1樓：淳色的王者頻道
在公司默默工作四年，業務能力相對成熟。她在縣城買了房子，需要還月供。現在她缺錢，想換個更大更好的平臺，就給老闆提交了離職的申請。
老闆當場拒絕了，因為業務部門不得不沉默，答應給她漲工資，但她還是一分錢沒付。悄悄問我怎麼辦。要強制離職？
她不想在這裡浪費時間。從同事的經驗來看，我並不能輕易強制離職。公司欠她三個月的工資。
現在我幾乎打敗了水漂。我建議她先完成工作，準備好交接材料，然後辭職。如果不發工資，只能通過勞動仲裁維權。
看看我以前的同事每個月都做了些什麼。月離職的時候，把自己負責的工作一個一個的交出來。一般離職月的工資下個月發。
工資拖了將近三個月，終於發了，但是每個月都沒領到一分錢。嶽躍立即給人事部門打了**，人事部門推卸責任。嶽躍打**給老闆，但老闆沒有理睬。
一氣之下，嶽躍申請了勞動仲裁。她在網上搜尋了申請勞動仲裁所需的七份材料，準備好之後提交給勞動仲裁局。最後，在**的那天，嶽躍終於見到了她的老闆。
令她驚訝的是，老闆在仲裁庭上不承認自己的身份，或者公司是他自己的。確實，公司營業執照上的法人不是老闆本人。嶽躍聽完之後，我簡直不敢相信自己的耳朵。
我想不到那個通常在侃侃辦公室說話的老闆，在背後玩這個遊戲。
由於她是離職，被人事調離工作小組，找不到任何證據證明老闆批准並簽字。入職半年多，公司沒有和她簽訂正式勞動合同。她很苦惱。
她怎麼證明眼前這個人就是欠她工資的老闆？她突然想到，在網上搜尋公司資訊時，法定代表人不是老闆，而是持股比例最高的老闆，是公司的實際控制人。這一次證明了老闆的身份。
在法官的調解下，他終於承認拖欠月薪，並承諾補發月薪。聽嶽躍講完整個庭審過程後，我的下巴都掉了。平時在辦公室一本正經談生意的老闆，揹著他做事，簡直毀了我的三觀。
一般來說，老闆長期拖欠工資無非是兩種情況:一種情況:由於客觀因素，公司遇到了很大的危機，老闆真的沒有錢每個月按時給員工發工資。
還有一種情況:公司運營正常，老闆自己喜歡儘可能拖延工資發放，只有不得已才會給員工發工資。上一家公司的生意不是很好，但是很正常。
公司業務主要與**合作，利潤可觀。
**的審批程式很嚴格。一般付款比較慢，但絕對不會拖欠。而且一筆工資足夠支付所有員工至少兩個月的工資，但是老闆一直拖著他的後腿。
有的同事已經離職一年了，因為長期拿不到工資，最後被老闆無視。從長期拖欠工資來看，老闆沒有給予員工充分的平等和尊重。也許在他眼裡，我們只是工作中的「機器人」。
04在公司正常運營下，老闆長期拖欠工資，我們不應該坐等老闆發工資，而應該主動維護自己的合法權益。那麼，我們到底應該怎麼做呢？
第一，主動和老闆溝通
主動和老闆溝通，問老闆為什麼拖欠工資，要求老闆支付相應的工資。如果老闆推脫或拒絕，只能通過法律維權。曾經的同事小楊，和老闆溝通後被老闆推脫，說工程款沒回來，沒錢發工資。
但是公司一年的工資，不能只靠一兩個業務回報來維持，這顯然是一個藉口。後來小楊向勞動局申請勞動仲裁。
第二:收集證據
收集證據很重要。我以前的同事每個月都在收集證據上吃虧。離職後，人員將她調離工作小組，每日打卡記錄刪除。
入職半年，公司沒有和她簽訂勞動合同，導致她在仲裁庭被老闆剝削。所以老闆長期拖欠工資，最好不要催離職，要收集相關證據證明勞動合同的存在，打卡記錄，工資條，以及相應月份拖欠的具體金額等。，這是員工後期維權最有力的保障。
第三，法律權利保護
如果員工不能從公司獲得工資，他們必須尋求法律的幫助。目前，通過法律保護他們的權利有兩種方式:員工可以向當地勞動執法監察大隊投訴，監察大隊經記錄核實合格後，有權責令公司支付拖欠員工的工資。
如果問題無法解決，員工可以向當地勞動局申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，他們必須收集足夠的相關證據，以防止公司拒絕接受該賬戶。如果員工證據充分，仲裁局會出具對公司不利的仲裁結果，並有權責令公司支付工資。
員工與企業的關係不是一種狹隘簡單的「僱傭與被僱傭」的關係，而是一種「同甘共苦」的關係。是夥伴合作關係，是「利益共享、風險共擔」的雙贏良好關係；我們在為公司創造價值的同時，也是自我價值的體現。同時也希望得到相應的勞動報酬。
畢竟在城市裡，每個人都要為衣食住行支付相應的生活費用。
2樓：情感小小磚家
我覺得你應該選擇離職，因為一家不按時發工資的公司，要麼是公司經營狀況不善，要麼是老闆人品不好，而不論哪一點都足以支撐你離開這家公司了。
3樓：俊澤計算機專家
公司不按時發工資，不應該就選擇了離職。公司有時候在財務週轉上會出現一些問題，但是這個並不會影響公司工資發放，或許只是遲幾天。
4樓：李佳楠那男
應該因為如果不發工資的話，其實生活是難以為繼的，找一個稍微正規一點的工作比較好。
5樓：找法網
是否辭職屬於自己的個人意願，但是公司拖欠工資的行為已經違反了勞動合同法的相關規定。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：陳遠紅紅紅
應該，因為每個人工作的目的都是要為了賺錢的，如果公司拖欠工資就說明這個公司非常沒有道德。
7樓：懶得可愛的小李
應該，因為工作的目的是為了賺錢，如果總是不按時發工資。會對我的生活造成很大的困擾。
8樓：小娜娜嗨
如果公司老是不按時發工資，你是應該選擇離職的，因為這樣的公司非常的不可靠。
9樓：我是蜜蜂啊
不應該，這其實並不是影響你離職的這種原因，如果薪資並沒有發到自己預期那樣才應該選擇離職。
10樓：一個
應該去選擇離職，因為這樣的公司連工資都做不到保障，肯定是沒有發展空間的，自己工作也是為了掙錢，沒必要委屈。
11樓：小八子看影視
應該。因為他們沒有按照時刻來發工資。這並不是特別的好。也不是一個優秀的公司
12樓：愛上我企鵝9啊
應該選擇離職。說明這種公司非常不靠譜，也許會有財務危機。沒有必要呆下去了。
13樓：王志剛剛剛
應該選擇離職，說明這家公司非常不專業，在規定的時間沒有開工資，下次一定還會拖的。
14樓：愛唱歌的英
是可以選擇離職的，而且公司這樣的行為也會給自己的生活帶來困難。
公司不按時發工資主動離職可以要求賠償嗎
公司不按時發工資主動離職如果是出現較長時間的工資拖延是可以要求發工資和進行補償的，但是如果公司能在單月發放工資的，通常不視為拖延工資，因為已經算每月支付一次了。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
公司不按時發工資可以直接辭職嗎
侃法 辭職後公司不發工資怎麼處理 公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。 哦房子 當然可以。公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工...
公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法嗎？員工應該怎樣維權
湖北武漢陳律師 屬於違法。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資並賠償。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...