1樓：安小姐的夏天
《勞動合同法》規定，勞動關係自用人單位用工之之日起立。如果用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但勞動者只要能出示工資支付憑證、納社會保險費的記錄、用人單位發放的工作證和服務證、勞動者填寫的用人單位招聘記表和報名表以及考勤的記錄等，就可以證明雙方勞動關係的存在。只要勞動者能證明勞動關係的存在，即使沒有書面勞動合同，他一樣可以向公司索要勞動報酬。
而且根《勞動合同法》的規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者進入公司一個月至一年這段期間，可以要求公司每月支付他二倍的工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍，不會處理。
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
2樓：陳溪
雖說沒有簽定勞動合同、但事實上行成的勞動關係仍然受勞動合同法保障的。但是要有相應的證據支援的，比如工資單、工友的證人證言、上崗證等證據即可。如果離職、一年工齡補償一個月的工資、即工齡乘以月工資。
3樓：匿名使用者
要求補交各種保險.要求籤勞動合同.如果你不在單位幹了.要求不籤勞動合同的雙倍工作11月*你的每個月的平均工資
我在單位幹了4年，單位一直沒有簽訂勞動合同，也沒有給我繳納任何保險，我該怎樣維護自己的合法權益？
4樓：匿名使用者
在單位工作四年未簽訂勞動合同，並且沒有繳納社保的，可以直接向勞動監察部門反應，並要求用人單位按照規定進行賠償。未簽訂勞動合同的需要賠償雙倍工資。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
5樓：法律人小木
對於沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此，可以在離職時，通過勞動仲裁向用人單位主張11個月兩倍工資差額。
對於沒有繳納保險部分，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
建議向社保部門投訴，對於未補足的部分，可以要求用人單位補償。
6樓：匿名使用者
你可以向單位要求幫你補交，這四年的社保。如果單位不給你補社保的話，你可以向當地勞動監察部門舉報。
7樓：林律師大林子
4年的話，有可能沒辦法以未簽訂書面勞動合同要求支付二倍工資，極個別地區可以。如果沒有繳納社保，可以先向當地社保部門提出補交的申請，但個人部分到時有可能也要求補足。
8樓：揮灑籃球的青春
你都已經上了四年班了，他為什麼沒給你上保險，是你們之前有約定嗎？如果之前沒有約定的情況下，那麼它是屬於違法的，他應該把四年的保險都給你補上。
9樓：因非凡
先收集證據，可以證明你工作時長的打表卡或任何記錄，最好能有一兩個人為你作證。然後可以申請勞動仲裁，為自己力爭應有的權益。
10樓：力寒天
去單位人事部門，要求單位繳納勞動保險並將以前的給以補繳，同時補籤一份無固定期的勞動合同。
11樓：大海里的小雨點點
你可以找單位要求籤訂勞動合同，繳納社保，如單位不與你簽約合同，你可去勞動局投訴
12樓：舒毅洪
要找到證據你在那裡上了四年，可以告他，付雙倍工資
在私人老闆這上班六年,沒簽勞動合同,也沒買保險,我有權要求賠償嗎
13樓：定蕾丁琴
根據我國勞動法的相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
但是這個補償是有上限的
就是最長不能超過11個月的補償。還有一點就是單位違法勞動法關於解除勞動合同的規定，懷孕期間是不能解除勞動合同的，否則要賠償兩個月的經濟補償。還有補繳您的社會保險等相關費用
14樓：夢的海星
私人老闆是有企業單位嗎，有營業執照嗎？若是有，勞動者是有權要求賠償。
根據勞動法規定，自用工之日起，勞動者工作滿一月後，未與勞動者簽訂勞動合同，則需要支付經濟補償金即為每月雙倍工資。勞動者工作6年，則賠償為6*12*工資
根據勞動法規定，用人單位需給勞動者購買社保。而案例中，未與勞動者購買社保，則用人單位需要給勞動者補繳，或者是給予這6年未交社保的費用。
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
勞動合同簽訂三年使用期是多久，勞動合同簽訂三年，試用期多久？
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是3年，其試用期最長不能超過6個月。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 不滿一年的，試用期不得超過1個月 不滿三年的，不得超過2個月 三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...