1樓：ray聊教育
公司離職試用期提前三天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在離職時可以要求雙倍工資的補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：石家莊第一個
現在勞動法規定，在沒有簽訂勞動合同，而已經建立雙方勞動關係的，如果在一年以上，那麼就視為簽訂無固定期限的勞動合同。 通常在提出書面辭職的一個月後可以走人。
3樓：法妞問答律師**諮詢
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
4樓：手機使用者
去勞動局監察大隊舉報投訴，不僅可以快速離職也能快拿到全部被拖欠的工資。
5樓：大別山隨心
沒買社保可以買上要求辭職走人。
6樓：找法網法律諮詢
《勞動合同法》 雖然規定勞動者應提前30天辭職， 但這是給辭職勞動者規定的義務；
同時也是給接受辭職的用人單位提供的權利。因為，這一提前通知期是為了讓用人單位及時安排其他人員接替辭職勞動者的工作；
併合理地調整生產和工作任務， 保持離職員工所在崗位的穩定性和持續性。
也就是說， 當勞動者提出辭職時， 用人單位可以要求辭職勞動者必須繼續工作滿30天， 也可以放棄這一權利， 勞動者無權置喙。
提出離職多久可以走
公司離職要多久才可以走人？
根據勞動合同法的要求，需要提前三十天告知單位，可以解除勞動合同，所以用人單位一般以此為準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
勞動法規定辭職要提前多久？馬上提出離職可以馬上走嗎
中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，所以勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。擴充套件資料 勞動法 一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一...
正常離職要多久，上班，，一般需要多久才可以離職呢？
以後不要去這種不正規的公司上班了。先說怎麼解決 1 公司要求你3個月才能走，屬於違法行為。正常行為，你提出離職後，一個月後就可以離職。2 收集你在公司工作的證據，例如打卡記錄，能夠證明你在該公司工作過就行。3 先和公司協商，要求公司發放工資，並提出離職。公司未籤勞動合同，未繳納保險，屬於公司違約在先...