1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，是可以拿回自己工資的。
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：匿名使用者
1 因沒簽合同的雙倍工資支付（給3個月的雙倍工資）2 要求補交保險
3 補齊所欠工資
可以馬上離開 不違法
協商不成 可以到勞動部門解決
3樓：匿名使用者
勞動局投訴，收集相關工作證明，表明你在該公司的員工
4樓：李永輝律師
不違反規定，對於因為用人單位不按照法律規定為員工繳納社保導致員工離職的，用人單位應當支付經濟補償金，工作時間不滿裡六個月的，應當支付半個月工資的經濟補償金。未簽署書面勞動合同的，從第二個月起應當支付雙倍工資，您可以要求用人單位支付雙倍工資的差額部分。
用人單位也是不能拖欠工資的。
您可以申請勞動仲裁，要求對方支付經濟補償金、雙倍工資、拖欠的工資。
當然也可以單位協商解決。注意離職時不能說因為個人的原因，應當是因為單位不繳納保險的原因，否則經濟補償金是沒有的。
工作兩年公司未籤勞動合同，現在辭職能得到補償嗎？
5樓：匿名使用者
兩年未籤合同解除合同可以主張經濟補償金和二倍工資。
一、用人單位用工兩年未籤合同，違反《勞動合同法》第十條「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的」的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款所說「法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」，勞動者可以隨時以此書面通知用人單位解除合同，要求用人單位按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規定支付二個月本人工資經濟補償金。
二、用工兩年未籤合同，根據《勞動合同法》第八十二條、《 勞動合同法實施條例》第七條規定，應當從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止向勞動者支付11個月二倍工資。
但按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」；山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」；江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未籤合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未籤合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；湖北等少數省市採用「勞動關係終止起演算法」，「雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關係終止之日起算，期間為一年」。在全國大多數地區，兩年未籤合同主張二倍工資已經超過失效。
6樓：匿名使用者
可以沒交保險為由隨時通知解除合同，並要求補交保險，支付經濟補償金，依法要求雙倍工資。
7樓：昆重帥師
你不要去辭職，你直接申請勞動仲裁解決，根據勞動合同法和社保條例的規定，沒有籤合同和交社保的
你可以隨時要求解除勞動合同（但是不要辭職，去申請仲裁），從08年2月開始要支付你雙倍工資，還要根據工作年限給你補償，工作滿1年補償1個月的工資，還要給你補交社保
沒有合同，你申請仲裁，需要提供證據，比如工資條、工作證和證人證明等，這樣你勝算很大
我因公司不籤勞動合同而辭職，能要求雙倍工資嗎？
8樓：張靜
第一 ，保留你在**工作的證據 ，也不用威脅領導啊，不籤合同本來就是違法的。你可以隨時走人，因為勞動合同法有相關規定。
第二 ，你可以領到經濟補償金，因為勞動合同法第四十六條規定：有下列 情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，而這第三十八條則是：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
所以你可以要求單位給你經濟補償金。經濟補償金是按照勞動者在本單位工作年限決定的，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工資高於用人單位所在直轄市，或市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三陪的數額支付。
向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。
這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現在你知道了吧，沒有雙倍賠償的說法。
你可以看一下新勞動合同法的第七條，第八條，第十條，第十七條，第三十八條，第四十六條。
9樓：冰雨夢悠悠老師
1、公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，員工可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
10樓：
員工辭職可以要求雙倍工資嗎？
11樓：匿名使用者
可以要求雙倍工資補償,如果公司不補償,你可以申請勞動部門解決.
企業很怕的.
12樓：寸連枝繁碧
根據法律的規定，用工一年內公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工之日起的第二個月起支付雙倍工資。另外，據你所述的情況，還可以要求公司支付因解除勞動關係的經濟補償金（半個月工資）。
可以和公司協商，協商不成先提起勞動爭議仲裁：如果還不能解決爭議，繼而提起訴訟。你要準備好你女友和公司形成勞動關係以及你女友每月工資的具體數額的證據。
13樓：匿名使用者
能！！！
1）你收集好你在該公司工作的證據：如人才市場的介紹單，在公司工作的業務單、門卡、考勤卡、內部的工作聯絡單、、、
2）因為公司不給你籤合同與繳納社會保險費，公司違法在先，你辭職完全是有理由的，不在無辜辭職之類之中
3）現在 *** 之類的小電器很多的，下次與老總談話的是會錄個音吧，就談社保的事情，談不好的話，就說不給我繳納社保的話，我就辭職，並要求公司......的
4）好啦！將錄音作為附件，發給你們的老總吧，請他給你補繳納社保，並給你適當的經濟補償吧，但是要注意了，你也不要得理不饒人啊
公司未籤勞動合同，未上保險，現辭職，應得多少補償
14樓：昆重帥師
根據勞動合同法和社保條例的規定，沒有籤合同，沒有交社保的
1.公司必須從08年2月開始支付你雙倍工資
2.解除勞動關係後，你可以要求公司給你2個月工資賠償
為什麼不是更多呢？
因為勞動合同法明確規定，根據工作年限給補償，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒有籤合同，雙倍
但是，要注意，勞動合同法明確規定，時間從08年開始計算，08年以前的勞動合同法不適用，只能按照勞動法的規定來辦，勞動法可沒有規定具體該怎麼補償，所以，08年之前的是否有補償，怎麼補償，那是看勞動部門的仲裁結果了
3.還可以要求從你工作之日起補交社保，不是現金補償，現金補償是你跟單位協商的結果，勞動仲裁一律只支援補交
4.要申請勞動仲裁，就得有證據，工資條（最好的證明，雙倍工資、賠償等數額怎麼確定就是靠這個了）、工作證、考勤記錄、證人證明等，沒有籤合同和交社保，所以你的證據要夠強，否則勝算不大的
15樓：匿名使用者
如果我猜不錯您應該是在鼎鼎大名的中國人壽把。
根據勞動合同法和社保條例的規定，沒有籤合同，沒有交社保的
1.公司必須從08年2月開始支付你雙倍工資
2.解除勞動關係後，你可以要求公司給你2個月工資賠償
為什麼不是更多呢？
因為勞動合同法明確規定，根據工作年限給補償，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒有籤合同，雙倍
但是，要注意，勞動合同法明確規定，時間從08年開始計算，08年以前的勞動合同法不適用，只能按照勞動法的規定來辦，勞動法可沒有規定具體該怎麼補償，所以，08年之前的是否有補償，怎麼補償，那是看勞動部門的仲裁結果了
3.還可以要求從你工作之日起補交社保，不是現金補償，現金補償是你跟單位協商的結果，勞動仲裁一律只支援補交
4.要申請勞動仲裁，就得有證據，工資條（最好的證明，雙倍工資、賠償等數額怎麼確定就是靠這個了）、工作證、考勤記錄、證人證明等，沒有籤合同和交社保，所以你的證據要夠強，否則勝算不大的。
16樓：德惠然
你這樣的 情況是沒有什麼補償的 ，你可以先到勞動局投訴公司,不給員工上保險, 然後勞動局吧這事擺平了 你再辭職的話那也會有補償的！
17樓：四世恍如韶華年
08年01月01日之前，工作每滿一年補償一個月工資，08年01月01日之後，工作0-6個月補償半個月工資，6-12個月補償一個月工資。並且，因未籤勞動合同未上保險，你可以向公司要求補齊在崗期間保險費用。
公司未與員工簽定勞動合同，向勞動部門舉報，公司也會受到相應的處罰
18樓：匿名使用者
沒錢賠，不過你可以拿工資單出來上訴。勝訴機會非常高
19樓：匿名使用者
你沒有上保險，沒有籤合同，這個問題就很大的了。
你現在主要的是每次發工資的時候，你有沒有工資條的，如果有，我可以給你很好的建議建議，qq；245579643
關於沒簽合同怎樣辭職的問題，沒簽合同怎麼辭職
既然用人單位同您沒有簽訂勞動合同，也就不存在解除勞動合同的問題。您的辭職不屬於解除勞動合同，不需要按照 勞動合同法 中關於勞動者解除勞動合同的規定處理。您可以以用人單位不同您簽訂勞動合同為由提出辭職而解除勞動關係，並要求用人單位結算和支付全部工資。勞動合同法 第七條中規定 用人單位自用工之日起即與勞...
我在公司工作一年沒簽合同沒交保險，現在公司讓我籤合同，我說可以籤但是要把這一年保險費補償給我，公
如果你想在這個公司繼續工作，合同要籤的，按照勞動法的相關規定，如果你被 無過錯辭退 公司要給你補償的，對你有益 不過，你可以自己思考一下目前局勢，是什麼原因要籤合同了呢，是公司正規了還是 至於保險，該爭取自己爭取吧，尤其醫療保險和住房公積金，對自己是非常重要的，一般來說 憑經驗 保險都會入職前談好，...
工作20年沒簽合同辭職有補償嗎，在一個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？
勞動主動辭職沒有補償金 這就看老闆了，沒簽合同法律上是不承認的 在一個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？ 憶如琳琅 工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...