1樓：匿名使用者
在工廠上班與人糾紛被打傷不能認定為工傷。
按《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但在工廠上班，工作時間、工作場所，與人發生糾紛被打傷，並不是因為工作原因受到事故傷害的，不能認定為工傷。
上班時間發生糾紛打架，是違紀行為，所在單位可以按依法制定的規章制度規定進行處罰。
2樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
要看是否跟工作有關，而且被打的要公安部門的證明或其他證明，倒是後醫療費全部對方賠，社保局不支付
3樓：賁騰律師
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《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問我在飯店上班，被客人打了兩巴掌，沒有報警，應該算工傷嗎
回答這是酸的
算的提問
老闆應該怎麼賠償我的精神損失費
回答這個一般沒有
提問就白捱打了嗎？我
回答去醫院看病的錢會給
提問工傷期間應該有工資吧？
回答有的
工傷期間工資為原工資，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
提問我一週在靜養，老闆扣我工資，我該怎麼辦
回答向勞動仲裁機構提起仲裁
勞動合同的這項證據的證明物件是存在勞動關係，工資條、打款記錄這項證據的證明物件是勞動者的工資。
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
提問我被打後沒上班，休息七天，老闆不給我補這七天工資，我怎麼辦
回答可以向勞動仲裁機構提起仲裁
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工作時被人打傷是否屬於工傷
4樓：楚以晴
某日深夜，一社會車輛欲強行進入該公司停車，劉某當即予以拒絕，司機蠻橫無理，將劉某毆打致重傷。事後，該案經公安部門調解，劉某從侵害人處獲得了部分民事賠償。 但該事故畢竟給劉某造成一筆巨大的醫療費用，且影響了他的正常工作，而單位既沒有給劉某繳納工傷保險，又不願承擔任何責任。
劉某迫於無奈向區勞動保障行政部門提出申請，請求將該事故認定為工傷。 爭議焦點： 本案的焦點在於劉某的受傷，雖在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害所致，但其已經得到了相應的民事賠償，是否還有權利要求進行工傷認定？
觀點一認為，劉某是在工作時間和工作場所內工作時，因履行工作職責受到的暴力傷害，雖然已得到民事賠償，但仍可主張其要求工傷認定的權利並要求公司承擔相應責任。 觀點二則認為，劉某的受傷雖符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定，但其已通過公安部門獲得了民事賠償，作為公司已沒有義務再為其申請工傷認定並承擔相應責任。 結論和理由：
區勞動保障行政部門在調查核實後認為，劉某所受暴力傷害是在工作場所和工作時間內，因履行工作職責受到的暴力傷害，雖已得到了民事賠償，但這與其要求工傷認定的權利不相沖突，故受理了此案，並作出了認定為工傷的結論。 分析點評： 本案中，雙方對於「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力傷害」並無異議，焦點在於劉某在獲得了民事賠償後是否還有主張其工傷認定的權利，雙方當事人在該問題上意見產生了分歧。
根據《工傷保險條例》規定，職工「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」、或者「因工外出期間，由於工作原因受到傷害的」、或者「在上下班途中，受到機動車事故傷害的」，都應當認定為工傷。 其實，在這幾種情形下發生的工傷，大多是由第三人侵權引起的。因此可以理解為，如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成的，適用《工傷保險條例》，符合規定的情形應當認定為工傷。
這裡需要說明的是，劉某獲得的賠償是其主張的民事權利，可從本質上不影響其繼續要求主張工傷認定的權利；前者所維護的是劉某作為一般公民的權利，後者所維護的是其作為一名勞動者的權利，兩者不相沖突。（文/何佩欣）
在單位上班時被人打傷算工傷嗎
5樓：小傻瓜
根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；所以你所受到的意外傷害屬於因工受傷。你可以到當地的人社局申請工傷認定，單位如果為你辦理了工傷保險，你的損失由工傷保險經辦部門負責賠償。
如果單位沒有為你辦理工傷保險，你的工傷保險待遇由你所在的單位負擔。經勞動能力鑑定委員會鑑定為傷殘的，還有賠償一次性傷殘補助金。
工作期間被人打傷算不算工傷
6樓：宦銘穆從筠
不一定.這主要看你為什麼你會被人打傷.如果是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,這可以算工傷,否則,就不能算是工傷.
你自己對照一下吧,同時,你可以向單位彙報,看能不能認定為工傷.
7樓：問之法律網
不屬於《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班路上被人打傷算不算工傷
8樓：
不算。但能向加害人提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：商標註冊
非工作時間、工作地點非工作原因受傷，不屬於工傷。
上下班路上，認定為工傷的只有一種情形。職工上下班途中，在合理的時間與路線，遭受交通事故傷害，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間被同事打傷，算不算工傷？
10樓：在黃龍古鎮塘釣的月光石
（一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
4.由用人單位指派前往國家宣佈的疫區工作而感染疫病的；
5.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的由此可以看出這不屬於工傷，只是故意傷害，你可以去公安機關報案，做個司法鑑定，根據鑑定結論如果是輕微傷只是民事方面的賠償問題，如果構成輕傷害，對方是要承擔刑事責任和民事責任的。
11樓：郜飆操宛暢
一般來說，工作時間，工作地點，從事於工作內容相關的活動時受的傷害才是工傷，被同事打傷，理論上不屬於工傷範疇，應向傷人者提出索賠。
上班期間被同事打傷，算不算工傷？
12樓：匿名使用者
（一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
4.由用人單位指派前往國家宣佈的疫區工作而感染疫病的；
5.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的由此可以看出這不屬於工傷，只是故意傷害，你可以去公安機關報案，做個司法鑑定，根據鑑定結論如果是輕微傷只是民事方面的賠償問題，如果構成輕傷害，對方是要承擔刑事責任和民事責任的。
上班期間幹私活受傷算工傷嗎，工作期間幹私活受傷 算工傷嗎
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丁志忠律師 這不屬於工傷 他在單位罵人打人，已經是違反了治安管理規定，因為違反這類規定受傷的不屬於工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間...
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工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。從現有的法律規定來看，工傷保險條例 第十四條規定下列情形應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。根據 工傷保...