1樓：匿名使用者
不知道你是員工的身份，還是老闆的身份，不過作為兩者的話，都應該有工資的。
如果作為老闆的話，你應該要給，不要拿這種空子來說事。如果你這點錢都差的話，記住一句話，好人一生平安。
如果作為員工的話， 討這樣的薪，要看手段了，如果老闆一味的賴。就用無賴的手段。老闆拿法律說事的話，咱就拿江湖說事。
大不了拿不到半個月工資，要讓他損失半個月的收入，方法很多。在此不便詳談。
舉個例子，以前在廚房做事，一個員工偷吃了一點東西，老闆罰了四百，結果那天晚上，倒掉了一桶三百多斤的大鐵桶裝的食用油。就這樣。也許方法不是對的，但我的觀點比較現實。
2樓：晶瑩雪落花
不會給的，按法律來說你沒有合同保證，而且你是突然離職的，所以不會給。如果老闆是那種比較好的人也許會給的。希望，謝謝。
3樓：巧雅懿
請你描述清楚點，如果沒入職一個月累沒簽合同，沒買社保、你完全有理由被迫離職，根據勞動法相關規定老公者與用人單位建立勞動關係之日起就應該簽訂勞動合同，如果當日來不及籤，在一個月內必須籤，不然按勞動法82條處理。
辭職了老闆說下個月發工資咋辦
4樓：姚慧溶
法律分析：辭職了，公司說工資要到下一個月拿，可以和公司協商要求發放，協商無果可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職老闆要說過一個月才發工資怎麼辦
5樓：
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很高興為您解答呢。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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諮詢記錄 · 於2023-01-12
辭職老闆要說過一個月才發工資怎麼辦。
親，您好
很高興為您解答呢。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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親，
實踐中是不被允許的，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。
員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
我認為 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接...
員工自離公司發工資嗎，公司給員工發工資可以發現金嗎？
泡泡糖 根據合同法規定，員工自離公司是不發工資的，是屬於屬於違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。1 屬於違法解除合同，...
老闆不給工資找勞動局能要到嗎，老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
一 口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支援。勞動者解除勞動合同的，可提起三十日 試用期提前三日 以書面形式通知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。二 勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，...