1樓：草民學法
我的建議：你首先不應先考慮賠償的問題，你應先考慮如何證明你是2013 12 26入職， 你需要蒐集能夠證明你入職日期的相關證據，入職**，檔案、工友證詞、與企業領導的對話錄音、如果對方是使用工資卡發放工資的，你可以使身份證調出你工資卡的資金出入記錄，上面應該會有對方財務賬號，這也可以證明你領了多久的工資。為什麼這麼複雜，因為你要主張雙倍工資，就需要能夠客觀證明你在該企業到底工作了多久，只有這個能證明了 才是主張雙倍工資的時候。
證據齊全後你可以到當地勞動和社會保障局，提請對方幫助你維護合法權益。主張工作期限內的、雙倍工資。
司法依據《勞動合同法》82條、用人單位超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應向勞動者支付每月雙倍工資。
另外，根據《社會保險法》的規定，企業給勞動者繳納社會保險 系法定義務，如果在你入職期間，對方未給你繳納社會保險，你也可以主張其補繳你入職到你離職期間的社會保險。
至於經濟補償，你未陳明公司辭退理由，故無法給予具體建議，但你可以參照《勞動合同法》46條的規定，
希望能幫到你
2樓：飛過太平洋
1、未籤勞動合同，第二個月至第12個月工資雙倍。因此你這幾個月都可以要雙倍
2、經濟補償金。你幹了超過半年的時間，給發一個月工資。以這半年的平均值為準。
確實無故解除勞動合同，應該給雙倍補償金，也就是倆月的工資。如果說能力不足、經營需要之類的託詞，應該提前一個月通知，或者再給1個月工資
未簽訂勞動合同被公司無故辭退有沒有賠償
3樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
4樓：大女寶貝
這個要看公司是不是良心企業了！因為你沒簽訂勞動合同，他們不給你補助你也沒地方說理去，他們要是給那就是憑良心給的！沒有法律的保障
5樓：
你既然沒有證據能證明是自動離職還是被單位辭退，那你就換個方式投訴。直接投訴單位未與你訂立勞動合同啊！新的勞動合同法中，對超過一個月未訂立書面勞動合同的，你可以到勞動監察部門反映，要求單位支付雙倍工資啊！
6樓：兼律師
如果你能拿出你在這家公司工作的證據，如工資單、考勤表等，公司由於沒有與你簽訂書面勞動合同，從上班第二個月起公司須支付雙倍工資。
7樓：湧醉冬
你已經在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償的情況下就把你被辭退，這個時候公司是違反規定的。需要及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：
（1）要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資；
（2）要求單位賠償一定的經濟補償金（計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償）；
（3）要求單位為你補繳上班以來的社保。
工作超過十年，未籤勞動合同，無故被公司辭退，如何申請賠償？
8樓：本拉登少將
沒簽勞動合同有事實關係在，按勞動法10年以上，企業就應該簽訂長期勞動合同回，就是解除勞動關答系他得給交企業部分養老金。 你看看：國發【1986】773號，勞辦發【1996】33號，勞部發【1995】309號，勞社廳函【2001】280號，參考一下。
9樓：匿名使用者
1.勞動仲裁
2.法院起訴
你父親工作了15年，完全可以證明其事實勞動關係的存在，同時，即便沒有簽訂勞動合同，也不影響這一關係的存在。
急急急！試用期被無故辭退，如何維權？
10樓：華律網
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
11樓：大道至簡
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外， 用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
你只有向公司討要理由，如果有合法的理由是沒有賠償金的，除非公司有違法合同法的情形。
12樓：漢卓郭廣吉律師
你好，合同中明確試用期了嗎？有賠償金，你可以主張一個月工資的賠償金。
13樓：匿名使用者
明確一點，試用期是包括在勞動合同期之內的，也就是說在勞動合同未到期的情況下，單位解除了與你的勞動關係。如果單位作解聘決定沒有任何法律依據的話，你是可以得到賠償金。
14樓：夏小狂
沒有賠償金！試用期就是雙方相互考量彼此的一段時間，在此期間雙方可以選擇用或不用，幹或不敢，也是檢視工作能力和水平的一段表現時期，當然在此期間是雙向選擇的，試用期結束後雙方才會籤正式的勞動合同，只有在正式勞動合同下不夠唄解僱才會有相應的賠償。
15樓：匿名使用者
在試用期解除合同，單位應該是以勞動合同法第39條（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的“這一款為由解除的，但是單位需提供證據證明你不符合錄用條件，否則就是違法解除合同，就需要按照勞動合同法第87條支付賠償金。
16樓：律師
您好！根據您目前所述情況：
1、若公司確實無故解除您的勞動關係，屬於違反勞動合同法的行為。
2、公司應當支付您賠償金
3、您可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。
若需進一步諮詢，**qq，qq號請見我的名稱。
17樓：蘭芳雅士
可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位提出辭退理由。若勞動仲裁不服，還可以向法院提起訴訟，但一定是要經過勞動仲裁之後。
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少？
公司未籤勞動合同辭退員工該怎麼補償
法妞問答律師 諮詢 公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。 華律網 未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
樂觀的 未簽訂勞動合同被辭退，根據 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建...
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...