1樓：匿名使用者
1、你可以到勞動監察部門去反映情況，勞動監察部門會讓該單位給你繳納07年7月至今的社保費的。
2、按現在勞動法規定，沒有籤合同，應該雙倍工資補償你。
2樓：匿名使用者
可以。《勞動法》和《社會保險法》規定，員工入職必須簽訂勞動合同，並且為員工繳納五險如果沒有籤合同交保險，可以去勞動仲裁部門進行投訴，會賠償雙倍工資。
《勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3樓：廈門陳奇斌律師
可以要求,社保不能直接發給勞動者
4樓：
（1）公司無繳納社會保險：你可以要求勞動仲裁，要求與公司解除勞動合同，並要求公司支付你的經濟補償金（1個半月），同時要求支付你要求追繳社保（07.5…08.12)，一定贏；
參照勞動合同法條例 ：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（2）公司無與你簽訂勞動合同：如果解除勞動合同，公司需支付你經濟補償08年1月至今每月兩倍工資（即12個月的工資），工資標準按照你過去十二個月的應發工資，沒工資條可以提供你的銀行轉帳記錄。
參照勞動合同法條例（08年1月1日實施） ：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
按上，你可以得到經濟補償金和08年1月至今的12個月工資，並可以追繳你的社保。
入公司4個月了，沒簽合同，沒買保險，現在我不想做了，告他可以得到什麼賠償？
5樓：法大大電子合同
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！
申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！
工地摔傷，沒有籤合同也沒有買保險，責任誰承擔，應該得到哪些賠償？謝謝
屬於工傷 而且老闆和工頭責任肯定是有的 他們不可以把責任推脫掉的 如果人多的話建議去找找律師諮詢下 維護你們權益 竹本無心 你們這種發生多人受傷的情況，你們最好去請一個律師，或者去法律援助中心，如果符合要求他們會給派一個免費的律師，這樣好處理一點。至於你說的那種責任自負，是無效的。你們可以將這個施工...
沒有籤合同，被公司無辜辭退，辭退我是因為公司，拖了月工資，我多問了幾次，公司才辭退我
簡簡單單 如果公司因為這個原因辭職員工的話，用人單位的做法屬於違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，另外，未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。入職已經超兩年的，不能要求了 相關規定如下 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終...
入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎
112333束脩 當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。 入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這...