設上,要積極適應建立現代企業制度的要求,根據新時期企業思想政治工作的新要求、新特點,建立健全有利於企業健康發展的各項規章制度;在工作程式上,要圍繞企業不同時期的工作重點,努力貼近生產、貼近經營、貼近管理,制定有利於企業發展的環節步驟;在構築安定有序的工作環境上,企業的思想政治工作要充分發揮自身優勢,在提升員工思想素質、培養員工良好行為習慣等方面,構建和諧安定的人際關係。

2樓:

公平對待,團結互助!

3樓:

換位思考,讓員工感覺到你是為他好

怎樣在工作中構建和諧的人際關係

怎樣營造和諧的職場人際關係?

怎樣建立和諧的人際關係,大學生如何建立和諧的人際關係?

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大學生如何建立和諧的人際關係

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