1樓：諮詢師珊
企業應結合《勞動合同法》第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。
勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四)勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：匿名使用者
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理；
按《勞動法》員工離職公司辭退都必須提前1個月提出申請和通知，但是即使沒有提出你也不能扣人家的工資，但是你們可以要求他們承擔他們擅自離職而造成的公司損失，必須要有證明。
員工突然離職怎麼處理
3樓：律臨王洪磊律師
法律分析：自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。
勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業。
應當承擔賠償責任。如果員工離職，沒有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以員工突然離職，沒有侵害利益，是不用賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果員工突然離職怎麼處理
4樓：法師兄法律諮詢
員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。
員工自動離職，會讓用人單位處於極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和檔案沒有交接等等。
如未能及時採取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關係存續的情況下，用人單位仍承擔著用工風險，發生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔相應的責任。更為嚴重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職後，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果員工突然離職要怎麼處理
5樓：法師兄法律諮詢
如果員工突然離職，用人單位可以依法要求勞動者承擔賠償責任。
員工自動離職，從主觀上，其已經沒有繼續為原用人單位服務的意願，客觀上採用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，違法解除與用人單位解除勞動關係。如果員工自動離職確實給企業造成了損失，企業可以依法收集相關證據，向勞動者主張賠償。
勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除勞動合同的行為。用人單位基於與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，排程計劃等。
中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工無故離職怎麼處理
6樓：王志煒律師
法律分析：遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形賀埋式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上樑罩班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 立法宗旨為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，禪渣螞保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
如果員工突然離職怎麼處理
員工不辭而別 工資該如何處理，員工離職不辭而別,揚言不要工資,過後又去勞動監察大隊舉報,應該怎麼辦？
像這樣重要的員工,一旦進入你們公司早應該立法三章,簽訂合同與簽訂保密協議 競業限制協議,讓法律來保障雙方的權利義務.可以幾個月過去了,你們還是沒有履行,也難怪技術師傅要不辭而別,如上面兄弟所言,是你們單位違法在先,不籤合同本身就是錯,花錢買個教訓吧.建議你們再去挖個技工來,但是手續上要吸取以前的教訓...
員工辭職後未離職期間患病如何處理
員工提出了辭職申請，但還在法定的預告知期沒有正式解除勞動合同而患病，除勞動者本人自離外，期內用人單位不能解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
如何處理違紀員工，怎樣處理違紀員工
一 有理有據 俗話說 無以規矩，不成方圓。那麼，何為管理中的 規矩 筆者認為，就是企業中的各項規章制度。規章制度既是企業對每位員工的要求，又是員工在企業工作過程中的行為準則，同時也是我們管理者處理問題的標準和依據。違紀的同時就會有意或無意的觸及 制度 這根高壓線。那麼，在我們處理員工違紀過程中按制度...