1樓：法律人老徐
首先肯定一件事，是有賠償的。
其次，未籤勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。
最後，可以申請勞動仲裁，因您單位未交保險，可以要求2倍經濟賠償金。
根據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：數碼百達通
這個來說如果辭退的話，一般是根據情況要給予一定的補償，但是有的公司可能違法的進行處理，沒有相關的這種補助。
年滿六十歲被公司辭退了沒簽勞動合同也沒買保險可以要求補償嗎？
3樓：匿名使用者
可以要求補交社保。到達法定退休年齡可以解除合同，無需支付補償金
4樓：匿名使用者
要是向你所說的那樣 可以給你雙倍的補償 去當地勞動局監督大隊告他去
5樓：
可到人力資源勞動仲裁訴訟，補交法定的社會保障，如不辦理，可以向人民法院起訴。
在一個公司做了十年沒過六十歲被辭退有補償嗎
6樓：丈量之路
辭退有合同，都有補償的，辭退理由公司無緣無故辭退，或者換崗位去考核變相辭退都有一定的補償，參考勞動法線上資料。
7樓：陸玉麗
如果公司沒有合理的理由就辭退你，你可以先找公司人事談談，結果不理想就找律師諮詢，收集證據，在勞動局申請勞動仲裁
在私營企業幹了20年，沒有買保險現在滿60歲公司要辭退，有補償嗎？ 70
8樓：匿名使用者
對了，肯定是要有相關補償的，畢竟你在一個企業工作了20年，沒有功勞也有苦勞。如果企業不給你補償，你可以到相關的勞動仲裁部門進行勞動仲裁。畢竟**還是會幫扶弱勢群體的，肯定會給你申請相關補償。
9樓：
這個看你老闆認可你麼？一個好老闆會有些補償的。不然只能法律解決，還要足夠的證據才行。
10樓：高山流水哈哈喝
如果沒有給你交社保的話，是沒有退休金的，辭退你如果合同沒到期是需要補償的，但是看你們協商，可能也不多。
11樓：edison大哥
未繳社保，賠少可
能，賠多估計很難！
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2023年3月5日在第十三屆全國人民代表大會第二次會議上**工作報告：
穩定現行徵繳方式，各地在徵收體制改革過程中不得采取增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳。繼續執行階段性降低失業和工傷保險費率政策。
我在公司幹了六年了沒有權合同 沒有買保險 現在被辭退了 沒有補償 我該怎麼辦
12樓：沭陽單繼亭律師
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但主張雙倍工資賠償受訴訟時效限制，超過1年訴訟時效法院一般不予支援。
因用工方未買保險違反《中華人民共和國勞動合同法》第38規定，可主張經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《江蘇省高階人民法院江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第一條 勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬於用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：匿名使用者
因為公司六年都沒有與你簽訂書面勞動合同，根據勞動合同法的規定，視為公司已經與你簽訂了無固定期限的勞動合同，你和公司簽訂無固定期限的勞動合同的時間是自你在單位工作之日起滿一年，因單位也沒有與你簽訂無固定期限的勞動合同，因此，你可以向單位主張自應訂立無固定期限的勞動合同之日起每月2倍的工資；同時，因單位也沒有為你繳納社保，你可以要求經濟賠償，賠償的數額為每滿一年多支付一個月工資的經濟賠償，你可以得到6個月工資的經濟賠償，希望我的回答能對你有所幫助！
14樓：匿名使用者
可以要求經濟補償。具體可以諮詢一下律師，或者你看看勞動合同法和勞動法的規定吧。
15樓：廖曉蘭
你可以要到很多賠償了，去勞動局申請仲裁吧，上樓的已經答的很詳細了。
如果在公司幹了十年年令在65週歲以上突然辭退有補償嗎？
16樓：匿名使用者
如果在公司幹了十年突然辭退，那就得看你與公司關係了，如要是臨時工沒有協議和合同辭退你公司是不會有補償你的。要是你根公司有協議或是合公司突然辭退你公司會給你一定的經濟補償的，因為公司違約所以公司會給補償的。
17樓：思語新竹
這肯定是有補償的，如果被公司辭退，應該按照勞動法的規定，給予辭退員工一年工齡一個月工資的補償。
18樓：書生之見是我
沒有，你到了退休年齡，單位可以隨時終止勞動合同，不用賠償，這個是勞動法規定
19樓：fang鳳翔
工齡有10年突然給辭退，肯定要給予一定的補償的，如果他不給予你補償，就去勞動局要求調解吧。
20樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
已經65歲了，恐怕是沒有什麼補償的，因為65歲已經退休年齡了。
21樓：魚會飛噢
如果在公司幹了十年以上，在65週歲以上突然辭退可能會有補償。
22樓：五韋兆
因為按照你的年齡，你應該退休了，你是退休返聘的嗎？如果退休返聘的話，應該是沒有的。
農民工在一個公司做了7年，沒有籤合同，滿60歲了，被辭退。有補償嗎
23樓：baby無知的螞蟻
1、員工已經做了7年，那麼7年都沒有勞動合同，已經過來仲裁的時效性，那麼就沒有未簽訂合同雙倍工資的賠償了。
2、員工已經達到退休年齡解除勞動關係也是沒有補償的。
24樓：正氣長春
農民工在用人單位工作七年，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一年的，就視為已經簽訂了勞動合同。
如果現在勞動者滿六十歲，用人單位應按退休處理。
如果用人單位沒有給勞動者交納社會保險，應補足。
協商不成的，到勞動機關投訴。
25樓：東哥法律援助
回答農民工在用人單位工作七年，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一年的，就視為已經簽訂了勞動合同。
如果現在勞動者滿六十歲，用人單位應按退休處理。
如果用人單位沒有給勞動者交納社會保險，應補足。
協商不成的，到勞動機關投訴。
提問我已6l週歲公司勸我離職，公司沒有交保險，保險補不了，能不能給經濟補償。
回答可以，您可以先和公司協商處理，協商不通可以通過當地勞動局投訴！維護自身合法權益
提問我已超過60歲，在公司工作7年多，應當按什麼標準補儈。
回答補足社會保險，已過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止，不屬於相關法律規定條需要支付經濟補償的規定
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在一個工司做了12年，現已60歲，被老闆辭退，有補償沒有
26樓：匿名使用者
達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，職工年滿60歲，達到的法定退休年齡，應當退休，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
***《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
27樓：風繼續聽吹
如果五險一金都按時繳納且補償你每幹一年補一月工資應補一年工資給你就合適、。反之到人社局投訴要求勞動仲裁。讓他自食其果。拿起法律**維權！
28樓：檸梔楊
六十歲應該有養老保險啊！
在公司工作了十四年現在六十三歲被老闆辭退有什麼補償嗎？
29樓：聯想勁旅
六十三歲到了法定退休年齡，由於從事工作不到繳費年限（退休繳費年限是15年），你可自己補繳一年的保險費用，享受退休待遇，六十三歲用人單位不能再繼續留任，辭退後沒有補償。如果工作期間公司沒有和你簽訂勞動合同，沒有繳納養老保險，公司應該補償十四年的養老金費用。
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