1樓：匿名使用者
個人認為：你正在履行合同期間。單位書面通知解除勞動合同。你不同意的情形下發生爭議，則需承擔賠償責任，這個賠償標準是二倍的經濟補償金，且工作年限的計算方法是自入職之日起。
另一方面，你陳述每年一簽合同，也有侵權嫌疑，連續簽訂二次固定期限合同後勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合同。且法定的義務是單位應當告知你可以訂立無固定期限的勞動合同！
如果說，你目前的合同已差不多到期，單位不必提前解除勞動合同，期滿後單位可以不續簽，最多每滿一年支付相當於一個月工資的補償金 （如果提前非法解除就是二倍）。
單位有違法解除的自
2樓：匿名使用者
合理，你要求他們補交保險等費用
在公司工作5年公司都沒有給我買任何保險，我現在辭職了我可以要求公司賠償嗎，以什麼理由要求賠償
公司沒有給員工購買保險，員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴，會給予公司相應的懲罰。社會保險法 規定的用人單位的義務主要有兩項 一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保...
我在單位工作七年了，單位一直沒有給上保險，我的合同沒有到期，單位辭退我了，應該怎麼樣賠償
1.對於單位沒有辦理保險的，員工是可以要求單位補繳的，根據 社會保險法 用工單位自用工之日起三十日內向社保機構申請辦理社保，單位不不補繳的，可以申請勞動仲裁。2.對於合同沒有到期，用工單位解除合同不存在法定事由的 法定事由是 勞動合同法 第三十六條至第四十四條 可以申請經濟賠償金即雙倍的經濟補償金。...
在單位工作10年，現在單位要我們跟勞務派遣公司籤合同，以前工
以前工齡有效。工作10年，可以提出與單位簽訂無固定期限勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂...