1樓：簡簡單單
如果公司因為這個原因辭職員工的話，用人單位的做法屬於違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，另外，未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。（入職已經超兩年的，不能要求了）相關規定如下：
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
公司不籤勞動合同，應該支付雙倍工資。勞動合同法規定，員工入職一個月內應訂立勞動合同，你可以向勞動局監察大隊投訴或向勞動局下的勞動仲裁委員會申請仲裁，你只要按你提供的依據，如進公司時間，考勤表，工號牌等，主張雙倍工資賠償就可以了。
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少？
3樓：法妞問答律師**諮詢
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
4樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
5樓：擱淺的草莓
可以仲裁。需要舉證事實勞動關係，工資條是重要證據，但是有時工資條沒有公司的資訊，單位不承認，還需要其他證據形成鏈條。你可以要求未簽訂勞動合同的二倍工資，現在提出應該在仲裁時效內。
自用工之日起1年內未簽訂勞動合同即視為簽訂了無固定期限的勞動合同，公司無故辭退屬違法解除，應支付賠償金，即經濟補償金（一年或者6個月以上一個月工資，不足6個月半個月工資）的二倍。
無籤合同的員工被公司辭退怎麼賠償
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如...
未籤勞動合同被公司無故辭退我該怎樣維權？可以申請哪些賠償
草民學法 我的建議 你首先不應先考慮賠償的問題，你應先考慮如何證明你是2013 12 26入職，你需要蒐集能夠證明你入職日期的相關證據，入職 檔案 工友證詞 與企業領導的對話錄音 如果對方是使用工資卡發放工資的，你可以使身份證調出你工資卡的資金出入記錄，上面應該會有對方財務賬號，這也可以證明你領了多...
試用期間沒有簽訂勞動合同被辭退，如何補償
若入職後超過一個月不滿一年期間都沒有簽訂勞動合同，可以主張這期間的二倍工資，不論是否在試用期 若被無理由辭退，可以主張違法解除勞動合同的賠償金，若是試用期不符合錄用的要求被解除勞動合同，是不需要支付經濟補償或者違法解除勞動合同賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責...