1樓：情感心理剖析王老師
我導遊在中途山立執手的話，你可以打他們公司的**投訴他的
2樓：吳詩妍好
導遊擅離職守的話，那麼你如果反應的話，他可能被罰款的呀，
但是一般不會被開除的了
，除非引起很大的後果。
3樓：來自凌雲山得體的曹仁
勞動法並未對擅離職守作出明確規定。
擅離職守，主要體現在單位的規章制度中，是對勞動者工作行為、態度的一種約束和界定。多數單位還規定了相應的處罰後果。
《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定;但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。
用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規定支付生活費。 用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
因員工上班期間擅離職守，處罰通告怎麼寫
4樓：佟小小文化人
關於公司員工自動離職通告
各部門：
經核查生產部員工：***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）於**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，並於**年*月*日起與本公司解除勞動關係。
特此通知
行政部*年*月*日
5樓：北極的企鵝
你好通知
各科室、各部門：
為進一步落實我市有關安全防火管理的有關規定，為徹底杜絕我單位的不安全隱患，消除麻痺大意思想，做到防患於未然。現就我單位用電安全做如下規定：
1、各科室要自查、自糾，做好排查工作。
2、各科室要時刻做好防火、防盜工作。
3、各科室下班後要關閉辦公室內所有用電裝置（如電腦、電水壺等用電裝置）。
以上安全規定望全域性同志認真遵守，辦公室將不定期進行安全檢查，對存在安全隱患的科室及個人將給予一定經濟處罰。
某某單位名稱（公章）年月日
勞動法中是如何介定擅離職守的
6樓：石祖新律師
勞動法並未對擅離職守作出明確規定。
擅離職守，主要體現在單位的規章制度中，是對勞動者工作行為、態度的一種約束和界定。多數單位還規定了相應的處罰後果。
在勞動爭議方面，其主要的意義是，作為衡量勞動者履職情況和是否違反單位勞動紀律的一種依據，但並非只要擅離職守就一定是嚴重違法勞動紀律的行為，還要考慮該行為的情節、後果（是否達到了嚴重失職的程度）以及是否給單位造成重大損失。
勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
7樓：答疑解惑楊老師
要看勞動合同是如何定的了
如果勞動合同中沒有明確規定擅離一天可扣3個月獎金那麼就得考察擅離這一天造成多大危害損失----嚴重可以坐牢，輕微的話不應該懲罰這麼重
另外還可以考慮擅離原因，如果是緊急情況無法及時請假（比如家人重病重傷有危險），離崗也沒有造成嚴重損害
那麼應該申請勞動仲裁減少懲罰
旅行社崗位操作制度
員工突然離職如何處理，員工突然離職怎麼處理
企業應結合 勞動合同法 第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。勞動合同法 第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償...
怎麼處理提離職又不走的員工，員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
這是本人提出自動離職，雖然是郵件，但是已經同意，也是有效的，應該把郵件轉化為書面檔案，加蓋公司公章，抄送相關單位和個人。按照規對離職員工定停薪停職，督促離開單位。如果強行賴著不走，可以仲裁程式。這些情況的前提是符合公司制度及法律規定。 在公司裡工作乾的不錯，領導的意思是真麼樣子。 大靜靜的生活 員工...
公司員工擅自離職怎麼處理
原來是檸萌萌呀 員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬擅自離職，屬於違法解除合同，按 勞動...