1樓：敬兆
試用期最長是6個月 合同沒簽 你可以要求單位賠償雙倍工資如果真的裁掉你 那就讓單位賠錢吧
如果繼續留用 那就維持現狀 不籤合同的時間越長 對你越有利 1年以後 你就視同和他簽了無固定期限合同了 而且你隨時（因為不籤合同已經過了1個月）可以要求單位賠償雙倍工資
提醒一點是注意收集儲存你和單位存在勞動關係的證據 比如員工卡 考勤卡 工作服 工資單 員工手冊等等
2樓：
你現在就去勞動保障監察部門檢舉就行了,告訴你具體的情況.注意保留你和單位的證據(比如工作證之類的東西)那單位等著賠你錢吧!
3樓：匿名使用者
公司要裁人？是不是你？這個得問你自己`
因為大家都不瞭解公司對你的看法啊`只有你自己知道``公司當時和你說的試用期是幾個月？
4樓：匿名使用者
這應該是侵權了,合同簽了你的薪水和現在那就不是一個檔次的了,不籤還在用你那就是侵你的權啊,如果你想還在這個公司做的話那就找老闆去,不想的話那就換吧.
5樓：浮郎
我們公司從今年開始也沒有籤合同,所有人都沒有員工卡\工資單\員工手冊, 考勤表由固定的人考勤,拿不到,工作服是幾年前發的,怎麼辦呢?
6樓：
你沒合同不炒你還炒誰啊
7樓：匿名使用者
公司可以炒你，不過依法你可以向公司支付每月又倍的工資。
公司面試入取但是還沒有籤合同，人事說暫時還不能安排住宿先讓回去等通知
取啥名好乃 image 20 我們家是把圍欄把狗狗圍在廁所門口，之前都不會，會拉廁所，可是後面開始就都拉在自己住的地方 這個話題可以拆分出兩個問題，即工資及車費。這兩個問題可倒序推斷 一 工資 兩個星期的工資是完成或已 輸出 勞動力後的酬勞，那麼是否構成事實存在的勞動關係，構成勞動關係的一般特徵有1...
我受傷快月了！治療這邊已經結束！公司還沒有給我申請工傷認定！說讓我先上班！這樣行嗎
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬 ...
有沒有人快30歲了還沒有工作，還沒有存款
這樣的人不但有，而且為數不少，不好好找工作，整天當啃老族，太不應該了。你好，這樣的人還真不少。經常是有了今天的工作，明天的工作可能就不知道在 了。給他們是一直沒有存款的。如果不希望成為這樣子，那麼一定要學會一技之長。怕就是學個開車，做司機，至少你還可以開滴滴嘛。或者學個廚師，或者學個美髮，至少你還是...