1樓：正氣長春
在上班期間，因為工作原因，造成了工友傷害，你工友可以申報工傷，由工傷保險部門給予補償。
你也有賠償的義務。
如果你無力賠償，可以請求所在單位領導和受害方協商，延期賠償或者不賠償。
2樓：匿名使用者
，如果傷情鑑定為輕傷害以上（包括輕傷），打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任，《刑法》第二百三十四條第一款規定：「故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。」犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。
2、公安機關立案後，你們可以提起附帶民事訴訟，要求人身損害賠償；當然你們也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償；
3、如果傷情鑑定為輕微傷，你們可以直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
4、人身損害賠償的專案包括：殘疾賠償金，醫療費，住院伙食補助費，後續**費，誤工費，護理費，被撫養人生活費，殘疾輔助器具費，營養費，交通費，精神損害撫慰金等。
5、打人者致你們傷害依法不僅要承擔刑事責任或行政責任，而且還需要承擔人身傷害賠償責任。承擔刑事責任或行政責任，並不能因此不承擔民事賠償責任。或者承擔了民事賠償責任，並不能因此不承擔刑事責任或行政責任；通俗點說就是既要打，還要罰；
3樓：乜安南
回答打架誤傷了拉架人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入。醫療費一般包括醫藥費、**費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養費等。打架致人殘疾的，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養而又沒有其他生活**的人的必要的生活費
您好親親，以上是為您查詢到的相關資訊內容，希望可以幫助到您，祝您生活愉快！謝謝！
在上班因工作原因發生打架把人打傷算不算工傷
4樓：北京君泰張律師
不需要負責，不屬於工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，一定要是工作原因。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
把人打傷，人受傷，你還受傷了嗎？誰要認定工傷，還有前提是否是能構成勞動關係
我在上班時間因工作原因和同事起衝突打架廠裡有責任嗎
6樓：戚廣利
1、在上班時間因工作原因和同事起衝突打架，屬於違反法律或者單位規章制度的行為，廠裡沒有責任。
2、如果造成傷害，應當打人者負責賠償**費、誤工費、護理費、交通費。如果致人輕傷二級以上，就涉嫌故意傷害罪，依法追究刑事責任。
7樓：shine禾
打死了，廠裡就有責任
在上班期間由於工作原因發生交通事故死亡，認定佔主要責任，還能不能的到全額的死亡賠償金
1 認定責任對b的賠償不影響，因本案雖然系交通事故導致，但系工傷，所以應按照工傷標準進行賠償。2 兩人都能獲得全額的死亡賠償金，本案系工傷，應按工傷標準進行賠償3 兩人獲得全額的死亡賠償金，那麼肇事司機在其責任認定範圍內賠償後，剩餘不足的部分由a和b的用人單位來補足。這個問題，因涉及到是否以交通事故...
請問如果上班期間因為工作原因口角引起的打架但是把對方打了輕微傷公司有責任嗎
找法網 這種情況是不算工傷的，公司不需要承擔責任。打成輕微傷不構成犯罪，由個人進行人身侵權責任的賠償以及對其進行違反治安管理的相關處罰。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
我在店裡上班期間因為工作原因被騎手打傷了不能上班店裡不給休息算我請假請問合理嗎
跟你說說星星的事 肯定不合理呀，明明是工傷呀，如果有需要的話，可以聯絡律師，跟商家要賠償，工傷，都要給予賠償的，能算請假，又不是你的原因才受傷的，工傷好不。 完全可以是工傷，因為你在工作期間被騎手打傷，當時你應該報警解決，店裡去出面解決，店裡應該負責。如果他們不給你工資，你可以請 幫助你，也可以到當...