1樓：匿名使用者
1.收集證據: 錄用通知、考勤卡、工作證、任務單、停車卡、飯卡等等，只要是公司給你的任何書面材料都可以，
2.辭職：你提出辭職，可以要求公司補繳社會保險，但不能有其他經濟賠償，
你可以單位不繳社會保險為由提出解除勞動合同，以單位不籤合同提出2倍的工資要求，但都屬於解除勞動合同的理由，解除勞動合同和辭職是不同的概念。
3.如果公司先抄你，首先看理由，只要你不違法合同的約定、不違反公司合理合法的規章制度，你不但可以要求補繳社會保險，給你半個月的經濟補償金（因為你做了不到6個月），還可以要求一個月的賠償金。
（糾正一下「我做了12個月,那就1000x12」是不正確的，你有一個月的試用期，所以簽定勞動合同就有一個月的緩衝期，如果你做了12個月只能給你11個月的2倍工資）。
4.申請勞動仲裁除了要勞動合同外，書面的材料越多越好，什麼時候去都可以，但一般都在離職以後去比較好，可以把你在這家單位所有的問題都解決掉。
2樓：南天一噴
對勞動法規你是基本熟悉了。我的意見，長遠來說你還是先幹著，讓老闆發現人才——因為只要是正當生意的老闆都要用人的，確實不能容忍的話你還是選擇與老闆說byebye，或許他還會留你做經理。
3樓：小藍丁
浙江那邊的公司都這樣，還扣工資做押金！
4樓：匿名使用者
1.收集工資單和工卡還有上班的打卡牌可以證明你在這個公司上班
2.不論是你提出辭職還是公司炒了你都可以去勞動局告它，不過首先你得有那麼多的精力去搞這件事，至於賠償工資的事實在是有點玄 3.同上 4.
收集同1，你想啥時申請都行 ，只要你高興，不過離開前申請你在公司的日子就不好過了吧，最好先和公司溝通下額~~先禮後兵嘛
5樓：匿名使用者
《勞動法》規定
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不買保險，不籤合同應該賠償多少？
6樓：華律網
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：韓飛律師
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資4個月工資、補繳社會保險等；無精神賠償。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
8樓：深圳崑崙律師
1、可以
2、從第二個月開始雙倍
3、要求公司補繳社保
4、現在公司按法律不能辭退你
9樓：匿名使用者
1,因為你的原因不簽定勞動合同,如果單位能提供相應的證據,不會給你賠償
2.如果是單位沒有讓你籤合同,要賠償你雙倍工資,按你實際工資800元計算,還有解除勞動關係的經濟補償金,為你半個月的工資
3.關於保險,如果可以補繳,單位要補交,不能的話賠償單位應給你繳納的保險費,具體是多少我是根據保險種類而定的,你沒有提供戶口性質的資訊,所以賠償數額無法確定
4.勞動部門不會受理你關於精神損失方面的請求這不在勞動爭議的範圍內
公司不與員工籤合同，不買社保，會有什麼樣的處罰
10樓：廣東省高考蔡老師
根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這裡分2種情況進行說明：
一、員工不願意跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位無需為其購買社保。如果一個員工進入一個單位，自己主動要求不要簽訂勞動合同，那麼事後被發現沒有為其購買社保，用人單位是沒有任何違法行為，簡單說就是不需要進行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強迫他，吃虧是員工而已。
一、用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那麼用人單位是需要面臨2種處罰情況。
01、為員工補齊未繳納社保時間段。
員工面臨這種情況，可以找勞動局幫忙，給公司壓力，讓公司為你補上沒有繳納社保的時間段。同時用人單位沒有跟員工簽訂合同，員工已經入職沒有超過1年，員工可以向用人單位主張雙倍工資，最多可以拿11個月。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
02、用人單位超過1年沒有補勞動合同，視為簽訂無限期限勞動合同。
還有一種情況就是該員工已經入職超過1年，公司又沒有補勞動合同，按照法律上條例，就視同用人單位和員工簽訂無固定期勞動合同。簡單說就是用人單位不能隨意解除員工之外，用人單位還需要每個月支付雙倍工資，以此來保證員工的合法權利。
總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。要是真的不買社保，那麼這樣單位還是早點離開，不值得你為其賣命。
11樓：華律網
不籤勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。
主要有以下三種後果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
12樓：龍商百科
公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資， 沒有給員工交納社保，可以向社保稽查大隊投訴。
13樓：行走的生活小達人
社保單位會責令該公司在一定期限內給員工補繳社保費用，並收取滯納金。如果公司不給員工繳納社保，員工可以去勞動局進行投訴。
14樓：張學姐
根據勞動法規定，用工之日起超一個月且未滿一年不籤合同的公司，要向勞動者支付經濟補償金，雙倍工資，也會被相關部門處罰，員工也可以申請勞動仲裁，企業將百分百補繳。
15樓：來自大觀園有個性的喬松
公司不允許員工籤合同不買社保。嚴重的可以吊銷營業執照。
16樓：法律快車
1、企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
2、企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
17樓：悟問筠
我是婁底市-新化縣-西河鎮人-在西河鎮河西裝卸隊****上班13年了。可是公司不給員工買社保，也沒人管。原來公司是西河鎮廣益物流****，改為現在的河西裝卸隊****。
我請求好心人家管管這家沒良心的黑心老闆。謝謝您了！
18樓：科學知識萬能俠
在勞動合同法裡面，會被罰款的，會根據情況的複雜程度，罰款的多少也會有相應的規格。
19樓：匿名使用者
首先公司不給員工買社保是違法行為，因為社保是強制險，對此員工可以申請勞動仲裁，要求經濟賠償，同時還可以以此為理由直接辭職，不受提前30天提出離職的期限影響，不與員工籤合同對於員工和公司來說都是存在風險的。
20樓：看見了截圖看看
你的論述太籠統了！應該說不論什麼原因，做事都要依法辦事！
21樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
公司沒給員工買保險,未簽訂勞動合同,發生交通事故後公司該承擔
韓飛律師 發生交通事故後公司，用人單位是不需要承擔責任的，但是公司需要承擔未簽訂勞動合同雙倍工資以及為勞動者補繳從入職到離職期間的社保。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞...
工作時摔傷骨折 沒簽合同沒有保險可以讓算工傷嗎？
你好，建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。請按以下方式操作 1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 人力資源和社會保障局...
公司沒簽合同沒上保險現在辭職可以要到工資嗎
勞動者辭職，是可以拿回自己工資的。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 ...