1樓：匿名使用者
公司沒有給員工購買保險，員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴，會給予公司相應的懲罰。
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費。
其還規定了用人單位不辦理社會保險登記且在社會保險行政部門責令改正期限內不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2樓：周新偉律師
理由是多種的，但是要靠證據。
沒簽勞動合同,沒買保險,公司應該怎麼賠償?
3樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
4樓：對乙醯氨基酚
沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
根據《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：接穎然燕弼
根據我國勞動法的相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
但是這個補償是有上限的
就是最長不能超過11個月的補償。還有一點就是單位違法勞動法關於解除勞動合同的規定，懷孕期間是不能解除勞動合同的，否則要賠償兩個月的經濟補償。還有補繳您的社會保險等相關費用
7樓：池高軒堂朗
你好，協商不成，申請仲裁。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
8樓：如是天空
完全可以 你去找一些勞動部門 他們有專門為你們這樣的勞動者服務幫你們解決問題的 我電視上看到的
我交了5年農民養老保險，又交了3年企業養老保險，現在辭職了，以後交什麼好
9樓：嗆胃該巖朔c蓋
可以轉回城鎮醫療養老保險，但是你要放棄企業保險，就是說這幾年你白交了，自己交的錢可以退回，並且你之前交農村的養老保險也會作廢重新累計。你要重新開始交，從零開始再攢十五年才能退休，並且退休時錢沒有企業保險工資多，建議你再找一份給交保險的工作，或者轉到自己的個體賬戶，只剩兩險養老和醫療，一年在八千左右，根據你的計費基數算，收入水平不同，保險費不同。
我父親今年64歲了62歲那年在一家保潔公司上班公司以沒給他籤（勞動合同)以沒上保險，當時公司沒人什
10樓：湖北連濤律師
勞動合同法規定，達到退休年齡後，不在與用人單位存在勞動關係。如存在視為勞務關係。我國男性年滿六十則退休。勞務關係解除後，不支付補償金。綜上，用人單位做法不違反法律規定
以前上班公司給繳納了醫療保險，後來我離職了，有一年多沒交過，現在我能自己交嗎？交後什麼時候可以用？
11樓：angela河馬
公司離職之後抄
一年襲可以續交醫療保險。
當您再次bai繳納時，醫du保卡會zhi有2到3個月的恢復期dao，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫保卡自動報銷了。還有的地方規定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中是不能報銷的。
繳納地點：現單位所在地縣（市）所在地社保大廳繳納
12樓：伊菲兒君臨天下
以前公司繳納的醫療保險，如果你離職的時候應該把醫療保險在醫療保險的一個社群裡單獨的調出來，然後自己續交一年，因為你沒有續交，現在你交的話必須把以前的補上，否則的話你不可以續交。
13樓：匿名使用者
離職以後你的保險轉出來了沒有，轉出來就可以自己交 補交了以前的金額，過三個月就可以醫院報銷了
14樓：匿名使用者
可以交的，你可以在現單位所在地縣（市）所在地社保大廳去繳納，回可以續交，也可以重答
新辦理新卡另交，辦理時需要單位開具證明說明你的就業情況，由於你已離開公司，所以續交已沒有任何意義，你可以另外辦理新卡，如果屬於同一地區，以前的餘額可以轉到新卡上，如果不是同一地區則不能再使用原卡，辦理新卡，繳納相關費用後，即可使用。
另：如果你現在還未找到單位，也可以自己繳納。
15樓：草莽樵夫
你要到你所在的社保局去詢問。離職後，有一年多沒交社、醫保，怎樣續交專要遵循當地的屬
規定，有的地方可以補交，有的則不行，只能續交。有單位的話可以讓單位去交，沒有單位的，則按自由職業者交。現在是四月份，正是交社醫保的時間，抓緊去社保局問，中然後，辦好續交的手續去指定銀行交社保、醫保，等下個月就可以使用醫保了。
16樓：匿名使用者
可以去社保局的交的
具體怎樣可以諮詢當地的社保局
17樓：12333即時通
以上海為例：
只要是上海城鎮戶口，在失業期間可以申請自由職業者繳費2023年1月1日起有新政策，連續繳費滿6個月後，第7個月開始享受在職職工醫療保險待遇。
現在很多人準備去看病了才繳社保，醫保不堪重負。
18樓：花開富貴吉祥鳥
問題是工作檔案移交了沒有！移交了去街道辦事處問問、是不是可以補交？應該可以吧！
19樓：匿名使用者
可是我現在不在武漢，要交錢跑來跑去太麻煩了
20樓：手機使用者
在所在地繳納，一年一交。
我在公司做了半年了，合同保險都沒有，現在準備辭職，可是公司不讓走，還要在做月才能發工資，我該
韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 5個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！...
在公司工作了5年，沒有任何變化，你會跳槽嗎
6440滅韓募捕 在一個公司工作五年沒有任何的變化我肯定會考慮跳槽到另外一個公司，因為肯定不是我的工作能力有問題，而是領導對我這個人有意見，所以時間這麼久了不給我升職，所以我會考慮跳槽到一個福利待遇比較好的公司。 影子 我在我現在的公司工作了五年，你說的公司並沒有給我應得的報酬，這讓我感到很傷心，所...
在公司裡工作5年了,合同沒有到期,但現在面臨解僱,公司大概要賠償我幾個月的工資
這個要看實際情況，如果公司經營困難，要裁員的話，要提前30天通知你，並按你工齡，每年支付一個月工資給你。五年就是支付五個月工資的。如果 用人單位無故由辭退你的話，你可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金 的。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1...