1樓：匿名使用者
公司不按時發工資主動離職如果是出現較長時間的工資拖延是可以要求發工資和進行補償的，但是如果公司能在單月發放工資的，通常不視為拖延工資，因為已經算每月支付一次了。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：周律師說
如果用人單位長時間，經常性的拖欠工資，是違法的。員工是可以依法離職，並且索要經濟補償。
3樓：夢d點滴
離職是屬於你個人原因。而不是因為公司的原因，不存在賠償等問題。所以你的要求不可能實現。主動離職連失業保險都不能領取。
4樓：藍寞雪
你可以離職，但是不存在賠償，除非公司惡意不發工資，你才能去討要
5樓：貝貝眯
公司不按時發工資，拖欠員工工資，員工提出離職，是可以要求公司賠償的，如果公司不賠償可以去勞動局申請仲裁，按照勞動法，公司拖欠工資員工提出辭職公司就按每年兩個月的工資賠償，不滿一年半年以上的按一年補償
自己辭職可以要求公司賠償嗎？
6樓：
關於可以要求腰椎鍵盤突出不是工傷的話很難得到補償，但是如果是因為社保問題。協商不成，可以申請勞動仲裁要求補償，到社保局投訴該公司。
不過建議不要主動辭職，直接申請勞動仲裁，要求按時支付工資，補繳社保，解除合同。
7樓：匿名使用者
主動要求辭職，公司不會給補償的。或者你可以證明你的腰椎盤突出是由於公司工作引起的，你可以要求公司進行經濟補償。
8樓：匿名使用者
補償什麼呢，你能證明你的腰椎間盤突出是因為你從事這個工作造成的嗎，除非是工傷，不然的話好像也不能要求公司給你什麼經濟補償吧。
9樓：5家
主動辭職還能拿到經濟補償金的小竅門！
10樓：匿名使用者
如果你們的簽了書面的勞動合同，有這個條款，就可以。你可到勞動部門反映和投訴。
11樓：匿名使用者
建議你先了解一下《勞動合同法》
12樓：被晒黑的小夥兒
不可以，除職業病和因工作而造成的工傷外公司不會賠償！
13樓：匿名使用者
不要主動辭職，這個請病假好，醫生開單子出來，照樣領工資，多半老闆實在受不了了，主動拿錢請你走人
14樓：匿名使用者
自己辭職的單位有賠償嗎？
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