1樓：傅行雲時代
1.不要搞小集體。
在辦公室不要搞小集體，同事相處時間久了，關係會有好壞之分，但再親密的關係，也不要在辦公室表現的過於張揚，畢竟辦公室是工作的地方，要把心思都放到工作當中。
2.不要放大矛盾。
人跟人在溝通中難免會因為一件不同而產生一些摩擦，但一定要理性的去處理，而不是把矛盾放大，搞得人盡皆知，很容易把事情搞得一發不可收拾。
3.善於傾聽。
在辦公室下級彙報工作時，要與之目光進行交流，點頭示意傾聽，對彙報不清楚的地方要及時提出來，但要注意提問題的方式更不要影響對方彙報的興趣。
4.有原則而不固執。
應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候他人的意見。不要什麼事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
5.勿太嚴厲。
不要過於嚴厲，因為你的嚴厲可能只是想把工作做好，但在別人眼裡卻是刻薄，所以，你在辦公室跟同事接觸時，儘可能的和藹可親。
怎樣處理辦公室裡的人際關係？
2樓：夏天西瓜格外甜
根據我的自身經歷和周圍同事的遭遇，說3點最普遍的職場人際關係忌諱吧：
不要在任何同事面前抱怨別的同事。
這個是最基本的了，我職場小白的時候，就曾經吃過類似的虧，我們公司有一個同事，跟她溝通比較困難，我聽好幾個人抱怨過她，然後有一次也是和其中抱怨過她的一個同事聊天，我也抱怨了兩句，心想：大家都說過她嘛，所以心理壓力沒那麼大。
誰知，不知道怎麼傳到她耳朵裡，她又是那種喜歡和別人對質的人，就跑來跟我對質，弄得很尷尬，幸虧沒多久她就辭職了。
就是從那一次以後，學會了不要在同事面前抱怨別的同事，倒不是說怕什麼，但是，當職場人際關係不明瞭或你自己不是很瞭解的時候，對任何人的抱怨，都是在給自己挖坑。
即便你對你們公司的站隊都很熟悉，也不要亂抱怨，站隊這件事還是不牢靠的。
不要向同事過度暴露自己的隱私。
職場和生活一定是要有一條界限的，這條界限在哪兒呢？其實也就是話題的界限，就是：在職場上聊自己的私事，可以聊到什麼程度。
這個怎麼把握呢？我自己的原則是：
多說家人的好，避免跟同事抱怨自己的家人；
關於收入等敏感問題不提；
家醜不外揚；
聊到的家庭話題是上至領導下至普通員工都可以聊的；
只要本著這些原則，就不會越線很多，這樣做也是給自己一個可進可退的位置，不讓自己過於被動。
說話做事不要太絕對，凡事給自己留點餘地在職場中是非常必要的。
我們公司以前的領導，做事非常絕對，所以，只過了兩年，他就成了我們的前領導。
他在我們公司的時候，和一個同級別的領導不對盤，明裡暗裡針對人家，後來沒過多久，對方找到了一個機會，動用了更上一級的關係，他的日子就不好過了，最後就辭職了。
其實不光是領導，同事之間也是一樣的，說話做事都不要太絕對，記得隨時給自己留後路。
當然，這裡我再強調一下，礙於篇幅關係，這裡只是列出了大部分情況下、適用於大部分公司的交往忌諱，肯定無法包含所有情況。
但我覺得，注意好這三方面，在職場上的人際交往至少不會出什麼太大問題。
新任主管如何處理好辦公室權力關係？
雖然辦公室關係處理會有各種方法，不同的人也會採取各種技巧，但從長遠來看，在處理好辦公室關係上，應該首先確定自己做人做事的原則，比如說違法亂紀的事肯定不能做，比如說侵佔公司利益的事不能做，只有確定好這個基本的原則後，你的各種方法與技巧才能保持定力，不會受外界的影響而左右搖擺，不會因處理辦公室關係而違法...
如何談好辦公室戀情，如何處理好辦公室戀情？
金小 應該保持低調，在公司的時候做好本職工作，避免影響工作。1 儘量規避。感情這種事情是不知不覺產生的，但是辦公室戀情我們儘量還是避免比較好。因為現在很多公司管理者都拒絕辦公室戀情的存在，因為辦公室戀情不但影響工作效率，還會對整個團隊造成一定的負面影響。所以從公司的發展來說，辦公室戀情是不贊同的，但...
如何處理好男女之間的人際關係，如何處理好人際關係？
不知道啊大哥 給點簡單的吧 小龍講故事 你與你的愛人又發生爭執了嗎？你擔心你和愛人的關係陷入困境，或者說你覺得你和伴侶的關係不再像以往那樣融洽？如果你想要知道如何與伴侶處理好關係，可以讀讀下面的建議。決定去愛。愛的火花剛被激發之後，會出現一段迷戀期。之後，除非情侶雙方都有意識地努力重新審視對方，否則...