1樓：中顧法律網大狀
你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，只要有證據證明你們之間存在勞動關係即可。
2樓：匿名使用者
勞資合同,至少要有
或者你們之間還有其他的勞動合同可以用上,
建議最好不要打官司,如果萬不得已的話才選擇這個路,因為訴訟的道路漫長他消耗的起你消耗不起.最好先找勞動局仲裁
3樓：
要提供確在此公司的勞動關係證明，如勞動合同、工資單等
4樓：商標註冊
如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。需要證明雙方之間的勞動關係，可以持勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以持其他可以證明勞動關係的證據。
證明勞動關係的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
去法院起訴立案需要有原告身份證明，起訴狀，並預交案件受理費。
《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
5樓：蔥育_洋民
根據：關於確立勞動關係有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
6樓：匿名使用者
是什麼時候的事情？工資是直接打到卡上的，可不可以 用交易記錄 做證據 存在勞動關係．
具體情況可以發到我郵箱裡：[email protected] 如果可以的話我可以給你**這起勞動爭議案子，可以主張你的雙倍工資．
我爸為別人打工卻要被控告，只因我爸爸把包工頭偷工減料的事如實說給老闆聽了
7樓：匿名使用者
不用怕,對方就算上了法庭也是被告,你爸爸是原告.因該是你們幫著老闆告他.沒事的.他告不了你們.
8樓：游泳仙子
你爸起訴他們拖欠員工工資，他們估計要還雙倍，你爸被起訴估計也沒啥事，要工資不給就起訴這事要快，最好是要拿到你爸打工的證據，如考勤表，錄音，認證，合同，等
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...
辭職老闆不同意我堅持要走不發工資我要怎麼做
按照勞動法你應該跟老闆索要你應得的工資，那是你付出過的勞動，應該得到回報按照我國 勞動法 及有關行政法規規定，企業實行綜合計算工時工作制時，計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，並按 勞動法 規定支付工資報酬。綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作的特點...
老闆不發工資！我想到法院告他！請問需要什麼手續
到法院去告是要請律師也是要花錢的。建議你到市一級勞動仲裁院申請勞動仲裁。勞動仲裁不需要花錢。根據你的表述，你己經有一定的勞動法律知識，申請勞動仲裁不用請律師。祝順利！你現在可以採取一下辦法如果有押金收據，可以到勞動監察大隊進行投訴。勞動合同法 第9條中有規定不得收取職工押金 保證金等相關費用。勞動者...